DER BETRIEB Online

RA Dr. Jo­han­nes Schipp, FAAr­bR, Güters­loh
Die Au­to­ren stel­len die Fra­ge, ob die bis­he­ri­ge Recht­spre­chung des BAG zur An­pas­sung von Be­triebs­ren­ten im Kon­zern an­ge­sichts der geänder­ten Recht­spre­chung des BGH noch auf­recht er­hal­ten wer­den kann. Der BGH hat die Rechts­fi­gur der Durch­griffs­haf­tung auf­ge­ge­ben und ist von der Außen­haf­tung des miss­bräuch­lich han­deln­den Ge­sell­schaf­ters ge­genüber den Gläubi­gern...

Rechts­an­walt Hol­ger Dahl / Dipl. Be­triebs­wirt (FH) Mar­co Färber, Frank­furt/M.
Haf­tung des Ver­lei­hers für vom Leih­ar­beit­neh­mer während des Kun­den­ein­sat­zes ver­ur­sach­te Schäden
In Li­te­ra­tur und Recht­spre­chung be­steht Ei­nig­keit darüber, dass der Ver­lei­her ge­genüber dem Ent­lei­her für ei­ne sorgfälti­ge Per­so­nal­aus­wahl ein­zu­ste­hen hat. Der Bei­trag erläutert, was dar­un­ter zu ver­ste­hen ist.
I. Ein­lei­tung
...

RA Dr. Gun­nar Strau­be, FAAr­bR, Han­no­ver
Ein Ar­beit­ge­ber, der erfährt, dass ein Mit­ar­bei­ter Schmier­gel­der erhält oder er­hal­ten hat, um z. B. Drit­te bei der Auf­trags­ver­ga­be zu be­vor­zu­gen, muss schnell han­deln, um wei­te­ren Scha­den vom Un­ter­neh­men ab­zu­wen­den. Strau­be stellt die Re­ak­ti­onsmöglich­kei­ten des Ar­beit­ge­bers zur Si­che­rung sei­ner Ansprüche de­tail­liert dar.
I. Ein­lei­tung
Be­kommt ein Un­ter­neh­men In­for­ma­tio­nen darüber, dass ein Mit­ar­bei­ter Schmier­gel­der erhält oder er­hal­ten hat, um

Rechts­anwältin Dr. An­ge­la S. Em­mert / Rechts­re­fe­ren­dar Hen­drik Bau­mann, Köln
Der Bei­trag the­ma­ti­siert die Vor­aus­set­zun­gen und den Um­fang der Ver­ant­wort­lich­keit des Ar­beit­ge­bers für Ur­he­ber­rechts­verstöße sei­ner Mit­ar­bei­ter im In­ter­net. Be­son­de­re Be­ach­tung wird da­bei der spe­zi­el­len An­spruchs­grund­la­ge § 100 Ur­hG ge­wid­met. Aus die­ser er­gibt sich ein ver­schul­dens­un­abhängi­ger An­spruch ge­gen den In­ha­ber...