DER BETRIEB Online

Dr. Wolf Hu­nold, Neuss
Nach Auf­fas­sung ei­ni­ger Lan­des­ar­beits­ge­rich­te ist ei­ne Be­fri­stung zur Ver­tre­tung nicht zulässig, wenn der zu ver­tre­ten­de Mit­ar­bei­ter vorüber­ge­hend nicht völlig ausfällt, son­dern nur des­halb sei­nem Stamm­ar­beits­platz fern­bleibt, weil er zeit­lich be­grenzt an­de­re Auf­ga­ben im Be­trieb er­le­digt. Der Au­tor zeigt auf, dass der Be­fri­stungs­grund des § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG bei...

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FAA­ar­bR, Düssel­dorf
Auf der Grund­la­ge der ak­tu­el­len höch­st­rich­ter­li­chen Recht­spre­chung schil­dert der Au­tor die Hin­der­nis­se und Fall­stricke des Be­fri­stungs­rechts. Das Be­fri­stungs­recht ist übe­r­aus kom­pli­ziert und birgt er­heb­li­che Ri­si­ken. Das gilt be­zeich­nen­der­wei­se und ge­ra­de für die sog. er­leich­ter­te Be­fri­stung gem. § 14 Abs. 2 TzBfG. Die ak­tu­el­le Recht­spre­chung (Stich­wort:...

RA Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er, Stutt­gart / Dr. Phil­ipp S. Fi­schin­ger, Re­gens­burg
Es ist zulässig, dass ein Kon­zern­un­ter­neh­men mit ei­nem Ar­beit­neh­mer im An­schluss an ei­nen auf zwei Jah­re be­fri­ste­ten Ar­beits­ver­trag mit ei­nem an­de­ren Kon­zern­un­ter­neh­men ei­nen wie­der­um auf zwei Jah­re be­fri­ste­ten Ar­beits­ver­trag schließt und den Ar­beit­neh­mer sei­nem bis­he­ri­gen Ar­beit­ge­ber im We­ge der Ar­beit­neh­merüber­las­sung...

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer, Fach­an­walt für Ar­beits­recht / RA Hans-Wil­helm Köster / RA Wal­ter Kor­te, Düssel­dorf
Das Be­fri­stungs­recht ist und bleibt schwie­rig. Zahl­rei­che ge­setz­li­che Un­ge­nau­ig­kei­ten er­schwe­ren die An­wen­dung die­ses beschäfti­gungs­po­li­ti­schen so wich­ti­gen Rechts­in­sti­tuts. Nach zweijähri­gem Still­stand hat der Ge­setz­ge­ber nun­mehr end­lich die überfälli­ge Neu­re­ge­lung der Al­ters­be­fri­stung...