DER BETRIEB Online

Prof. Dr. Wolf­gang Böhm, Ber­lin
Die Um­set­zung der EU-Leih­ar­beits­richt­li­nie zum 1. 12. 2011 hat für die Zeit­ar­beits­bran­che nichts Neu­es ge­bracht. Da­ge­gen ha­ben sich von den be­trof­fe­nen Un­ter­neh­men na­he­zu un­be­merkt die Rah­men­be­din­gun­gen für kon­zern­in­ter­ne Per­so­nal­ge­stel­lung zum Teil grund­le­gend geändert. Das gilt für Trans­fer- und Per­so­nalführungs­ge­sell­schaf­ten eben­so wie für Per­so­nal­ge­stel­lung bei Um­struk­tu­rie­rung von Kon­zer­nen oder...

Prof. Dr. Gre­gor Thüsing / Jan Thie­ken
Der Streit um das Für und Wi­der der Nenn­wert­an­rech­nung setzt sich un­ver­min­dert fort, nach­dem der Ge­setz­ge­ber den Debt-Equi­ty-Swap in § 225a Abs. 2 In­sO n. F. spe­zi­ell ge­re­gelt hat. Der Verf. schließt sich der Kri­tik von Prie­ster (DB 2010 S. 1445) an und ergänzt des­sen Einwände ge­gen die Nenn­wert­the­se von Cahn/Si­mon/Thei­sel­mann (zu­letzt DB 2010 S. 1629) durch...

RA Dr. Mar­tin Plum, LL.B., Düssel­dorf
Das BAG hat sich in drei jünge­ren Ent­schei­dun­gen mit der Pflicht des Ar­beit­ge­bers be­fasst, den Be­triebs­rat vor der Über­nah­me ei­nes Leih­ar­beit­neh­mers zu un­ter­rich­ten. Der Au­tor fasst die we­sent­li­chen In­hal­te die­ser Ent­schei­dun­gen für die Pra­xis zu­sam­men und gibt zu­gleich ei­nen Über­blick über die Vor­aus­set­zun­gen, In­hal­te und Rechts­fol­gen der vom Ar­beit­ge­ber ge­for­der­ten...

Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Pas­sau
Ar­beits­verträge von Leih­ar­beit­neh­mern ver­wei­sen häufig auf CGZP-Ta­rif­verträge. Der Au­tor zeigt, dass Aus­schluss­klau­seln der frühe­ren CGZP-Ta­rif­verträge trotz der mitt­ler­wei­le fest­ge­stell­ten Ta­rif­unfähig­keit der CGZP in sol­chen Fällen nicht zwin­gend un­be­acht­lich blei­ben müssen. Über­dies beschäftigt sich der Bei­trag mit dem Be­ginn von Aus­schluss- und Verjährungs­fri­sten....

Rechts­anwälte Dr. Mar­tin Lützeler, FAAr­bR, Köln / Dr. Alex­an­der Bis­sels, FAAr­bR, Köln
Zahl­rei­che Fra­gen, wel­che Kon­se­quen­zen der BAG-Be­schluss vom 14. 12. 2010 zur Ta­rif­unfähig­keit der CGZP mit Blick auf equal pay-Ansprüche der Leih­ar­beit­neh­mer und ei­ne Nach­ver­bei­tra­gung von So­zi­al­ver­si­che­rungs­beiträgen hat, sind noch of­fen. Der Bei­trag be­fasst sich in die­sem Zu­sam­men­hang mit den von der DRV aus...

Vors. Rich­ter am BAG Prof. Franz Jo­sef Düwell, Er­furt/Kon­stanz
Die Leih­ar­beit boomt. Sie stößt an Wachs­tums­gren­zen. Die Per­so­nal­re­kru­tie­rung wird schwie­rig. Ge­setz­ge­bung und Recht­spre­chung wol­len die Sub­sti­tu­ti­on von Stamm­ar­beit­neh­mern be­gren­zen. Sie stel­len neue Re­geln für die Über­las­sung auf. Die­se Neue­run­gen und ih­re mögli­chen Rechts­fol­gen erläutert der Au­tor, der auch vom Bun­des­tag als Sach­verständi­ger...

Rechts­anwältin Dr. Ker­stin Rei­se­rer, FAAr­bR, Hei­del­berg
Nach der Ent­schei­dung des BAG vom 14. 12. 2010 (1 ABR 19/10, DB 2011 S. 593) sind die Ta­rif­verträge der CGZP ex-tunc un­wirk­sam, so dass rück­wir­ken­de Ansprüche auf Equal-Pay nach §§ 10 Abs. 4, 9 Nr. 2 AÜG be­ste­hen können. Die Au­to­rin un­ter­sucht, in­wie­weit ent­spre­chen­de Ansprüche auf Ar­beits­vergütung und So­zi­al­ver­si­che­rungs­beiträge Aus­schluss­fri­sten...

Prof. Dr. Frank Bay­reu­ther, Pas­sau
Aus ar­beits­recht­li­cher Sicht schei­nen die mit der vollständi­gen Her­stel­lung der Ar­beit­neh­mer­freizügig­keit zu Gun­sten der MOE-Staa­ten ver­bun­de­nen Pro­ble­me weit­ge­hend be­herrsch­bar. Er­heb­li­che Span­nun­gen könn­ten sich in­des auf dem Leih­ar­beits­markt er­ge­ben. In die­sem Zu­sam­men­hang zeigt der Au­tor auch, dass es in nicht we­ni­gen Ent­leihfällen zu ei­ner vollständi­gen An­wen­dung...

Prof. Dr. Wolf­gang Böhm, Ber­lin
Über­schat­tet vom me­di­en­wirk­sa­men The­ma "Ver­hin­de­rung von Miss­brauch der Ar­beit­neh­merüber­las­sung" hat die Bun­des­re­gie­rung ei­nen Ge­setz­ent­wurf zur Um­set­zung der EU-Zeit­ar­beits­richt­li­nie ver­ab­schie­det. Der Au­tor legt dar, dass die­ser den eu­ro­pa­recht­li­chen Vor­ga­ben in we­sent­li­chen Punk­ten nicht ge­recht wird. Das gilt ins­be­son­de­re für das sog. Kon­zern­pri­vi­leg so­wie für...

Prof. Dr. Vol­ker Rieb­le, München
Der Au­tor legt dar, dass der Wech­sel in die Zeit­ar­beit zur Ta­rif­flucht ins­bes. aus Min­dest­lohn­ta­rif­verträgen ge­nutzt wer­den kann, weil und wenn da­mit des­sen fach­li­cher Gel­tungs­be­reich ver­las­sen wird. Bei­spiel sind Ho­tel­dienst­lei­ster, die schon der nur be­haup­te­ten Gel­tung der Gebäuderei­ni­ger­ta­ri­fe auf die­se Wei­se ent­kom­men können.
I. Ein­lei­tung
Die Zeit­ar­beit...