DER BETRIEB Online

In der Dis­kus­si­on mit Prof. Dr. Dr. h.c. Mo­ni­ka Schlach­ter, Dr. Adam Sa­gan und RA Prof. Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er
Die große Be­deu­tung der Grund­rech­te im Ar­beits­recht ist für den ar­beits­recht­li­chen Prak­ti­ker nichts Neu­es. Der Grund­rechts­ka­ta­log des Grund­ge­set­zes prägt das deut­sche Ar­beits­recht. So wur­de das Ar­beits­kampf­recht man­gels ge­setz­li­cher Re­ge­lung fast aus­sch­ließlich auf der Grund­la­ge von Art. 9 Abs. 3 GG ent­wickelt. Im Lau­fe der mitt­ler­wei­le über 60-jähri­gen Ge­schich­te des Grund­ge­set­ze

In der Dis­kus­si­on mit Prof. Dr. Dr. h.c. Mo­ni­ka Schlach­ter, Dr. Adam Sa­gan und RA Prof. Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er
Seit Jahr­zehn­ten schrei­tet die "Eu­ropäisie­rung" des deut­schen Ar­beits­rechts kon­ti­nu­ier­lich vor­an. Da­mit wird ein Pro­zess be­zeich­net, der sich ins­bes. durch den Er­lass eu­ropäischer Richt­li­ni­en im Be­reich des Ar­beits­rechts voll­zieht. Die zu de­ren Um­set­zung er­las­se­nen Ge­set­ze zeich­nen sich...

In der Dis­kus­si­on mit Prof. Dr. Dr. h.c. Mo­ni­ka Schlach­ter, Dr. Adam Sa­gan und RA Prof. Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er
Seit die "Hei­nisch" - Ent­schei­dung des EGMR, DB0426287 die deut­sche Recht­spre­chung zur Kündi­gung we­gen ei­ner Straf­an­zei­ge ge­gen den Ar­beit­ge­ber kor­ri­giert hat, wird die Eu­ropäische Men­schen­rechts­kon­ven­ti­on verstärkt dis­ku­tiert. Nicht mehr nur Vor­ga­ben des EuGH können das na­tio­na­le Recht...

Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Pas­sau
Nach ei­ner neu­en Ent­schei­dung des EuGH können die Mit­glied­staa­ten vor­se­hen, dass über länge­re Zeit er­krank­te Ar­beit­neh­mer Jah­res­ur­laub nur in be­stimm­ten Gren­zen an­sam­meln und über­tra­gen dürfen. Dar­aus folgt , wie der Au­tor dar­legt, für das deut­sche Recht un­mit­tel­bar, dass der Jah­res­ur­laub späte­stens 15 Mo­na­te nach En­de ei­nes Ka­len­der­jah­res er­lischt.
I. Ein­lei­tung
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Prof. Dr. jur. Wolf­gang Klei­ne­brink, Wup­per­tal
Ur­laub verfällt bei ei­ner lang­an­dau­ern­den Er­kran­kung ei­nes Ar­beit­neh­mers nach der Recht­spre­chung des EuGH, der das BAG folgt, nicht. Für Ar­beit­ge­ber er­ge­ben sich dar­aus er­heb­li­che fi­nan­zi­el­le Ri­si­ken, die auch durch die jüng­ste Ent­schei­dung des EuGH - KHS AG/Schul­te nicht endgültig be­sei­tigt wer­den. Der Au­tor stellt die Ri­si­ko­ver­tei­lung zwi­schen Ar­beit­ge­ber...

VRi am BAG a.D. Prof. Franz Jo­sef Düwell, Wei­mar/Kon­stanz
Das Ur­laubs­recht ist seit der Vor­ab­ent­schei­dung des EuGH in der Sa­che Schultz-Hoff im Um­bruch. Das BAG hat die Vor­ga­be des EuGH mit sei­nem Ur­teil vom 24. 3. 2009 um­ge­setzt. Es hat die Sur­ro­gats­theo­rie auf­ge­ge­ben; denn die­se stand ei­ner Ur­laubs­ab­gel­tung an kran­ke Ar­beit­neh­mer ent­ge­gen. Zur Be­gren­zung der Ur­laubs­an­samm­lung bei Krank­heit ist...

Dr. Lars Hin­richs, LL.M. (Univ. Stock­holm), FAAr­bR / Dr. Da­vid Plitt, LL.M. (LSE), FAAr­bR, Ham­burg
Die Au­to­ren set­zen sich in ih­rem Bei­trag kri­tisch mit der Rechts­auf­fas­sung der Spit­zen­verbände der deut­schen So­zi­al­ver­si­che­rungsträger zur So­zi­al­ver­si­che­rungs­pflicht von Mit­glie­dern der Lei­tungs­or­ga­ne in der Eu­ropäischen Ak­ti­en­ge­sell­schaft (SE) aus­ein­an­der. Sie zei­gen auf, dass ei­ne So­zi­al­ver­si­che­rungs­pflicht...

Prof. Dr. Ul­rich-Ar­thur Birk, Bam­berg
Die Ent­schei­dung des EuGH vom 1. 3. 2011 zur Ge­schlechts­dis­kri­mi­nie­rung in Ver­si­che­rungs­verträgen hat auch Aus­wir­kun­gen auf die be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung. Der Au­tor legt dar, dass Ar­beit­ge­ber und Ver­sor­gungsträger ar­beits­recht­lich ver­pflich­tet sein wer­den, in al­len Durchführungs­we­gen und al­len Ver­sor­gungs­zu­sa­gen nicht nur für neu ein­ge­stell­te, son­dern auch...

Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Pas­sau
Aus ar­beits­recht­li­cher Sicht schei­nen die mit der vollständi­gen Her­stel­lung der Ar­beit­neh­mer­freizügig­keit zu Gun­sten der MOE-Staa­ten ver­bun­de­nen Pro­ble­me weit­ge­hend be­herrsch­bar. Er­heb­li­che Span­nun­gen könn­ten sich in­des auf dem Leih­ar­beits­markt er­ge­ben. In die­sem Zu­sam­men­hang zeigt der Au­tor auch, dass es in nicht we­ni­gen Ent­leihfällen zu ei­ner vollständi­gen An­wen­dung...

RA Prof. Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er / RA Dr. Mar­tin Dil­ler, Stutt­gart
Mit dem Ur­teil in der Sa­che Ro­sen­bladt hat der EuGH ent­schie­den, dass die au­to­ma­ti­sche Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses bei Er­rei­chen des ge­setz­li­chen Ren­ten­al­ters nicht ge­gen das Ver­bot der Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung verstößt. Die Lektüre der Ent­schei­dungs­gründe wirft je­doch die Fra­ge auf, ob die Zulässig­keit der Al­ters­gren­ze da­durch...