DER BETRIEB Online

Ar­bGG § 2 a Abs. 1 Nr. 4, § 97 Abs. 5
Die Ent­schei­dung des Bun­des­ar­beits­ge­richts vom 14. 12. 2010 - 1 ABR 19/10 zur Ta­riffähig­keit der CGZP ent­fal­tet kei­ne Rechts­kraft bezüglich der Ta­rif­verträge, die von der CGZP nicht un­ter der Gel­tung ih­rer Sat­zung vom Ok­to­ber 2009 ab­ge­schlos­sen wur­den.
(LAG Nürn­berg, Be­schluss vom 23.11.2011 - 7 Ta 111/11)
Die Par­tei­en strei­ten um (rest­li­che) Vergütungs­ansprüche...

§ 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG
Die be­ab­sich­tig­te Über­nah­me ei­nes Aus­zu­bil­den­den in ein Ar­beits­verhält­nis nach Ab­schluss der Aus­bil­dung kann als son­sti­ger Sach­grund die Be­fri­stung ei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG recht­fer­ti­gen.
(LAG Nürn­berg, Ur­teil vom 2.3.2011 - 2 Sa 307/09)
Die Par­tei­en strei­ten über die Wirk­sam­keit der mit Ar­beits­ver­trag vom 28. 6. 2007 ver­ein­bar­ten...

BGB § 615 Satz 2; KSchG § 11; GG Art. 3
§ 615 Satz 2 BGB und § 11 KSchG ent­hal­ten bezüglich der An­rech­nung er­spar­ter Auf­wen­dun­gen un­ter­schied­li­che Re­ge­lun­gen, durch die Ar­beit­neh­mer im Klein­be­trieb be­nach­tei­ligt wer­den, oh­ne dass hierfür ein sach­li­cher Grund er­sicht­lich ist.
(LAG Nürn­berg, Vor­la­ge­be­schluss vom 9.3.2010 - 7 Sa 430/09)
Die Kläge­rin nimmt den Be­klag­ten, der ei­nen Klein­be­trieb...

Be­triebs­ver­fas­sungs­recht/Gleich­be­hand­lung
AGG § 13; Ar­bGG § 98; Be­trVG § 87 Abs. 1 Nr. 1
1. Der Ar­beit­ge­ber erfüllt mit der Er­rich­tung der Be­schwer­de­stel­le nach § 13 AGG sei­ne ge­setz­li­chen Ver­pflich­tun­gen. Er ist so­wohl für die Er­reich­bar­keit der Be­schwer­de­stel­le als auch für die Be­hand­lung der Be­schwer­de ge­setz­lich ver­ant­wort­lich und trägt ein ent­spre­chen­des Scha­dens­er­satz­ri­si­ko.
2. Er­rich­tung und Be­set­zung der Be­schwer­de­stel­le lie­gen da­mit in der Or­ga­ni­sa­ti­ons­ho­heit des Ar­beit­geb

Zeug­nis­recht
Ge­wO §§ 109 Abs. 1, 6 Abs. 2; BGB § 126 Abs. 1
1. Ei­ne vom Ar­beit­ge­ber im Ar­beits­zeug­nis ver­wen­de­te über­di­men­sio­nier­te, im We­sent­li­chen aus bloßen Auf- und Abwärts­li­ni­en be­ste­hen­de Un­ter­schrift ist nicht ord­nungs­gemäß, wenn da­durch der Ver­dacht auf­kom­men kann, der Ar­beit­ge­ber wol­le sich von dem Zeug­nis­in­halt, zu des­sen Auf­nah­me in das Zeug­nis er durch rechts­kräfti­ges Ur­teil ver­pflich­tet...

Ent­gelt­recht
Drit­te i. S. des § 216 Abs. 3 Ak­tG sind auch die Ar­beit­neh­mer der Ak­ti­en­ge­sell­schaft
BGB §§ 157; Ak­tG § 216 Abs. 3
1. Ei­ne Ka­pi­tal­erhöhung aus Ei­gen­mit­teln, die sich auf die Höhe der be­schlos­se­nen Di­vi­den­den­sum­me und die Zahl der di­vi­den­den­be­rech­tig­ten Ak­ti­en nicht aus­wirkt, führt bei ei­ner Ge­winn­be­tei­li­gung, die sich an der Höhe der Di­vi­den­de pro Ak­tie ori­en­tiert, zu kei­ner...

Be­triebs­ver­fas­sungs­recht
Ent­spre­chen­de An­wend­bar­keit von § 14 Abs. 2 Satz 1 AÜG auch auf kon­zern­in­ter­ne Ar­beit­neh­merüber­las­sung, da dies der In­ter­es­sen­la­ge bei der Auf­spal­tung der Ar­beit­ge­ber­stel­lung ent­spricht
Vgl. da­zu auch Ni­co­lai, DB 2003 S. 2599 (in die­sem Heft)
AÜG § 1 Abs. 3 Ziff. 2, § 14; Be­trVG §§ 8, 9
Die ei­nem an­de­ren Kon­zern­un­ter­neh­men gem. § 1 Abs. 3 Zif­fer 2 AÜG über­las­se­nen...

Vgl. da­zu Preis, DB 1993 S. 2125
EGBGB Art. 222a; BGB n.F. § 622 Abs. 2
Die Un­gleich­be­hand­lung von Ar­bei­tern und An­ge­stell­ten hin­sicht­lich der Kündi­gungs­fri­sten durch die Über­g­angs­re­ge­lung des Art. 222a EGBGB i.d.F. des Kündi­gungs­fri­sten­ge­set­zes vom 7.10.1993 ist nicht ver­fass­sungs­wid­rig.
(LAG Nürn­berg-Ur­teil vom 20.12.1993 - 7 Sa 275/91)
Durch das Kündi­gungs­fri­sten­ge­setz vom 7.10.1993...

Pflicht ei­nes An­ge­stell­ten in lei­ten­der Stel­lung (Lei­ter des Ein­kaufs) zur Of­fen­ba­rung ver­wandt­schaft­li­cher Be­zie­hun­gen zu Geschäfts­part­ner (hier: Va­ter/Sohn) vor Auf­nah­me von Geschäfts­be­zie­hun­gen
§ 626 BGB
Zu­min­dest An­ge­stell­te in lei­ten­den Po­si­tio­nen mit be­deut­sa­men Ent­schei­dungs­be­fug­nis­sen sind ver­pflich­tet, vor Ent­schei­dun­gen im Rah­men ih­res Ver­ant­wor­tungs­be­reichs den Ar­beit­ge­ber über mögli­che...

In der Re­gel vol­le Haf­tung des Ar­beit­neh­mers - Haf­tungs­be­schränkung bei ho­hem Scha­dens­ri­si­ko (hier: Kraft­fahr­zeug)
BGB §§ 611, 249, 276; VVG § 67
Hat der Ar­beit­neh­mer im Rah­men scha­dens­ge­neig­ter Ar­beit ei­nen Scha­den grob­fahrlässig ver­ur­sacht, haf­tet er zwar in al­ler Re­gel voll, im Ein­zel­fall kommt je­doch auch ei­ne ein­ge­schränk­te Haf­tung in Be­tracht. Dies gilt ins­be­son­de­re dann, wenn der Scha­den...