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  • Arbeitsvertragsrecht / Gleichbehandlung

    Per­so­nal­ab­bau durch An­ge­bot zum Ab­schluss von Auf­he­bungs­verträgen - Her­aus­nah­me älte­rer Ar­beit­neh­mer kei­ne Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung - Um­fang se­kundärer Be­haup­tungs­last

    Zweck des Diskriminierungsverbots grundsätzlich durch weiteren Verbleib älterer Arbeitnehmer verwirklicht - Kein Anspruch auf Abschluss eines Aufhebungsvertrags gegen Abfindung aus Gleichbehandlungsgrundsatz
    AGG § 3 Abs. 1 Satz 1, § 7 Abs. 1, § 10 Satz 1, 2 und 3 Nr. 6
    Älte­re Ar­beit­neh­mer, die ein Ar­beit­ge­ber ge­ne­rell von ei­nem Per­so­nal­ab­bau aus­nimmt, wer­den grundsätz­lich auch dann nicht i. S. von § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG un­mit­tel­bar ge­genüber jünge­ren Ar­beit­neh­mern be­nach­tei­ligt, wenn der Per­so­nal­ab­bau durch frei­wil­li­ge Auf­he­bungs­verträge un­ter Zah­lung at­trak­ti­ver Ab­fin­dun­gen er­fol­gen soll.
    (BAG-Ur­teil...
    DB vom 30.04.2010 , Heft 17 , DB0350138 weiterlesen
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