DER BETRIEB Online

Prof. Dr. Micha­el Kort, Uni­ver­sität Augs­burg
Die jüng­ste BAG-Recht­spre­chung zur Über­wa­chungs­funk­ti­on des Be­triebs­rats beim be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments ist für das Verhält­nis der Rech­te des Be­triebs­rats zum Da­ten­schutz des ein­zel­nen Ar­beit­neh­mers von be­son­de­rem In­ter­es­se. Der Au­tor ar­bei­tet her­aus, dass die Ent­schei­dung des BAG dem Da­ten­schutz des ein­zel­nen Ar­beit­neh­mers ge­genüber dem...

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FAAr­bR / Dr. Axel Bor­chard, Düssel­dorf
Das be­trieb­li­che Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) ist in § 84 Abs. 2 SGB IX nur an­satz­wei­se ge­re­gelt. Der Recht­spre­chung ob­liegt es, die "Kon­tu­ren" her­aus­zu­ar­bei­ten. An­knüpfend an ih­ren Bei­trag in DB 2010 S. 1884 ff. stel­len die Au­to­ren die ak­tu­el­le Ent­wick­lung der Recht­spre­chung so­wie ih­re Aus­wir­kun­gen für die Pra­xis dar.
I. Ein­lei­tung
Das in § 84 Abs. 2 SGB IX ge­re­gel­te Be­trieb­li­che Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment...

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer / Dr. Axel Bor­chard, Düssel­dorf
Mit ak­tu­el­len Ent­schei­dun­gen hat das BAG erst­mals "Eck­punk­te" für die Durchführung des in § 84 Abs. 2 SGB IX ge­re­gel­ten sog. Be­trieb­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments (BEM) skiz­ziert und der Pra­xis da­mit ei­ne er­ste Ori­en­tie­rungs­hil­fe ge­ge­ben. Die ak­tu­el­len Ent­schei­dun­gen, aber auch die nach wie vor in der Pra­xis be­ste­hen­den Un­si­cher­hei­ten...

Dr. An­na-Mi­ria Fu­erst, LL.M. (George­town), Ham­burg
Zugleich Be­spre­chung von LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 4. 12. 2008 - 26 Sa 343/08
Art. 5 RL 2000/78/EG for­dert von Ar­beit­ge­bern die Vor­nah­me an­ge­mes­se­ner Vor­keh­run­gen zur Gewähr­lei­stung der Gleich­be­hand­lung von be­hin­der­ten Ar­beit­neh­mern. Der Bei­trag wid­met sich der Fra­ge, wie die­ses Er­for­der­nis richt­li­ni­en­kon­form bei dem Ver­bot der mit­tel­ba­ren...

Rechts­an­walt Dr. Franz-Jo­sef Ro­se / Chri­stin Gil­ber­ger, Frank­furt/M.
Aus § 81 Abs. 4 Satz 1 Ziff. 1 SGB IX kann sich für schwer­be­hin­der­te Mit­ar­bei­ter ein an präzi­se Vor­ga­ben ge­knüpfter An­spruch auf stu­fen­wei­se Wie­der­ein­glie­de­rung er­ge­ben. Die Au­to­ren un­ter­su­chen die­sen An­spruch und stel­len fest, dass der Ar­beit­neh­mer da­zu ei­ne Be­schei­ni­gung bei­brin­gen muss, aus der sich der Um­fang wie Be­schränkun­gen...

Prof. Dr. Ja­cob Joussen, Je­na
Das "Be­trieb­li­che Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment", das in § 84 Abs. 2 SGB IX vor­ge­se­hen ist, hat wie­der zu ei­ner Ent­schei­dung des BAG geführt, und zwar er­neut des­halb, weil es vor ei­ner Kündi­gung nicht durch­geführt wor­den ist. Mit die­ser Ent­schei­dung hat das BAG sei­ne kla­re Li­nie fort­ent­wickelt: Ei­ne for­mel­le Vor­aus­set­zung für die krank­heits­be­ding­te Kündi­gung ist das BEM...

Dr. Kat­ja Ne­be, Hal­le (Saa­le)
An­knüp­fend an die ak­tu­el­le Dis­kus­si­on zur Si­che­rung von Be­schäf­ti­gungs­mög­lich­kei­ten zu­gun­sten äl­te­rer oder er­krank­ter Ar­beit­neh­mer stellt die Au­to­rin das Ver­fah­ren der Stu­fen­wei­sen Wie­der­ein­glie­de­rung (StW — §§ 28 SGB IX, 74 SGB V) als ei­ne Mög­lich­keit er­folg­rei­cher be­trieb­li­cher (Re-)In­te­gra­ti­on ar­beits­un­fähig er­krank­ter Ar­beit­neh­mer mit sei­nen ar­beits­recht­li­chen...

Prof. Dr. Wolf­hard Koh­te, Hal­le
Nach der BAG-Ent­schei­dung vom 12. 7. 2007 (DB 2008 S. 189) ist da­von aus­zu­ge­hen, dass das Be­trieb­li­che Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) ei­ne Rechts­pflicht des Ar­beit­ge­bers ge­genüber al­len Beschäftig­ten dar­stellt. Die Miss­ach­tung die­ser Pflicht hat gra­vie­ren­de Kon­se­quen­zen für die Dar­le­gungs- und Be­weis­last im Kündi­gungs­schutz­pro­zess. Der Au­tor plädiert dafür, die not­wen­di­gen...

Rechts­an­walt Dr. Ale­xi­us Leuch­ten, Fach­an­walt für Ar­beits­recht, München
Das SGB IX ver­pflich­tet den Ar­beit­ge­ber, für sog. "Dau­er­kran­ke" ein Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM) an­zu­bie­ten. Frag­lich ist, ob der Be­triebs­rat ein Mit­be­stim­mungs­recht bei Maßnah­men be­sitzt, die der Ar­beit­ge­ber zur Um­set­zung die­ses Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ments zu er­grei­fen be­ab­sich­tigt. Der Bei­trag ana­ly­siert den...

Rechts­anwälte Dr. An­net­te Na­men­dorf, Fran­ken­thal / Dr. Ivo Nat­zel, Wies­ba­den
Mit Wir­kung zum 1. 5. 2004 hat der Ge­setz­ge­ber in § 84 Abs. 2 SGB IX ein sog. be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment nor­miert. Of­fen da­bei ist die Art und Wei­se sei­ner Durchführung eben­so wie sei­ne ar­beits­recht­li­chen Im­pli­ka­tio­nen. Die Au­to­ren zei­gen auf, auf wel­chen Per­so­nen­kreis sich die­ses In­stru­ment er­streckt. Un­ter...