DER BETRIEB Online

Be­fri­ste­te Verträge sind ein un­ver­zicht­ba­rer Beschäfti­gungs­mo­tor und - in je­dem zwei­ten Fall - ei­ne Brücke in ein un­be­fri­ste­tes Beschäfti­gungs­verhält­nis. Das BAG hat mit Ent­schei­dung vom 6. 4. 2011 - 7 AZR 716/09 (DB 2011 S. 1811) noch­mals die ho­he ar­beits­markt­po­li­ti­sche Be­deu­tung des Be­fri­stungs­rechts be­tont. In die­ser Ent­schei­dung hat es - da der Ge­setz­ge­ber ei­ne not­wen­di­ge Kor­rek­tur be­harr­lich ver­wei­gert...

Die deut­sche Ver­tre­tungs­be­fri­stung ist mit eu­ropäischem Recht ver­ein­bar. Die Verlänge­rung be­fri­ste­ter Ar­beits­verträge kann auch dann durch ei­nen Ver­tre­tungs­be­darf ge­recht­fer­tigt sein, wenn sich die­ser als wie­der­keh­rend oder so­gar ständig er­weist. Zulässig sind da­mit nicht nur erst­ma­li­ge Be­fri­stun­gen, son­dern grundsätz­lich auch Verlänge­rungs­ver­ein­ba­run­gen. Dies hat der Eu­ropäische Ge­richts­hof (EuGH)...

Hand­lungs­be­darf be­steht ge­ra­de für pri­va­te Ar­beit­ge­ber, die in den Ar­beits­verträgen noch auf die Vergütungs­re­geln des BAT ver­wei­sen. Hier dro­hen Ansprüche jünge­rer Ar­beit­neh­mer, die rück­wir­kend ei­ne Vergütung nach der höch­sten Al­ters­stu­fe ein­kla­gen ("An­pas­sung nach oben"). Der EuGH hat mit Ur­teil vom 8. 9. 2011 (C-297/10 und C-298/10, DB 2012 S. 53) ent­schie­den, dass die Be­mes­sung der BAT-Gr­und­vergütung...

Seit Jah­ren strei­ten sich Ar­beit­neh­mer und Ar­beit­ge­ber darüber, ob und wann die Ur­laubs­ansprüche dau­er­haft er­krank­ter Ar­beit­neh­mer ver­fal­len. Die früher in Aus­le­gung des Bun­des­ur­laubs­ge­set­zes vom BAG an­er­kann­te Ver­falls­gren­ze, der 31. 3. des Fol­ge­jah­res, wur­de vom EuGH be­reits in der "Schultz-Hoff"-Ent­schei­dung am 20. 1. 2009 (Rs. C-350/06 und Rs. C-520/06, DB 2009 S. 234) ge­kippt. Der EuGH hat­te un­ter...

Nach mehr als zwei­ein­halb Jah­ren hat­te das Bun­des­ar­beits­ge­richt die Ge­le­gen­heit, sich mit der Kla­ren­berg-Ent­schei­dung des EuGH vom 12. 2. 2009 (Rs. C-466/07, DB 2009 S. 517) aus­ein­an­der­zu­set­zen. Das BAG hat den EuGH im Ur­teil vom 13. 10. 2011 (8 AZR 455/10, DB 2011 Heft 42 S. XXIV) "links über­holt", den An­satz des EuGH außer Acht ge­las­sen und ei­nem schein­bar weit­ge­hend in Ver­ges­sen­heit ge­ra­te­nen Aspekt...

Mehr als 70% al­ler Bun­desbürger, die ei­nen fe­sten Ar­beits­platz ha­ben, wer­den auch in die­sem Jahr Gra­ti­fi­ka­tio­nen er­hal­ten, die ei­ne will­kom­me­ne Erhöhung des Weih­nacht­setats sind. Nach dem durch die welt­wei­te Wirt­schafts­kri­se aus­gelösten Schock gab es 2011 in Deutsch­land er­freu­li­cher­wei­se wie­der ei­nen be­schei­de­nen Auf­schwung. Rück­gang der Ar­beits­lo­sen­zahl und Loh­nerhöhun­gen führ­ten da­zu, dass es je nach Bran­che zu Erhöhun­gen zwi­schen 1,1 und 4,1% kam.
Nach ei­ner Un­ter­su­chung des Wirt­schafts-

Ein rechts­wid­ri­ger Ein-Eu­ro-Job kann ei­nen An­spruch auf Wert­er­satz be­gründen. Das hat der 14. Se­nat des BSG mit Ur­teil vom 13. 4. 2011 - B 14 AS 98/10 R in ei­nem Rechts­streit aus Ba­den-Würt­tem­berg ent­schie­den.
Der für die Grund­si­che­rung für Ar­beit­su­chen­de zuständi­ge Se­nat hat­te den hier maßge­ben­den § 16d SGB II zum Stich­wort "Ar­beits­ge­le­gen­hei­ten" aus­zu­le­gen. Die­ser schreibt vor, für er­werbsfähi­ge...

Die Dis­kus­si­on um die Ge­stat­tung der Pri­vat­nut­zung dienst­li­cher E-Mail Ac­counts geht wei­ter. Der jüng­ste Bei­trag kommt vom LAG Ber­lin-Bran­den­burg (Ur­teil vom 16. 2. 2011 - 4 Sa 2132/10).
Die lang­fri­stig dienst­ab­we­sen­de Kläge­rin, der ge­stat­tet war, E-Mail in ge­rin­gem Um­fang auch pri­vat zu nut­zen, hat­te be­an­tragt, ih­ren Ar­beit­ge­ber zu ver­ur­tei­len, un­ter ih­rem Fir­men-E-Mail-Ac­count emp­fan­ge­ne oder...

Pri­vat kran­ken­ver­si­cher­te Be­zie­her von Ar­beits­lo­sen­geld II können vom Träger der Grund­si­che­rung für Ar­beit­su­chen­de die Über­nah­me der vol­len Ver­si­che­rungs­beiträge ver­lan­gen. Das hat der Vier­te Se­nat des BSG mit Ur­teil vom 18. 1. 2011 - B 4 AS 108/10 R in ei­nem Rechts­streit aus dem Saar­land grundsätz­lich ent­schie­den.
Ge­klagt hat­te ein 1974 ge­bo­re­ner un­ver­hei­ra­te­ter Ju­rist, der nach En­de sei­ner Re­fe­ren­dar­zeit...

Ein Ar­beit­neh­mer, der vom Be­triebs­er­wer­ber die Fort­set­zung sei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses ver­langt, weil die­ser in­fol­ge des Be­triebsüber­gangs sein neu­er Ar­beit­ge­ber ist, hat die Fri­sten zu be­ach­ten, die er für ei­nen Wi­der­spruch ge­gen den Über­gang sei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses ein­zu­hal­ten hätte. So­weit ei­ne Un­ter­rich­tung über den Be­triebsüber­gang un­ter­bleibt, be­gin­nen die­se Fri­sten nicht zu lau­fen. Dies ent­schied das BAG mit Ur­teil vom 27. 1. 2011 (8 AZR 326/09, PM des BAG).
Das BAG bestätig­te in