DER BETRIEB Online

Dipl.-Kfm. Wil­helm Bre­mer, Köln
Be­ab­sich­tigt ein in­sol­ven­ter Ar­beit­ge­ber, der be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung zu­ge­sagt hat­te, die Durchführung ei­nes In­sol­venz­plans, so gel­ten ver­schie­de­ne, im Be­trAVG ent­hal­te­ne Be­son­der­hei­ten. Der Au­tor be­schreibt die für den In­sol­venz­plan ge­setz­lich vor­ge­se­he­ne Auf­tei­lung der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung so­wie die spe­zi­el­le Bes­se­rungs­re­ge­lung für den PSVaG und...

Rechts­anwälte Theo­dor B. Cisch / Ma­thi­as Ul­brich, LL.M. (Uni­ver­si­ty of Hull), Wies­ba­den
An­mer­kung zum BAG-Ur­teil vom 13. 12. 2005 - 9 AZR 436/04
Die gemäß § 7d Abs. 1 SGB IV vor­ge­schrie­be­ne In­sol­venz­si­che­rung für be­stimm­te Lang­zeit­kon­ten hat zwin­gen­den Cha­rak­ter. Da § 7d Abs. 1 SGB IV kein Schutz­ge­setz i. S. des § 823 Abs. 2 BGB ist, hat ei­ne feh­len­de oder un­genügen­de In­sol­venz­si­che­rung al­ler­dings...

Rich­ter am Ar­bG Bernd Pa­kir­nus, Bo­chum
Die Kündi­gung un­ter Be­ru­fung auf ei­nen In­ter­es­sen­aus­gleich mit Na­mens­li­ste nach § 125 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 In­sO er­scheint als ei­ne ein­fa­che, nicht viel Auf­wand ver­ur­sa­chen­de und rechts­si­che­re Möglich­keit, um die Be­leg­schaft ei­nes Be­triebs er­heb­lich zu re­du­zie­ren. Die­ser Schein trügt je­doch zu­min­dest zum Teil. Der Bei­trag zeigt auf, dass das Merk­mal der Si­che­rung...