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GG Art. 9 Abs. 3
Zur Rechtmäßig­keit ei­nes ge­gen ein Mit­glied ei­nes Ar­beit­ge­ber­ver­ban­des oh­ne Ta­rif­bin­dung geführ­ten eintägi­gen Warn­streiks
(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 26.11.2010 - 8 Sa 446/10)
Die Par­tei­en strei­ten darüber, ob die be­klag­te Ge­werk­schaft der Kläge­rin, die ein Un­ter­neh­men im Be­reich phar­ma­zeu­ti­scher Ver­packun­gen be­treibt, Scha­dens­er­satz we­gen des Auf­rufs zu ei­nem...

Ar­beits­kampf­recht
GG Art. 9 Abs. 3
Ei­ne streik­be­glei­ten­de Ak­ti­on, mit der ei­ne Ge­werk­schaft in ei­nem öffent­lich zugäng­li­chen Be­trieb kurz­fri­stig und über­ra­schend ei­ne Störung be­trieb­li­cher Abläufe her­vor­ru­fen will, um zur Durch­set­zung ta­rif­li­cher Zie­le Druck auf die Ar­beit­ge­ber­sei­te aus­zuüben, ist nicht ge­ne­rell un­zulässig. Der da­mit ver­bun­de­ne Ein­griff in den ein­ge­rich­te­ten und aus­geübten...

Ar­beits­kampf­recht
EG-Ver­trag Art. 49, 50, Richt­li­nie 96/71/EG Art. 3
1. Art. 49 EG und Art. 3 der Richt­li­nie 96/71/EG des Eu­ropäischen Par­la­ments und des Ra­tes vom 16. 12. 1996 über die Ent­sen­dung von Ar­beit­neh­mern im Rah­men der Er­brin­gung von Di­enst­lei­stun­gen sind da­hin aus­zu­le­gen, dass sie dem ent­ge­gen­ste­hen, dass in ei­nem Mit­glied­staat, in dem die Ar­beits- und Beschäfti­gungs­be­din­gun­gen hin­sicht­lich der in Art....

Ar­beits­kampf­recht/Eu­ro­pa­recht
EG Art. 234, 43; Ver­ord­nung (EWG) Nr. 4055/86 des Ra­tes vom 22. 12. 1986 zur An­wen­dung des Grund­sat­zes des frei­en Di­enst­lei­stungs­ver­kehrs auf die See­schiff­fahrt
1. Art. 43 EG ist da­hin aus­zu­le­gen, dass grundsätz­lich ei­ne kol­lek­ti­ve Maßnah­me, die von ei­ner Ge­werk­schaft oder ei­nem Ge­werk­schafts­ver­band ge­gen ein Un­ter­neh­men zu dem Zweck be­trie­ben wird, die­ses Un­ter­neh­men...

Ar­beits­kampf
BGB § 1004 ana­log

(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Urt. v. 28.9.2007 - 8 Sa 916/07)
Der Kläger, der für die Ver­si­che­rungs­wirt­schaft in Deutsch­land al­lein zuständi­ge Ar­beit­ge­ber­ver­band, nimmt die Be­klag­te, ei­ne für die Ar­beit­neh­mer der Ver­si­che­rungs­wirt­schaft zuständi­ge Ge­werk­schaft, in der Be­ru­fungs­in­stanz zu­letzt noch auf Un­ter­las­sung des Auf­rufs ih­rer Mit­glie­der zu Warn­streiks...

Ar­beits­kampf­recht
GG Art. 9 Abs. 3
1. Ge­werk­schaft­li­che Streiks, die der Un­terstützung ei­nes in ei­nem an­de­ren Ta­rif­ge­biet geführ­ten Haupt­ar­beits­kampfs die­nen, un­ter­fal­len der durch Art. 9 Abs. 3 GG gewähr­lei­ste­ten Betäti­gungs­frei­heit der Ge­werk­schaf­ten.
2. Die Zulässig­keit ei­nes Un­terstützungs­streiks rich­tet sich - wie bei an­de­ren Ar­beits­kampf­maßnah­men - nach dem Grund­satz der Verhält­nismäßig­keit....

Ar­beits­kampf­recht
GG Art 9 Abs. 3; BGB § 823 Abs.2
1. Für ei­ne Spar­ten­ge­werk­schaft muss die Möglich­keit be­ste­hen - not­falls durch Streik­maßnah­men er­zwing­bar - ef­fek­tiv ih­re Kom­pe­tenz zum Ab­schluss von Ta­rif­ver­tra­gen aus­zuüben.
2. Der Grund­satz der Ta­rif­ein­heit ist nicht be­reits als Vor­fra­ge bei der Rechtmäßig­keitsprüfung von Streik­maßnah­men zu be­ach­ten.
(Leitsätze der Re­dak­ti­on)
(LAG Rhein­land-Pfalz,...

Ar­beits­kampf­recht
Vgl. auch Ori­en­tie­rungssätze am En­de der Ent­schei­dung
GG Art. 9 Abs. 3, Art. 12 Abs. 1, Art. 3, Art. 2 Abs. 1; TVG § 1 Abs. 1; Be­trVG §§ 111, 112, § 77 Abs. 3, § 74 Abs. 2, § 2 Abs. 3; BGB § 1004 Abs. 1, § 823 Abs. 1, § 622 Abs. 4; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2, § 256 Abs. 1, § 264 Nr. 2, § 559 Abs. 1; MTV für die Ar­beit­neh­mer der Me­tall­in­du­strie Ham­burg und Schles­wig-Hol­stein ein­sch­ließlich...

Ent­gelt­recht/Ar­beits­kampf­recht
Man­tel­ta­rif­ver­trag für Re­dak­teu­rin­nen und Re­dak­teu­re an Ta­ges­zei­tun­gen (MTV) vom 25. 2. 2004 §§ 4, 10; Pro­to­koll­no­tiz zum Ta­rif­ab­schluss vom 25. 2. 2004 Nr. 5
Ei­ne Maßre­ge­lungs­klau­sel, nach der das Ar­beits­verhält­nis "durch die Ar­beits­kampf­maßnah­me als nicht ru­hend" gilt, steht der Min­de­rung ei­ner ta­rif­li­chen Jah­res­lei­stung ent­ge­gen, de­ren Höhe "für Zei­ten un­be­zahl­ter...

Ent­gelt­recht/Ar­beits­kampf­recht
GG Art. 9 Abs. 3
Hat sich ein Ar­beit­neh­mer im Rah­men ei­ner Gleit­zeit­re­ge­lung in zulässi­ger Wei­se aus dem be­trieb­li­chen Zei­ter­fas­sungs­sy­stem ab­ge­mel­det und an­sch­ließend an ei­ner Warn­streik­kund­ge­bung teil­ge­nom­men, ver­min­dert sich sei­ne ver­trag­li­che Sol­l­ar­beits­zeit nicht um die Zeit der Kund­ge­bungs­teil­nah­me. Dem­ent­spre­chend ver­rin­gert sich der Lohn­an­spruch nicht....