DER BETRIEB Online

MuSchG § 14 Abs. 1, § 11 Abs. 1; RVO § 200; BGB § 628 Abs. 2
1. Für die Be­rech­nung des Zu­schus­ses zum Mut­ter­schafts­geld kommt es auf den durch­schnitt­li­chen Ver­dienst im Be­rech­nungs­zeit­raum an. Die in Abrech­nun­gen aus­ge­wie­se­nen Beträge be­stim­men die Höhe des Zu­schus­ses nur dann, wenn sie den Wert der Ar­beits­lei­stung im Be­rech­nungs­zeit­raum wi­der­spie­geln.
2. Ein Pro­vi­si­ons­an­spruch ist zu berück­sich­ti­gen,...

MuSchG § 9; BEEG § 18
1. Die Zu­stim­mung zur Kündi­gung nach § 18 BEEG er­setzt nicht gleich­zei­tig die­je­ni­ge nach § 9 MuSchG.
2. Dies gilt auch im In­sol­venz­ver­fah­ren.
(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 6.4.2011 - 15 Sa 2454/10)
Die Par­tei­en strei­ten über die Wirk­sam­keit ei­ner or­dent­li­chen be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung.
Die Kläge­rin war seit dem 15. 5. 2003 als Kun­den­be­ra­te­rin bei...

RL 92/85/EWG; RL 76/207/EWG; EG Art. 234
1. Für die Zwecke der RL 92/85/EWG des Ra­tes vom 19. 10. 1992 über die Durchführung von Maßnah­men zur Ver­bes­se­rung der Si­cher­heit und des Ge­sund­heits­schut­zes von schwan­ge­ren Ar­beit­neh­me­rin­nen, Wöch­ne­rin­nen und stil­len­den Ar­beit­neh­me­rin­nen am Ar­beits­platz (zehn­te Ein­zel­richt­li­nie i. S. des Art. 16 Abs. 1 der RL 89/391/EWG) ist die Ar­beit­neh­mer­ei­gen­schaft...

Mut­ter­schutz
Mu­schG § 3 Abs. 1, § 11
1. Der Be­weis­wert ei­nes zunächst nicht näher be­gründe­ten ärzt­li­chen Beschäfti­gungs­ver­bots ist erschüttert, wenn die Ar­beit­neh­me­rin trotz Auf­for­de­rung des Ar­beit­ge­bers kei­ne ärzt­li­che Be­schei­ni­gung vor­legt, aus der her­vor­geht, von wel­chen kon­kre­ten Ar­beits­be­din­gun­gen der Arzt beim Aus­spruch des Beschäfti­gungs­ver­bots aus­ge­gan­gen ist und wel­che Ar­beits­ein­schränkun­gen...

Ent­gelt­recht/Mut­ter­schutz­recht
BGB § 612 Abs. 3 Satz 2; MuSchG § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1
1. Ei­ne ta­rif­li­che Vergütungs­re­ge­lung, die da­zu führt, dass Mut­ter­schutz­fri­sten nicht in die Be­mes­sungs­grund­la­ge ei­nes er­geb­nis­be­zo­ge­nen Ent­gelts ein­be­zo­gen wer­den, be­inhal­tet die Ver­ein­ba­rung ei­ner ge­rin­ge­ren Vergütung i. S. des § 612 Abs. 3 Satz 2 BGB.
2. Da es sich bei den Mut­ter­schutz­fri­sten um...

Mut­ter­schutz­recht/Kündi­gungs­recht
KSchG § 4, § 5 Abs. 1, 6, 7 i. d. F. vom 24. 12. 2003; MuSchG § 9 Abs. 1 Satz 1
1. Die Schwan­ge­re, die um ih­ren Zu­stand weiß, muß sich in­ner­halb von 3 Wo­chen nach dem Zu­gang ei­ner Kündi­gung da­ge­gen mit der Kündi­gungs­schutz­kla­ge weh­ren, will sie nicht den be­son­de­ren mut­ter­schutz­rech­li­chen Be­stands­schutz des § 9 Abs. 1 MuSchG ver­lie­ren, wenn der kündi­gen­de Ar­beit­ge­ber...

Mut­ter­schutz­recht
Maßgeb­lich­keit des so­zi­al­recht­li­chen An­spruchs auf Mut­ter­schafts­geld - Kein Weg­fall des An­spruchs we­gen Ru­hens der Haupt­lei­stungs­pflich­ten zu Be­ginn der Schutz­fri­sten - Aus­schluss des An­spruchs nur bis zur ver­ein­bar­ten Be­en­di­gung des Son­der­ur­laubs
MuSchG §§ 13, 14; RVO § 200
1. Für den An­spruch der Ar­beit­neh­me­rin ge­gen den Ar­beit­ge­ber auf Zu­schuss zum Mut­ter­schafts­geld...

Mut­ter­schutz­recht
Bis­her kei­ne Ein­be­zie­hung größerer Un­ter­neh­men in das Aus­gleichs- und Um­la­ge­ver­fah­ren - Da­durch kei­ne Recht­fer­ti­gung, das Ri­si­ko ei­ner fak­ti­schen Dis­kri­mi­nie­rung von Frau­en in Kauf zu neh­men - Ge­setz­ge­ber muss bis 31. 12. 2005 ei­ne ver­fas­sungs­kon­for­me Re­ge­lung tref­fen - Bis zu ei­ner Neu­re­ge­lung bleibt es beim bis­he­ri­gen Recht
GG Art 12 Abs. 1, 3 Abs. 2; MuSchG § 14 Abs. 1...

Mut­ter­schutz­recht
Ver­tre­tenmüssen der Fristüber­schrei­tung nur bei gro­ben Verstößen - Kein gröbli­cher Ver­stoß bei Über­sen­dung der Be­schei­ni­gung mit nor­ma­ler Post und an­sch­ließen­dem Ver­lust der Sen­dung
MuSchG § 9 Abs. 1; ZPO § 50; Gm­bHG § 60 Abs. 1; ZPO § 580
1. Die Über­schrei­tung der Frist des § 9 Abs. 1 MuSchG ist von der Schwan­ge­ren zu ver­tre­ten, wenn sie auf...

Mut­ter­schutz­recht
Kei­ne Vergütungs­pflicht bei Ar­beits­unfähig­keit trotz gleich­zei­tig aus­ge­spro­che­nem Beschäfti­gungs­ver­bot - An­de­re Beur­tei­lung bei feh­len­der ak­tu­el­ler Ar­beits­unfähig­keit, aber zu er­war­ten­der Ver­schlech­te­rung des Ge­sund­heits­zu­stands in­fol­ge der Schwan­ger­schaft - Un­ter­schied­li­che Dar­le­gungs- und Be­weis­last in Abhängig­keit von den kon­kre­ten Umständen des Ein­zel­falls bezüglich des An­spruchs...