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KSchG § 1
Je­den­falls dann, wenn der Ar­beit­neh­mer ei­ne Frei­heits­stra­fe von mehr als zwei Jah­ren zu verbüßen hat und nicht ab­seh­bar ist, ob und ggf. wann er vor­zei­tig aus der Haft ent­las­sen wird, liegt im Re­gel­fall - un­be­scha­det ei­ner ab­sch­ließen­den In­ter­es­sen­abwägung - ein per­so­nen­be­ding­ter Grund zur Kündi­gung vor.
(BAG-Ur­teil vom 25.11.2010 - 2 AZR 984/08)
Die Par­tei­en strei­ten über die...

KSchG § 1; Be­trVG § 102 Abs. 1
1. Hängt die Fra­ge, ob der Ar­beit­ge­ber ei­ne Ände­rungskündi­gung oder ei­ne Be­en­di­gungskündi­gung aus­spre­chen kann, al­lein da­von ab, ob der Ar­beit­neh­mer ei­nem Be­triebsüber­gang wi­der­spricht oder nicht, so genügt der Ar­beit­ge­ber sei­ner nach § 102 Be­trVG be­ste­hen­den Un­ter­rich­tungs­pflicht, wenn er dem Be­triebs­rat mit­teilt, er wol­le im Fall des Wi­der­spruchs ei­ne Be­en­di­gungskündi­gung...