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Ta­rif­ver­trags­recht
GG Art. 9 Abs. 3; BGB §§ 823, 1004
Mit Rück­sicht auf den durch Art. 9 Abs. 3 Satz 1 GG gewähr­lei­ste­ten Ko­ali­ti­ons­plu­ra­lis­mus kann nicht je­de Maßnah­me, die sich fak­tisch als Be­hin­de­rung der Tätig­keit ei­ner kon­kur­rie­ren­den Ko­ali­ti­on dar­stellt (hier: Um­set­zung ei­ner Son­der­ver­ein­ba­rung zu­gun­sten der Mit­glie­der ei­ner Ge­werk­schaft), durch ei­nen Un­ter­las­sungs­an­spruch ver­hin­dert...

Kündi­gungs­recht/Voll­streckungs­recht
Ar­bGG § 62
Be­steht zwi­schen ei­ner Hol­ding und ei­nem aus­ge­glie­der­ten Un­ter­neh­men ei­ne recht­li­che Ver­bin­dung in der Wei­se, dass bei­de Ge­sell­schaf­ten die­sel­ben Ge­sell­schaf­ter und Geschäftsführer und ei­ne ein­heit­li­che Per­so­nal­lei­tung ha­ben, ist da­von aus­zu­ge­hen, dass die Hol­ding dem Ar­beit­neh­mer in dem aus­ge­glie­der­ten Un­ter­neh­men ei­ne Wei­ter­beschäfti­gung ver­schaf­fen...

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung
Be­trAVG § 6
Es er­scheint zwei­fel­haft, ob ein Ar­beit­ge­ber, der in sei­nem Ver­sor­gungs­ver­spre­chen kei­ne Aus­sa­ge darüber macht, wie sich die Be­triebs­ren­te im Fall der vor­ge­zo­ge­nen In­an­spruch­nah­me be­rech­net, die­se wei­ter­hin ein zwei­tes Mal nach dem m/n-tel Prin­zip kürzen kann. Je­den­falls er­scheint es nur zulässig, den sta­ti­stisch ge­schul­de­ten Ge­samt­be­trag der Ren­te...

Be­triebs­ver­fas­sungs­recht
Kei­ne Wei­ter­beschäfti­gung bei feh­len­dem frei­en Ar­beits­platz im Aus­bil­dungs­be­trieb
Be­trVG § 78a Abs. 2 und Abs. 4 Satz 1; KSchG § 1 Abs. 2 Nr.  1b, § 15 Abs. 4
Die Prüfung der Zu­mut­bar­keit der Wei­ter­beschäfti­gung ei­nes Mit­glieds der Ju­gend- und Aus­bil­dungs­ver­tre­tung nach Be­en­di­gung des Be­rufs­aus­bil­dungs­verhält­nis­ses ist be­triebs­be­zo­gen vor­zu­neh­men. Da §...

Ar­beits­ver­trags­recht
Kei­ne Ver­brau­cher­si­tua­ti­on i. S. des § 312 Abs. 1 Satz 1 BGB n. F. für Ar­beit­neh­mer in der Si­tua­ti­on ei­nes Auf­he­bungs­ver­trags
BGB § 312 Abs. 1 Satz 1; EGBGB Art. 229 zu § 5
Auf ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag, der ei­nen vor dem 1. 1. 2002 ge­schlos­se­nen Ar­beits­ver­trag be­trifft ist § 312 Abs. 1 Satz 1 BGB n. F. nicht an­wend­bar. Der Auf­he­bungs­ver­trag als ver­trag­li­che Ver­ein­ba­rung...

Kündi­gungs­recht
Er­for­der­nis ei­ner Ab­mah­nung ins­be­son­de­re bei vor­an­ge­hen­der po­si­ti­ver Re­gel­be­ur­tei­lung - Ab­gren­zung von ver­tret­ba­rem Lei­stungs­ver­hal­ten und nicht zu be­ein­flus­sen­der Persönlich­keits­struk­tur
KSchG § 1
1. Auch bei ei­nem lei­ten­den Mit­ar­bei­ter setzt ei­ne auf Lei­stungsmängel gestütz­te Kündi­gung in der Re­gel ei­ne vor­an­ge­gan­ge­ne ver­geb­li­che Ab­mah­nung vor­aus. Dies gilt um­so mehr, wenn der Ar­beit­ge­ber...

In­sol­venz­schutz nur für den ge­setz­lich fest­ge­leg­ten An­wart­schafts­teil - Kei­ne Bin­dung des PSV an ab­wei­chen­de Ver­ein­ba­run­gen der Ar­beits­ver­trags­par­tei­en
Be­trAVG § 7 Abs. 2, § 2 Abs. 1
Ei­ne Ver­sor­gungs­an­wart­schaft ist nur in der Höhe in­sol­venz­ge­si­chert, in der sie bei vor­zei­ti­gem Aus­schei­den auf­recht er­hal­ten wird. Ei­ne günsti­ge­re ver­trag­li­che Re­ge­lung ist für den Träger der In­sol­venz­si­che­rung...

Freie Mit­ar­bei­ter­schaft ei­nes Be­triebs­arzts - Ver­wir­kung des Rechts auf Fest­stel­lung ei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses
Ar­bSiG § 9 Abs. 3; Be­trVG § 102; Be­schFG § 1 Abs. 5; ZPO § 256
1. Die Tätig­keit ei­nes Be­triebs­arz­tes kann als frei­er Mit­ar­bei­ter oder im Rah­men ei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses aus­geübt wer­den. Für die Zu­ord­nung ist ne­ben den Umständen, un­ter de­nen die Di­enst­lei­stung zu er­brin­gen ist, in...

Um­fang des Wi­der­rufs ei­ner Ver­sor­gungs­zu­sa­ge we­gen Weg­falls der Geschäfts­grund­la­ge - Maßgeb­lich­keit der Verhält­nis­se zum Zeit­punkt des Wi­der­rufs - Ver­bind­lich­keit der Be­schlüsse ei­nes Kon­di­tio­nen­kar­tells für al­le Mit­glieds­un­ter­neh­men un­be­scha­det der wirt­schaft­li­chen La­ge des ein­zel­nen Ar­beit­ge­bers
Be­trAVG § 7 Abs. 1 Satz 3; BGB § 242
Die im Auf­he­bungs­ver­trag ge­mach­te Zu­sa­ge, den aus­schei­den­den...

Dar­le­gungs- und Be­weis­last des Ar­beit­neh­mers bei ge­setz­li­cher Ver­mu­tung - Gren­zen ge­richt­li­cher Über­prüfbar­keit der be­trieb­li­chen Un­ter­neh­mer­ent­schei­dung - We­sent­li­che Ände­rung der Sach­la­ge, die dem In­ter­es­sen­aus­gleich und So­zi­al­plan zu­grun­del­ag
Vgl. da­zu Zwan­zi­ger und Schie­fer, DB 1997 S. 2174 (in die­sem Heft)
KSchG § 1 Abs. 5 Satz 1, 2 und 3

(LAG Köln-Ur­teil vom 1.8.1997 - 11 Sa 355/97)
Die Par­tei­en strei­ten um die Wirk­sam­keit ei­ner be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung. Nach dem In