DER BETRIEB Online

Prof. Dr. Dr. h.c. Man­fred Löwisch, Frei­burg, Brsg.
Der Au­tor nimmt aus dem Blick­win­kel des So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts kri­tisch zu dem der Fried­rich-Ebert-Stif­tung er­stat­te­ten Be­richt der Pro­gnos AG zu den fis­ka­li­schen Ef­fek­ten ei­nes ge­setz­li­chen Min­dest­lohns Stel­lung. Er kommt zu dem Er­geb­nis, dass in der Ren­ten­ver­si­che­rung jähr­lich ein ne­ga­ti­ver Ef­fekt von rund 2 Mrd. Eu­ro ent­steht.
I. Ein­lei­tung
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In der Dis­kus­si­on mit Prof. Dr. Wolf­gang Wie­gard, Prof. Dr. Chri­stoph Spen­gel, Prof. Dr. Ul­rich Noack, RA Prof. Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er
Das Ar­beits­recht un­ter­liegt wie kein zwei­tes Rechts­ge­biet ei­nem ste­ti­gen Wan­del. Ar­beits- und so­zi­al­recht­li­che Fra­gen sind von enor­mer Bri­sanz. Kein Zwei­fel: Es han­delt sich um ein übe­r­aus le­ben­di­ges Rechts­ge­biet. Da­bei kann sich sein "Reiz" durch ein Zu­viel an...

Dr. Jörg Schmidt, Ber­lin
Das PC-Pro­gramm Lo­gib-D ist ein Werk­zeug zur Ana­ly­se der be­trieb­li­chen Ent­gel­tun­gleich­heit zwi­schen Frau­en und Männern. Der Au­tor zeigt die Hin­ter­gründe und Zie­le der Einführung von Lo­gib-D auf und erläutert die Nut­zungsmöglich­kei­ten. Er geht da­bei auf den kri­ti­schen Bei­trag von Ton­dorf in DB 2010 S. 616 ein.
I. Ein­lei­tung
Die Ent­gel­tun­gleich­heit zwi­schen Frau­en...

Dr. Ka­rin Ton­dorf, Sed­di­ner See
Die Au­to­rin ver­tei­digt ih­re Kri­tik an Lo­gib-D. Sie meint, das In­stru­ment bie­te kei­nen sinn­vol­len Ein­stieg in die Prüfung von Ent­gelt­gleich­heit, da es Lohn­un­ter­schie­de als le­gi­tim an­se­he, die recht­lich als dis­kri­mi­nie­rungs­anfällig gel­ten.
I. Ein­lei­tung
Mit Lo­gib-D stellt Jörg Schmidt ein Ana­lyse­in­stru­ment vor, mit dem Ent­gelt(un)gleich­heit im Be­trieb ana­ly­siert...

Dr. Ka­rin Ton­dorf, Sed­di­ner See
Die Au­to­rin setzt sich kri­tisch mit ei­nem neu­en In­stru­ment zur Über­prüfung der Lohn­gleich­heit aus­ein­an­der, das Un­ter­neh­men vom BMFSFJ zum Selbst­test an­ge­bo­ten wird: Lo­gib-D (Lohn­gleich­heits­in­stru­ment des Bun­des - Deutsch­land). Die Re­gie­rungs­par­tei­en wol­len da­mit das Prin­zip "glei­cher Lohn für glei­che Ar­beit" um­set­zen. Die­ses Prüfin­stru­ment kann je­doch kei­ne zu­verlässi­gen...

RA Dr. Ste­fan Lin­ge­mann, FAAr­bR / RAin Dr. Mei­ke Gotham, LL.M. (Ber­ke­ley) / RA Dr. Hen­drik Mar­chal, Ber­lin
Der Ge­setz­ge­ber woll­te mit den am 1. 4. 2009 in Kraft ge­tre­te­nen neu­en Vor­schrif­ten die steu­er­li­che Förde­rung von Mit­ar­bei­ter­ka­pi­tal­be­tei­li­gun­gen er­wei­tern. Zugleich hat er aber bis­lang nicht vor­han­de­ne ar­beits­recht­li­che Hürden ge­schaf­fen. Der Bei­trag geht nach ei­nem Über­blick über die steu­er­li­che...

Prof. Dr. Dr.h.c. Wolf­gang Hromad­ka, Pas­sau / RA Dr. Günther Sch­mitt-Rol­fes, FAAr­bR, München
Der 5. und der 10. Se­nat des BAG ha­ben ent­schie­den, dass der völli­ge oder teil­wei­se Aus­gleich ei­ner Lohn­ab­sen­kung aus wirt­schaft­li­chen Gründen we­der ge­gen das Ma'ßre­ge­lungs­ver­bot noch ge­gen den Gleich­be­hand­lungs­grund­satz verstößt. Ein sach­li­cher Grund für ei­ne Dif­fe­ren­zie­rung feh­le aber, wenn der Ar­beit­ge­ber...

In der Dis­kus­si­on Wirt­schafts­po­li­tik, Steu­er- und Ar­beits­recht 2010 mit Prof. Dr. Wolf­gang Wie­gard, Prof. Dr. Ul­rich Prinz, Prof. Dr. Joa­chim Henn­richs und Prof. Dr. Björn Gaul.
Der Wech­sel der Bun­des­re­gie­rung hat­te im Herbst zunächst ein­mal die Er­war­tung ge­weckt, dass jetzt not­wen­di­ge Verände­run­gen im Ar­beits­recht um­ge­setzt würden. Der Ko­ali­ti­ons­ver­trag lässt die­sen Wil­len zu ei­nem Neu­be­ginn lei­der nicht er­ken­nen, ob­wohl die wirt­schaft­li­che Ge­samt­si­tua­ti­on und die übe­rein­stim­men­de Kri­tik d

RA/FAAr­bR Dr. Jo­chen Leßmann / RA Dr. Rüdi­ger Hop­fe, Frank­furt/M.
Der Bei­trag erläutert den Hin­ter­grund und den In­halt der Rund­schrei­ben der BaFin vom 21. 12. 2009, durch wel­che die FSB-Stan­dards für Vergütungs­sy­ste­me in der Fi­nanz­bran­che um­ge­setzt wer­den. Der Bei­trag schließt mit ei­ner er­sten kur­zen Ana­ly­se.
I. Ein­lei­tung
Zahl­rei­chen Stel­lung­nah­men der letz­ten Zeit lässt sich ent­neh­men,...

Rich­ter am Ar­bG Dr. Ralph Hei­den, Duis­burg
Der Au­tor be­han­delt drei noch we­nig durch­drun­ge­ne Pro­blem­krei­se bei der Ent­gelt­be­mes­sung an­hand von in­di­vi­du­el­len Lei­stungs­zie­len: Möglich­kei­ten ei­ner un­terjähri­gen Ziel­kor­rek­tur bei Er­schwe­rung bzw. Er­leich­te­rung der Ziel­er­rei­chung durch un­vor­her­ge­se­he­ne Ände­rung der Rah­men­be­din­gun­gen oder bei ent­spre­chen­dem un­ter­neh­me­ri­schen Bedürf­nis, Ver­fah­ren der Fest­stel­lung der Ziel­er­rei­chung und de­ren ge­richt­li­che...