DER BETRIEB Online

Die Zahl der Eingänge beim BAG ist er­neut ge­stie­gen.
Im ver­gan­ge­nen Jahr sind ins­ge­samt 3.421 Ver­fah­ren anhängig ge­macht wor­den. Das ist die höch­ste Ein­gangs­zahl seit Gründung des Ge­richts. Ge­genüber dem Vor­jahr ent­spricht dies ei­ner Stei­ge­rung um 38,4% (ab­so­lut 950 Rechts­strei­tig­kei­ten). Die Eingänge bei den Re­vi­sio­nen und Rechts­be­schwer­den lie­gen mit 1.089 deut­lich über de­nen des Vor­jah­res (873)....

(EuGH-Ur­teil vom 26.1.2012 - Rs. C-586/10)
Die Verlänge­rung be­fri­ste­ter Ar­beits­verträge kann auch dann durch ei­nen Ver­tre­tungs­be­darf ge­recht­fer­tigt sein, wenn sich die­ser Be­darf als wie­der­keh­rend oder so­gar ständig er­weist.
Der Ein­satz die­ser auf­ein­an­der­fol­gen­den be­fri­ste­ten Verträge kann je­doch ge­ge­be­nen­falls un­ter Berück­sich­ti­gung ih­rer Zahl und Ge­samt­dau­er ei­ner Miss­brauchs­kon­trol­le un­ter­zo­gen...

(So­zi­al­ge­richt Dort­mund, Be­schluss vom 23.1.2012 - S 25 R 2507/11 ER)
Die Deut­sche Ren­ten­ver­si­che­rung (DRV) Bund ist be­rech­tigt, von Zeit­ar­beits­fir­men nachträglich So­zi­al­ver­si­che­rungs­beiträge zu er­he­ben, so­weit die­se ih­re Leih­ar­beit­neh­mer bis­lang auf der Grund­la­ge von Ta­rif­verträgen mit der Ta­rif­ge­mein­schaft Christ­li­cher Ge­werk­schaf­ten für Zeit­ar­beit und Per­so­nal­ser­vice­agen­tu­ren (CGZP) schlech­ter...

Der Bun­des­präsi­dent hat den Rich­ter am BAG Dr. Ger­not Brühler zum Vor­sit­zen­den Rich­ter am BAG er­nannt.
Dr. Brühler, ge­bo­ren 1953 in Aid­hau­sen, war nach sei­ner ju­ri­sti­schen Aus­bil­dung als aka­de­mi­scher Rat auf Zeit an der Uni­ver­sität Augs­burg tätig. Dort wur­de er im Jahr 1982 pro­mo­viert und trat an­sch­ließend in die Ar­beits­ge­richts­bar­keit des Frei­staats Bay­ern ein. Nach Ab­ord­nun­gen zum Baye­ri­schen...

Nach den ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten hat je­der Ar­beit­ge­ber u. a. als­bald nach Ablauf ei­nes je­den Ka­len­der­jah­res den Zei­t­raum der Beschäfti­gung ei­nes Ar­beit­neh­mers im ab­ge­lau­fe­nen Ka­len­der­jahr und die Höhe des bei­trags­pflich­ti­gen Ar­beits­ent­gelts zu mel­den. Für das Jahr 2011 müssen auch Jah­res­mel­dun­gen für ge­ringfügig ent­lohn­te Beschäftig­te, für die Pau­schalbeiträge zur Ren­ten­ver­si­che­rung ab­geführt wur­den,...

Das "Ge­setz zur Ver­ein­bar­keit von Pfle­ge und Be­ruf" vom 6.12.2011 (BGBl. I S. 2564) re­gelt u. a., dass Ar­beit­neh­mer mit ih­rem Ar­beit­ge­ber ei­ne Re­du­zie­rung ih­rer wöchent­li­chen Ar­beits­zeit über ei­nen Zei­t­raum von ma­xi­mal zwei Jah­ren auf bis zu 15 St­un­den ver­ein­ba­ren können, um in die­ser Zeit ei­nen na­hen An­gehöri­gen in häus­li­cher Um­ge­bung zu pfle­gen. Für die Dau­er die­ser Pfle­ge­zeit ist ei­ne Auf­stockung...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 18.1.2012 - 6 AZR 407/10)
Weist das Ar­beits­ge­richt den kla­gen­den Ar­beit­neh­mer gemäß dem Wort­laut des § 6 Satz 1 KSchG dar­auf hin, dass er sich im Ver­fah­ren über sei­ne recht­zei­tig er­ho­be­ne Kündi­gungs­schutz­kla­ge bis zum Schluss der münd­li­chen Ver­hand­lung er­ster In­stanz zur Be­gründung der Un­wirk­sam­keit der Kündi­gung auch auf in­ner­halb der Kla­ge­frist nicht gel­tend...

(Bun­des­ar­beits­ge­richt, Ur­teil vom 18.1.2012 - 10 AZR 667/10)
Der An­spruch auf ei­ne Weih­nachts­gra­ti­fi­ka­ti­on kann vom un­gekündig­ten Be­ste­hen des Ar­beits­verhält­nis­ses zum Aus­zah­lungs­zeit­punkt abhängig ge­macht wer­den. Es kommt nicht dar­auf an, wer das Ar­beits­verhält­nis gekündigt hat. Ei­ne ent­spre­chen­de Be­stim­mung in All­ge­mei­nen Geschäfts­be­din­gun­gen hält ei­ner In­halts­kon­trol­le nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB stand. Vor­aus­set­zung ist, dass nicht die Vergütung von...

(EuGH-Ur­teil vom 24.1.2012 - Rs. C-282/10)
Der EuGH hat mit Ur­teil vom 24. 1. 2012 in der Rs. C-282/10; Do­m­in­guez fest­ge­stellt, dass die RL über Ar­beits­zeit­ge­stal­tung ei­ner na­tio­na­len Re­ge­lung ent­ge­gen steht, nach der der An­spruch auf be­zahl­ten Jah­res­ur­laub von ei­ner ef­fek­ti­ven Min­dest­ar­beits­zeit von zehn Ta­gen abhängt. Die­ses Recht darf nicht be­ein­trächtigt wer­den, wenn der Ar­beit­neh­mer in­fol­ge...

(Lan­des­ar­beits­ge­richt Ba­den-Würt­tem­berg (Kam­mern Frei­burg), Ur­teil vom 21.12.2011 - 10 Sa 19/11)
Der Kläger war von 2006 bis zum Aus­schei­den aus dem Ar­beits­verhält­nis am 30. 11. 2010 ar­beits­unfähig er­krankt. Er be­gehrt die Ab­gel­tung von Ur­laubs­ansprüchen der Jah­re 2007 bis 2009. Das LAG Ba­den-Würt­tem­berg hat dem Kläger mit Ur­teil vom 21. 12. 2011 - 10 Sa 19/11 Ab­gel­tungs­ansprüche für das Jahr 2009 zu­ge­spro­chen. Es hat ent­schie­den, dass Ur­laubs­ansprüche aus den Jah­ren 2007 und 2008 zum Zeitp