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  • Arbeitsvertragsrecht / Gleichbehandlung / Betriebsverfassungsrecht

    In­ner­be­trieb­li­che Stel­len­aus­schrei­bung: Un­wirk­sam­keit bei un­ge­recht­fer­tig­ter Be­nach­teil­gung we­gen des Al­ters

    Unterlassungsanspruch des Betriebsrats wegen groben Verstoßes gegen Pflichten aus dem AGG - Kein statistischer Nachweis für mittelbare Diskriminierung erforderlich
    AGG § 17 Abs. 2, §§ 11, 7 Abs. 1, § 3 Abs. 2; Be­trVG § 23 Abs. 3
    Die Be­schränkung des Be­wer­ber­krei­ses in ei­ner in­ner­be­trieb­li­chen Stel­len­aus­schrei­bung auf Ar­beit­neh­mer im er­sten Be­rufs-/Tätig­keits­jahr kann ei­ne mit­tel­ba­re Be­nach­tei­li­gung we­gen des Al­ters dar­stel­len.
    (BAG-Be­schluss vom 18.8.2009 - 1 ABR 47/08)
    Die Be­tei­lig­ten strei­ten über den In­halt von Stel­len­aus­schrei­bun­gen.
    Die...
    DB vom 05.02.2010 , Heft 05 , DB0345905 weiterlesen
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