DER BETRIEB Online

Be­trVG §§ 111, 112; EGRL 14/2002 Art 8 Abs. e
1. Der Be­triebs­rat kann die Un­ter­las­sung be­triebsändern­der Teil-/Maßnah­men ver­lan­gen, wenn und so­lan­ge das In­ter­es­sen­aus­gleichs­ver­fah­ren gem. §§ 111, 112 Be­trVG nicht aus­geschöpft ist.
2. Das ge­bie­tet un­ter an­de­rem die richt­li­ni­en­kon­for­me Aus­le­gung der §§ 111 ff Be­trVG un­ter Be­ach­tung von Art. 4 und 8 der Richt­li­nie 2002/14/EG, die ein Ne­ben­ein­an­der...

Be­triebs­ver­fas­sungs­recht
Be­trVG § 99 Abs. 2 Ziff. 1; TzBfG § 14 Abs. 2, §§ 1, 14 Abs. 3 Satz 1 AÜG; BGB § 242
1. Im Rah­men kon­zern­ei­ge­ner Per­so­nalüber­las­sung kann bei der Prüfung, ob ei­ne als Wirt­schafts­un­ter­neh­men de­kla­rier­te Per­so­nalüber­las­sungs­ge­sell­schaft bei der Ar­beit­neh­merüber­las­sung mit Ge­winn­erzie­lungs­ab­sicht han­delt, nicht nur auf den Ver­lei­her ab­ge­stellt wer­den, wenn sie selbst nicht am Markt agiert, über kei­ne...

Ta­rif­ver­trags-/Be­triebs­ver­fas­sungs­recht
GG Art. 9 Abs. 3 Satz 1 und Satz 2; BGB § 134
1. Ein Ar­beit­ge­ber kann sich nicht rechts­wirk­sam ge­genüber ei­nem Be­triebs­rat/Per­so­nal­rat zur dau­er­haf­ten Bei­be­hal­tung sei­ner Mit­glied­schaft im Ar­beit­ge­ber­ver­band ver­pflich­ten.
2. Mit der aus­drück­li­chen ver­trag­li­chen Ver­pflich­tung, ei­nem kom­mu­na­len Ar­beit­ge­ber­ver­band bei­zu­tre­ten und in die­sem auf Dau­er...

Kündi­gungs­recht
Kein Kündi­gungs­ver­zicht auf­grund der Ab­mah­nung
KSchG § 1 Abs. 2 Satz 1; ZPO § 286 Abs. 1 Satz 1, § 398 Abs. 1; BGB §§ 133, 157, § 242
Ei­ne Ab­mah­nung enthält grundsätz­lich ei­nen Kündi­gungs­ver­zicht be­zo­gen auf das in der Ab­mah­nung gerügte Fehl­ver­hal­ten. Dies gilt aus­nahms­wei­se nicht, wenn der Ab­mah­nung nach dem Empfänger­ho­ri­zont zu ent­neh­men ist, dass sich der Kündi­gungs­be­rech­tig­te...

Be­triebs­ver­fas­sungs­recht
Be­trVG § 40 Abs. 2
1. Das In­ter­net hat sich in jüng­ster Zeit zu ei­nem selbst­verständ­li­chen Ar­beits­mit­tel für al­le die­je­ni­gen ent­wickelt, die auf In­for­ma­tio­nen an­ge­wie­sen sind. Dies gilt auch für den Be­triebs­rat.
2. Ent­ste­hen dem Ar­beit­ge­ber durch den An­schluss der be­reits vor­han­de­nen Be­triebs­rats-PC an das In­ter­net kei­ner­lei Ko­sten, kann dem Be­triebs­rat die­ses Ar­beits­mit­tel...

So­zi­al­plan­recht
Kein Ver­stoß ge­gen den Gleich­be­hand­lungs­grund­satz bei Ver­sa­gung ei­ner Ab­fin­dung für Ar­beit­neh­mer in gekündig­ten Ar­beits­verhält­nis­sen - Kein An­spruch auf Scha­den­er­satz bei feh­len­dem Hin­weis auf ei­nen Ab­fin­dungs­ver­lust bei Ei­genkündi­gung
Be­trVG §§ 77, 11, 112; GG Art. 3; BGB § 242, 133, 151 Satz 1, 157
1. Ein So­zi­al­plan ei­nes Kon­zern­un­ter­neh­mens kann auf Grund Ge­samt­zu­sa­ge...

Ver­fah­rens­recht
An­ge­mes­sen­heit des mehr­fa­chen Re­gel­werts nach La­ge des Falls, je­doch un­abhängig vom strit­ti­gen So­zi­al­plan­vo­lu­men
BRAGO § 8 Abs. 2 Satz 2
In ei­nem Be­schluss­ver­fah­ren, das die An­fech­tung ei­nes So­zi­al­plans zum In­halt hat, ist der Wert des Streit­ge­gen­stands ent­spre­chend der "La­ge des Falls" i. S. von § 8 Abs.  2 Satz 2 Halb­satz 2 BRAGO zum ei­nen nach der Be­deu­tung der An­ge­le­gen­heit für...

Ar­beits­zeit­recht
Ar­bZG §§ 3, 5; Richt­li­nie 93/104 EG; BAT § 15 Abs. 6a
1. Art. 2 Ziff. 1 der Richt­li­nie 93/104 EG enthält kein Ver­bot, den für den Fall vorüber­ge­hen­der Ver­hin­de­rung oder Über­la­stung des dienst­ha­ben­den Di­s­po­nen­ten im Ru­he­raum ei­ner Ret­tungs­dienst­leit­stel­le ab­zu­lei­sten­den Be­reit­schafts­dienst von der re­gulären Ar­beits­zeit ab­zu­gren­zen.
2. Die An­ord­nung ei­nes der­ar­ti­gen Be­reit­schafts­diensts...

Ver­bot der Abwälzung des Bußgelds auf den Ar­beit­ge­ber we­gen des öffent­lich-recht­li­chen Zwecks der Maßnah­me
BGB § 670
Grundsätz­lich trifft kei­nen Ar­beit­ge­ber die Pflicht, dem Ar­beit­neh­mer Bußgel­der zu er­stat­ten, die der Ar­beit­neh­mer we­gen ei­ner Ver­kehrs­ord­nungs­wid­rig­keit im Zu­sam­men­hang mit der dienst­li­chen Nut­zung ei­nes Fir­men­last­kraft­wa­gens zu zah­len hat­te. Ob im Ein­zel­fall we­gen be­trieb­li­cher...

Kei­ne Aus­nah­me bei all­ge­mein­ver­bind­li­chen Ta­rif­verträgen
BGB § 242; BRTV Bau §§ 4 Abs. 2, 16; Nach­weis­ge­setz § 2 Abs. 1; Richt­li­nie 91/533/EWG
1. Gel­ten für die Ansprüche des Ar­beit­neh­mers um­fas­sen­de Ver­fall­fri­sten, die die ge­setz­li­chen Verjährungs­fri­sten we­sent­lich un­ter­schrei­ten, han­delt es sich um ei­ne we­sent­li­che Ver­trags­be­din­gung i. S. des § 2 Abs. 1 Satz 1 Nach­weis­ge­setz. Der Ar­beit­ge­ber...