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KSchG § 1 Abs. 2; ZPO § 139 Abs. 2, § 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 Buchst. b
1. Wird die Re­vi­si­on aus­sch­ließlich auf Ver­fah­rensrügen gestützt, ist es ei­ne Fra­ge der aus­rei­chen­den Re­vi­si­ons­be­gründung und da­mit der Zulässig­keit der Re­vi­si­on, ob zu­min­dest ei­ne Ver­fah­rensrüge zulässig er­ho­ben ist.
2. Sind Or­ga­ni­sa­ti­ons­ent­schei­dung und Kündi­gungs­ent­schluss des Ar­beit­ge­bers prak­tisch deckungs­gleich,...

KSchG § 1 Abs. 2; SGB IX § 84 Abs. 2
Ein be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) nach § 84 Abs. 2 SGB IX ist bei Vor­lie­gen der son­sti­gen Vor­aus­set­zun­gen auch dann durch­zuführen, wenn kei­ne be­trieb­li­che In­ter­es­sen­ver­tre­tung i. S. von § 93 SGB IX ge­bil­det ist.
(BAG-Ur­teil vom 30.9.2010 - 2 AZR 88/09)
Die Par­tei­en strei­ten über die Wirk­sam­keit ei­ner krank­heits­be­ding­ten Kündi­gung. Der...

KSchG § 1 Abs. 2; SGB IX § 84 Abs. 2
1. Die ge­setz­li­che Pflicht des Ar­beit­ge­bers zur Durchführung ei­nes be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments (BEM) hat Aus­wir­kun­gen auf die Ver­tei­lung der Dar­le­gungs- und Be­weis­last im Kündi­gungs­schutz­pro­zess we­gen krank­heits­be­ding­ter Kündi­gung.
2. Hat der Ar­beit­ge­ber vor Aus­spruch der Kündi­gung kein BEM durch­geführt, hat er von sich aus dar­zu­le­gen, wes­halb...