DER BETRIEB Online

Be­fri­ste­te Verträge sind ein un­ver­zicht­ba­rer Beschäfti­gungs­mo­tor und - in je­dem zwei­ten Fall - ei­ne Brücke in ein un­be­fri­ste­tes Beschäfti­gungs­verhält­nis. Das BAG hat mit Ent­schei­dung vom 6. 4. 2011 - 7 AZR 716/09 (DB 2011 S. 1811) noch­mals die ho­he ar­beits­markt­po­li­ti­sche Be­deu­tung des Be­fri­stungs­rechts be­tont. In die­ser Ent­schei­dung hat es - da der Ge­setz­ge­ber ei­ne not­wen­di­ge Kor­rek­tur be­harr­lich ver­wei­gert...

Die deut­sche Ver­tre­tungs­be­fri­stung ist mit eu­ropäischem Recht ver­ein­bar. Die Verlänge­rung be­fri­ste­ter Ar­beits­verträge kann auch dann durch ei­nen Ver­tre­tungs­be­darf ge­recht­fer­tigt sein, wenn sich die­ser als wie­der­keh­rend oder so­gar ständig er­weist. Zulässig sind da­mit nicht nur erst­ma­li­ge Be­fri­stun­gen, son­dern grundsätz­lich auch Verlänge­rungs­ver­ein­ba­run­gen. Dies hat der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH)...