DER BETRIEB Online

Rechts­anwälte Dr. Alex­an­der Bis­sels, FAAr­bR / Car­sten Dom­ke, LL.M. / Dr. Ger­lind Wiss­kir­chen, FAAr­bR, Köln
Der Ge­brauch mo­bi­ler Ar­beits- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­mit­tel (sog. mo­bi­le de­vices) be­stimmt zu­neh­mend Frei­zeit und Be­rufs­le­ben, so­dass die Übergänge der Be­rei­che fließend sind. Ar­beit­ge­ber er­war­ten zu­neh­mend, dass ih­re Mit­ar­bei­ter nach den re­gulären Ar­beits­zei­ten über de­ren von der Ge­sell­schaft zur Verfügung ge­stell­tes Mo­bil­te­le­fon er­reich­bar sind, am Wo­che­n­en­de E-Mails le­sen und die­se be­antw

Prof. Dr. Diet­mar Wel­lisch, StB / Dipl.-Kfm. Sven-Oli­ver Lenz, Ham­burg
Neue­run­gen durch Fle­xi II - Aus­wir­kun­gen auf die Ar­beits­zeit­ge­stal­tung
Fle­xi II will durch ei­ne Rei­he von ge­setz­li­chen Neue­run­gen die Rah­men­be­din­gun­gen fle­xi­bler Ar­beits­zeit­ver­ein­ba­run­gen und den Schutz von Lang­zeit­ar­beits­zeit­kon­ten ver­bes­sern. Die Ab­gren­zung von Wert­kon­ten zu an­de­ren Ar­beits­zeit­kon­ten ist ei­ne der Maßnah­men...

Dr. Ber­tram Zwan­zi­ger, Rich­ter am BAG, Er­furt
Das Ar­beits­zeit­ge­setz ist ein in sei­ner Be­griff­lich­keit nicht im­mer ganz ein­fa­ches Sy­stem. Ob­wohl es sich um ei­ne öffent­lich-recht­li­che Re­ge­lung han­delt, konn­te das Bun­des­ar­beits­ge­richt zur Klärung vie­ler Ein­zel­fra­gen bei­tra­gen. Dies stellt der Au­tor in sei­nem Bei­trag dar.
I. Ein­lei­tung
"Ar­beits­zeit" ist recht­lich ge­se­hen nicht ab­strakt oder...

Rechts­anwälte Theo­dor B. Cisch / Ma­thi­as Ul­brich, LL.M. (Uni­ver­si­ty of Hull), Wies­ba­den
An­mer­kung zum BAG-Ur­teil vom 13. 12. 2005 - 9 AZR 436/04
Die gemäß § 7d Abs. 1 SGB IV vor­ge­schrie­be­ne In­sol­venz­si­che­rung für be­stimm­te Lang­zeit­kon­ten hat zwin­gen­den Cha­rak­ter. Da § 7d Abs. 1 SGB IV kein Schutz­ge­setz i. S. des § 823 Abs. 2 BGB ist, hat ei­ne feh­len­de oder un­genügen­de In­sol­venz­si­che­rung al­ler­dings...

Rechts­an­walt Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er, Stutt­gart / Rechts­re­fe­ren­dar Jens Günther, Frank­furt a. M.
Zugleich An­mer­kung zum BAG-Ur­teil vom 7. 12. 2005
Das BAG hat - ent­ge­gen der bis­her herr­schen­den Mei­nung - mit Ur­teil vom 7. 12. 2005 - 5 AZR 535/04 ein­zel­ver­trag­li­che Band­brei­ten­re­ge­lun­gen, die ei­ne Min­dest- und ei­ne Höchst­ar­beits­zeit vor­se­hen, un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen für zulässig erklärt....

Ass. Micha­el Mat­t­hie­ssen / Rechts­an­walt Den­nis Shea, Fach­an­walt für Ar­beits­recht, Greifs­wald
Be­hand­lung und Rechts­fol­gen vor dem Hin­ter­grund der Pfeif­fer-Ent­schei­dung des EuGH
Durch die Über­g­angs­norm des § 25 Ar­bZG sol­len ta­rif­li­che Ar­beits­zeit­re­ge­lun­gen, die ei­ne über dem eu­ro­pa­recht­li­chen Höchst­maß lie­gen­de Wo­chen­ar­beits­zeit an­ord­nen, noch bis En­de 2005 wirk­sam blei­ben. Der Bei­trag zeigt un­ter Berück­sich­ti­gung der jüng­sten Ent­schei­dung des EuGH zur Ar­beits­zeit (Rs. Pfeif­fer), wel­che de