DER BETRIEB Online

Seit Jah­ren strei­ten sich Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber darüber, ob und wann die Ur­laubs­ansprüche dau­er­haft er­krank­ter Ar­beit­neh­mer ver­fal­len. Die früher in Aus­le­gung des Bun­des­ur­laubs­ge­set­zes vom BAG an­er­kann­te Ver­falls­gren­ze, der 31. 3. des Fol­ge­jah­res, wur­de vom EuGH be­reits in der "Schultz-Hoff"-Ent­schei­dung am 20. 1. 2009 (Rs. C-350/06 und Rs. C-520/06, DB 2009 S. 234) ge­kippt. Der EuGH hat­te un­ter...