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Kündigungsrecht
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Gleichbehandlung
(Keine) Mittelbare Diskriminierung wegen ethnischer Herkunft - Anforderung an Kenntnis deutscher Schriftsprache - Rechtmäßiges Ziel sowie erforderliches und angemessenes Mittel - Personenbedingte Kündigung
AGG §§ 1,3 Abs. 2; KSchG § 1; RL 2000/43/EG Art. 2, 4; RL 2000/78/EG Art. 6; EGV Art. 39
1. Die Anforderung eines Arbeitgebers an die Arbeitnehmer, die deutsche Schriftsprache zu beherrschen, knüpft nicht an eines der in § 1 AGG genannten Merkmale an. Die deutsche Schriftsprache kann unabhängig von der Zugehörigkeit zu einer Ethnie beherrscht werden.
2. Eine mittelbare Benachteiligung i. S....
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