DER BETRIEB Online

Hand­lungs­be­darf be­steht ge­ra­de für pri­va­te Ar­beit­ge­ber, die in den Ar­beits­verträgen noch auf die Vergütungs­re­geln des BAT ver­wei­sen. Hier dro­hen Ansprüche jünge­rer Ar­beit­neh­mer, die rück­wir­kend ei­ne Vergütung nach der höch­sten Al­ters­stu­fe ein­kla­gen ("An­pas­sung nach oben"). Der EuGH hat mit Ur­teil vom 8. 9. 2011 (C-297/10 und C-298/10, DB 2012 S. 53) ent­schie­den, dass die Be­mes­sung der BAT-Gr­und­vergütung...

Das durch Eu­ro­pa ok­troy­ier­te An­ti­dis­kri­mi­nie­rungs­recht ver­un­si­chert deut­sche Ge­rich­te nach wie vor. Im­mer wie­der se­hen sie sich ver­an­lasst, Aus­le­gungs­fra­gen dem EuGH vor­zu­le­gen; so auch jüngst das Ar­bG Ham­burg. Da­bei ging es um die Fra­ge, in­wie­weit ta­rif­li­che Re­ge­lun­gen zulässig sind, wel­che das Ar­beits­verhält­nis mit Er­rei­chen des 65. Le­bens­jah­res au­to­ma­tisch be­en­den.
Im Ge­gen­satz zu an­de­ren Dis­kri­mi­nie­rungs­merk­ma­len,...