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BGB § 626; Ge­wO § 106, § 107
Erhält der Kell­ner vom Gast frei­wil­lig ein Trink­geld, so steht ihm die­ses un­mit­tel­bar zu.
(LAG Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 9.12.2010 - 10 Sa 483/10)
Die Par­tei­en strei­ten über die Wirk­sam­keit zwei­er frist­lo­ser, hilfs­wei­se or­dent­li­cher Kündi­gun­gen des Be­klag­ten, die Be­rech­ti­gung zwei­er Ab­mah­nun­gen so­wie über die Fra­ge, ob der Kläger be­rech­tigt ist, bei den...

Kündi­gungs­recht
BGB §§ 126, 164, 623
1. Bei der Un­ter­zeich­nung ei­nes Kündi­gungs­schrei­bens muss der Be­vollmächtig­te das Ver­tre­tungs­verhält­nis zum Aus­druck brin­gen.
2. Stellt der Be­vollmächtig­te sei­ner Un­ter­schrift das Kürzel "i. A." vor­an, kann dies un­ter Umständen zur Un­wirk­sam­keit der Kündi­gung führen.
(LAG Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 19.12.2007 - 7 Sa 530/07)
Die Par­tei­en strei­ten um die Rechts­wirk­sam­keit...

Ar­beits­kampf­recht
GG Art 9 Abs. 3; BGB § 823 Abs.2
1. Für ei­ne Spar­ten­ge­werk­schaft muss die Möglich­keit be­ste­hen - not­falls durch Streik­maßnah­men er­zwing­bar - ef­fek­tiv ih­re Kom­pe­tenz zum Ab­schluss von Ta­rif­ver­tra­gen aus­zuüben.
2. Der Grund­satz der Ta­rif­ein­heit ist nicht be­reits als Vor­fra­ge bei der Rechtmäßig­keitsprüfung von Streik­maßnah­men zu be­ach­ten.
(Leitsätze der Re­dak­ti­on)
(LAG Rhein­land-Pfalz,...

Kündi­gungs­recht
1. Bei ei­ner Ände­rungskündi­gung zur Ent­gelt­min­de­rung sind die Vor­aus­set­zun­gen an die Wirk­sam­keit nicht ge­rin­ger, als die, die an ei­ne Be­en­di­gungskündi­gung zu stel­len sind. Das Ände­rungs­an­ge­bot des Ar­beit­ge­bers ist da­her maßge­bend und zu berück­sich­ti­gen.
2. Um­satzrück­gang, der zu ei­nem Ver­lust führt, kommt als be­trieb­li­cher Grund für ei­ne Kündi­gung in Fra­ge, wenn die be­trieb­li­che...

Ar­beits­ver­trags­recht/Ent­gelt­recht
BGB §§ 280 Abs. 1, 315, 317, 612
1. Der Ar­beit­ge­ber (hier: ein Kran­ken­hau­sträger) kann sich ar­beits­ver­trag­lich in zulässi­ger Wei­se ver­pflich­ten, dem Ar­beit­neh­mer (hier: ei­nem Ober­arzt) zusätz­li­che Ein­nah­memöglich­kei­ten zu ver­schaf­fen (hier: Be­tei­li­gung an den Li­qui­da­ti­ons­ein­nah­men aus Wahl­lei­stun­gen).
2. Ver­letzt der Ar­beit­ge­ber die­se Pflicht, dann schul­det...

Al­ters­teil­zeit­recht
BGB § 242
Wech­selt der Ar­beit­neh­mer die Lohn­steu­er­klas­se, ver­ein­bart der Ar­beit­ge­ber da­nach mit ihm die Al­ters­teil­zeit im Kom­bi-Mo­dell und zahlt den Auf­stockungs­be­trag nach der neu­en Lohn­steu­er­klas­se (zwei Jah­re lang), so liegt ein rechts­miss­bräuch­li­ches Ver­hal­ten des Ar­beit­neh­mers nicht vor.
(LAG Rhein­land-Pfalz, Ur­teil vom 25.4.2005 - 7 Sa 21/05)
Die Par­tei­en...

Ar­beits­ver­trags­recht
Ge­wO § 106
1. Zu den vom Ar­beit­ge­ber - bei ei­ner Lei­stungs­be­stim­mung nach § 106 Satz 1 Ge­wO - auf Sei­ten des Ar­beit­neh­mers zu berück­sich­ti­gen­den Umständen gehören auch die schutzwürdi­gen fa­mi­liären Be­lan­ge des Ar­beit­neh­mers.
2. Bei der Be­stim­mung der La­ge der Ar­beits­zeit muss der Ar­beit­ge­ber auf die Per­so­nen­sor­ge­pflich­ten (§§ 1626, 1627 BGB) des Ar­beit­neh­mers Rück­sicht...

Kündi­gungs­recht
Vor­aus­set­zun­gen für die Über­nah­me in ei­ne an­de­re Be­triebs­ab­tei­lung - Kei­ne Dif­fe­ren­zie­rung des Son­derkündi­gungs­schut­zes zwi­schen or­dent­li­chen und Er­satz­be­triebs­rats­mit­glie­dern
KSchG § 15 Abs. 1 und Abs. 2
Der Son­derkündi­gungs­schutz nach § 15 Abs. 1 KSchG steht in glei­chem Um­fang den Er­satz­be­triebs­rats­mit­glie­dern zu wie den or­dent­li­chen Be­triebs­rats­mit­glie­dern.
(LAG Rhein­land-Pfalz,...

Ent­gelt­recht
Kei­ne Wer­tung ei­ner Ge­halts­ab­rech­nung als ab­strak­tes oder de­kla­ra­to­ri­sches Schuld­an­er­kennt­nis - An­de­re Beur­tei­lung nur bei Vor­lie­gen be­son­de­rer An­halts­punk­te für ei­nen ab­wei­chen­den Erklärungs­wert
BGB § 781; BUr­lG § 7 Abs. 4
1. Ei­ne Ge­halts­ab­rech­nung stellt kein ab­strak­tes Schuld­an­er­kennt­nis i. S. des § 781 BGB dar.
2. Ei­ne Ge­halts­ab­rech­nung be­inhal­tet grundsätz­lich auch...

Be­fri­ste­ter Ar­beits­ver­trag
Zulässig­keit nur bei erst­ma­li­ger Be­fri­stung oh­ne zu­vor be­ste­hen­des Ar­beits­verhält­nis - Kei­ne Be­den­ken ge­gen die Verlänge­rung ei­nes wirk­sam be­fri­ste­ten Ar­beits­ver­trags
TzBfG § 14 Abs. 2; Be­schFG 1985 § 1 Abs. 1 und Abs. 3
1. Die Be­schränkung des § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG, nach der ei­ne Be­fri­stung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG nur zulässig ist, wenn mit dem­sel­ben...