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BGB § 611; AZO §§ 2, 12 und 18
Die An­rech­nung ei­ner über­ta­rif­li­chen be­trieb­li­chen Ar­beits­zeit­verkürzung auf ei­ne später fol­gen­de ta­rif­li­che Ar­beits­zeit­verkürzung ist zulässig, so­fern nicht ei­ne wirk­sa­me Ef­fek­tiv­klau­sel die­se An­rech­nung aus­sch­ließt.
(LAG München-Ur­teil vom 10.7.1991 - 7 Sa 916/90)
Die im Drei­schicht­be­trieb der Be­klag­ten gel­ten­den Pau­sen gehören nicht zur Ar­beits­zeit i.S....

Be­trVG § 77, BGB § 242
1 Der An­spruch auf ei­ne be­trieb­li­che Be­rufs­unfähig­keits­ren­te wird nicht durch Ände­rung oder Weg­fall der Geschäfts­grund­la­ge der ein­schlägi­gen Be­triebs­ver­ein­ba­rung in Fra­ge ge­stellt (Ab­wei­chung von BAG DB 1964 S. 1342 = AR Nr. 24 zu § 59 Be­trVG).
2 Es ist kei­ne un­zulässi­ge Rechts­ausübung, wenn ein Ar­beit­neh­mer gleich­zei­tig ei­ne be­trieb­li­che Be­rufs­unfähig­keits­ren­te und ein...

KSchG § 1 Abs. 2
Er­scheint ein Ar­beit­neh­mer in ei­nem Zei­t­raum von 19 Mo­na­ten an 60 Ar­beits­ta­gen erst um je­weils mehr als 6 Mi­nu­ten ver­spätet nach Be­ginn der Kern­zeit zum Di­enst, so liegt hier­in ein be­son­ders schwe­rer Ver­stoß, der ei­ne ver­hal­tens­be­ding­te Kündi­gung zu recht­fer­ti­gen ver­mag. Der Ar­beit­ge­ber kann in ei­nem sol­chen Fall nach er­folg­lo­ser Ab­mah­nung re­gelmäßig nicht dar­auf ver­wie­sen wer­den,...

VRG §§ 1, 5 Abs. 2, 14; TV zur Einführung ei­ner Vor­ru­he­stands­re­ge­lung im Brau­ge­wer­be vom 23.11.1984 § 2 Abs. 2
1 Für die rechts­be­gründen­den Vor­aus­set­zun­gen der Ansprüche auf Ab­schluß ei­ner Vor­ru­he­stands­ver­ein­ba­rung nach dem Ta­rif­ver­trag zur Einführung ei­ner Vor­ru­he­stands­re­ge­lung im Brau­ge­wer­be vom 23.11.1984 ist der Ar­beit­neh­mer dar­le­gungs­pflich­tig. Da­zu gehört auch die Dar­le­gung, daß die Vor­aus­set­zun­gen...

Tatsächli­che Ver­mu­tung der Rich­tig­keit? -- Genügt Be­strei­ten des Ar­beit­ge­bers mit Nicht­wis­sen?
§ 616 Abs. 1 BGB, § 63 HGB (§ 3 LFG), §§ 416, 286 ZPO
1 Ei­ne ärzt­li­che Ar­beits­unfähig­keits­be­schei­ni­gung be­weist nicht, daß der Ar­beit­neh­mer tatsächlich ar­beits­unfähig krank ist.
2 Der Ar­beit­ge­ber kann je­der­zeit die Er­kran­kung mit Nicht­wis­sen be­strei­ten (§ 138 Abs. 4 ZPO) und die Lohn­zah­lung bis...

§§ 611242 BGB
1 Ob aus der ar­beits­ver­trag­li­chen Fürsor­ge­pflicht ein An­spruch her­ge­lei­tet wer­den kann, ein Ver­trags­an­ge­bot für ei­ne Fort­set­zung des Ar­beits­verhält­nis­ses zu geänder­ten Be­din­gun­gen an­zu­neh­men, be­stimmt sich nach den Umständen des Fal­les. Ei­ne sol­che Ver­pflich­tung kann je­doch re­gelmäßig nur in Be­tracht ge­zo­gen wer­den, wenn ein er­heb­li­ches In­ter­es­se an der be­gehr­ten Ver­tragsände­rung - hier Über­nah­me in...

Ar­beit­ge­ber trägt bei Auf­rech­nung mit Rück­for­de­rungs­ansprüchen vol­le Be­weis­last für Ar­beitsfähig­keit des Ar­beit­neh­mers - Noch kein An­scheins­be­weis für Ar­beitsfähig­keit, wenn sich ausländi­scher Ar­beit­neh­mer wie­der­holt im Ur­laub krank­mel­det.
§ 812 BGB; § 286 ZPO
1 Rech­net der Ar­beit­ge­ber ge­gen Lohn­ansprüche ei­nes Ar­beit­neh­mers mit Ge­gen­ansprüchen aus ver­meint­lich un­ge­recht­fer­tig­ter Be­rei­che­rung...