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Dipl.-Jur. René Erfurth, M.Sc., Göttingen
In der betrieblichen Praxis ist die Betriebsvereinbarung das Mittel der Wahl zur Gestaltung des Arbeitnehmerdatenschutzes. Aus rechtswissenschaftlicher Sicht sind in diesem Zusammenhang vor allem die Grenzen der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien sowie das Verhältnis zu den einschlägigen gesetzlichen Regelungen von Bedeutung und werden daher vom...
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In der Diskussion mit Prof. Dr. Wolfgang Wiegard, Prof. Dr. Christoph Spengel, Prof. Dr. Ulrich Noack, RA Prof. Dr. Jobst-Hubertus Bauer
Das Arbeitsrecht unterliegt wie kein zweites Rechtsgebiet einem stetigen Wandel. Arbeits- und sozialrechtliche Fragen sind von enormer Brisanz. Kein Zweifel: Es handelt sich um ein überaus lebendiges Rechtsgebiet. Dabei kann sich sein "Reiz" durch ein Zuviel an...
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Klarstellung durch den Gesetzgeber dringend geboten
RAe Dr. Katja Vietmeyer, FAArbR / Philipp Byers, München
Die Autoren setzen sich mit der Zulässigkeit einer heimlichen Videoüberwachung am öffentlich zugänglichen Arbeitsplatz auseinander. Dabei wird verdeutlicht, dass der Einsatz von verdeckten Videokameras am öffentlich zugänglichen Arbeitsplatz nicht einheitlich beurteilt wird. Auch der Referentenentwurf des Bundesinnenministeriums zur Neuregelung...
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Arbeits- und datenschutzrechtliche Sicht
RA Sebastian Heldmann, Oldenburg (Oldb)
Der Autor benennt das Dilemma von Arbeitgebern, zur Herstellung von Compliance auch Kontrollsysteme zur Mitarbeiterüberwachung installieren oder ausbauen zu müssen, dabei aber ebenfalls die Rechtskonformität ihres Verhaltens zu gewährleisten. Die arbeits- und datenschutzrechtliche Zulässigkeit ausgewählter Maßnahmen der Mitarbeiterkontrolle werden analysiert,...