DER BETRIEB Online

Nach mehr als zwei­ein­halb Jah­ren hat­te das Bun­des­ar­beits­ge­richt die Ge­le­gen­heit, sich mit der Kla­ren­berg-Ent­schei­dung des EuGH vom 12. 2. 2009 (Rs. C-466/07, DB 2009 S. 517) aus­ein­an­der­zu­set­zen. Das BAG hat den EuGH im Ur­teil vom 13. 10. 2011 (8 AZR 455/10, DB 2011 Heft 42 S. XXIV) "links über­holt", den An­satz des EuGH außer Acht ge­las­sen und ei­nem schein­bar weit­ge­hend in Ver­ges­sen­heit ge­ra­te­nen Aspekt...

Ein Ar­beit­neh­mer, der vom Be­triebs­er­wer­ber die Fort­set­zung sei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses ver­langt, weil die­ser in­fol­ge des Be­triebsüber­gangs sein neu­er Ar­beit­ge­ber ist, hat die Fri­sten zu be­ach­ten, die er für ei­nen Wi­der­spruch ge­gen den Über­gang sei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses ein­zu­hal­ten hätte. So­weit ei­ne Un­ter­rich­tung über den Be­triebsüber­gang un­ter­bleibt, be­gin­nen die­se Fri­sten nicht zu lau­fen. Dies ent­schied das BAG mit Ur­teil vom 27. 1. 2011 (8 AZR 326/09, PM des BAG).
Das BAG bestätig­te in

Das BSG hat mit erst kürz­lich veröffent­lich­tem Ur­teil vom 8. 7. 2009 (B 11 AL 17/08 R) ent­schie­den, dass der Wi­der­spruch ei­nes Ar­beit­neh­mers ge­gen den Be­triebsüber­gang kei­nen sperr­zeit­re­le­van­ten Sach­ver­halt dar­stellt.
Der Kläger war seit 1975 als Außen­dienst­mit­ar­bei­ter beschäftigt und mit ei­ner Frist von sie­ben Mo­na­ten zum Mo­nats­en­de or­dent­lich künd­bar. Der Be­triebs­teil, in dem er beschäftigt war,...