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  • Kündigungsrecht / Elternzeit / Betriebsübergang

    Vor­aus­set­zun­gen für ei­ne Kündi­gung während der El­tern­zeit - Un­zulässig­keit im Fall ei­nes Be­triebsüber­gangs

    Merkmale bezüglich des Übergangs einer Arztpraxis - Für ihr Vorliegen Darlegungslast des gekündigten Arbeitnehmers
    BGB § 613a; KSchG §§ 1, 23; BEEG § 18; SGB IX §§ 85, 86, 87, 88; ZPO § 142; SGB V § 103
    1. Ei­ne von der ober­sten Lan­des­behörde aus­nahms­wei­se zu­ge­las­se­ne Kündi­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses ei­nes sich in El­tern­zeit be­find­li­chen Ar­beit­neh­mers muss nicht in­ner­halb ei­ner be­stimm­ten Frist ab Zu­stel­lung der Zulässig­keits­erklärung aus­ge­spro­chen wer­den.
    2. Di­ent die "Veräußerung" ei­ner Arzt­pra­xis le­dig­lich...
    DB vom 11.11.2011 , Heft 45 , DB0459215 weiterlesen
  • Betriebsübergang

    Be­triebsüber­gang durch Be­triebs­ver­la­ge­rung ins Aus­land

    Änderung des Arbeitsvertragsstatuts - Beurteilung der Wirksamkeit einer Kündigung vor Betriebsübergang nach altem Arbeitsstatut
    BGB § 613a; EGBGB Art. 30; KSchG § 1 Abs. 1
    1. Ein Be­triebsüber­gang i. S. des § 613a BGB kann auch dann vor­lie­gen, wenn der Be­trieb oder Be­triebs­teil an ei­nen an­de­ren Stand­ort ver­la­gert wird.
    2. Ei­ne er­heb­li­che räum­li­che Ent­fer­nung zwi­schen al­ter und neu­er Be­triebsstätte kann die Wah­rung der Iden­tität zwei­fel­haft er­schei­nen las­sen. Kann die Weg­strecke zur neu­en Be­triebsstätte von den Ar­beit­neh­mern...
    DB vom 14.10.2011 , Heft 41 , DB0459316 weiterlesen
  • Betriebsübergang

    Über­nah­me der Mehr­heit des Per­so­nals bei nicht be­triebs­mit­tel­ar­mem Be­trieb: Kein Be­triebsüber­gang auch bei Ein­satz al­lein in dem die Pro­duk­ti­ons­mit­tel über­neh­men­den Be­trieb

    BGB § 613a
    Über­nimmt ein Un­ter­neh­men die Mehr­zahl der Ar­beit­neh­mer ei­nes nicht be­triebs­mit­tel­ar­men In­sol­venz­schuld­ners oh­ne des­sen Pro­duk­ti­ons­mit­tel zu über­neh­men, so liegt auch dann kein Be­triebs- oder Be­triebs­teilüber­gang vor, wenn die­ses Un­ter­neh­men die über­nom­me­nen Ar­beit­neh­mer im We­ge der nicht ge­werbsmäßigen Ar­beit­neh­merüber­las­sung aus­sch­ließlich an den Be­trieb ent­leiht, der die Pro­duk­ti­on...
    DB vom 28.01.2011 , Heft 04 , DB0402292 weiterlesen
  • Betriebliche Altersversorgung / Betriebsübergang / Gleichbehandlung

    Bin­dung der Be­triebs­par­tei­en an den be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz

    Zulässige Ungleichbehandlung von neu eintretenden und den durch Betriebsübergang übernommenen Arbeitnehmern - Rechtfertigung durch die Besonderheiten der Übergangssituation
    BGB § 613a; Be­trVG § 75
    1. Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen sind am be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­chen Gleich­be­hand­lungs­grund­satz zu mes­sen, wenn sie Ar­beit­neh­mer, de­ren Ar­beits­verhält­nis durch ei­nen Be­triebs- oder Be­triebs­teilüber­gang auf den Ar­beit­ge­ber über­geht, von ei­ner Ver­sor­gungs­ord­nung aus­neh­men, neu ein­tre­ten­de Ar­beit­neh­mer je­doch nicht.
    2. Die­se Her­aus­nah­me ist ge­recht­fer­tigt. Durch ei­nen Be­triebs-...
    DB vom 21.05.2010 , Heft 20 , DB0351277 weiterlesen
  • Betriebsübergang

    Unterrichtung bei Betriebsübergang

    In­halt rich­tet sich nach Kennt­nis­stand zur Zeit des Be­triebsüber­gangs - Be­trifft Iden­tität und Geschäfts­ak­ti­vitäten des Be­triebs­er­wer­bers - Adres­sa­ten in La­ge zu ver­set­zen, Er­kun­di­gun­gen über Er­wer­ber ein­zu­ho­len - Ver­vollständi­gung der Un­ter­rich­tung auch nach Be­triebsüber­gang möglich
    BGB § 613a
    Bei der Un­ter­rich­tung nach § 613a Abs. 5 BGB muss über die Iden­tität des Be­triebs­er­wer­bers so in­for­miert...
    DB vom 08.01.2010 , Heft 01 , DB0343267 weiterlesen
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