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Gleich­be­hand­lung/Be­triebs­ver­fas­sungs­recht
Ar­bGG § 98; AGG § 13
Die Ei­ni­gungs­stel­le ist nicht i. S. von § 98 Ar­bGG of­fen­sicht­lich un­zuständig für die Re­ge­lung des Be­schwer­de­ver­fah­rens nach § 13 AGG so­wie zur Fest­le­gung der Be­schwer­de­stel­le und ih­rer Or­ga­ni­sa­ti­on, so­weit Be­schwer­den von Ar­beit­neh­mern i. S. von § 5 Abs. 1 Be­trVG be­trof­fen sind.
(LAG Ham­burg, Be­schl. v. 17.4.2007 - 3 Ta BV 6/07)
Die Be­tei­lig­te zu 2. und An­trags­geg­ne­rin...

Ver­fah­rens­recht
Zulässig­keit ei­ner einst­wei­li­gen Verfügung nur zur Si­che­rung der Rechts­ver­wirk­li­chung im Haupt­ver­fah­ren bei gleich­zei­ti­ger be­son­de­rer Dring­lich­keit der Maßnah­me
ZPO § 888 Abs. 2, § 940; Ar­bGG § 61 Abs. 2
Der Sinn ei­ner einst­wei­li­gen Verfügung be­steht in der Si­che­rung der Rechts­ver­wirk­li­chung im Haupt­ver­fah­ren. Die­ses Ziel ist durch ei­ne nicht voll­streck­ba­re einst­wei­li­ge Verfügung nicht zu er­rei­chen....

Al­ters­teil­zeit­recht
Er­for­der­nis der Ab­wick­lung des Ur­laubs in der Ar­beits­pha­se - Kei­ne Ab­gel­tung für krank­heits­be­dingt nicht ge­nom­me­nen Ur­laub
BUr­lG § 7 Abs. 4; Ta­rif­ver­trag über Al­ters­teil­zeit vom 12. 7. 2000 für Ham­burg und Um­ge­bung (ATV 2000) § 6 Ziff. 3
Re­st­ur­laub aus dem bis­he­ri­gen Ar­beits­verhält­nis und Ur­laub aus der Ar­beits­pha­se ei­nes ver­block­ten Al­ters­teil­zeit­ar­beits­verhält­nis­ses,...

Ar­beits­zeit­recht
Ar­bZG §§ 3, 5, 6; Richt­li­nie 93/104 EG; Richt­li­nie 93/124 EG
1. Das Ar­beits­zeit­ge­setz ist hin­sicht­lich des Be­griffs Ar­beits­zeit eu­ro­pa­rechts­kon­form da­hin aus­zu­le­gen, dass Be­reit­schafts­dienst Ar­beits­zeit ist, und zwar un­abhängig von tatsächlich ge­lei­ste­ter Ar­beit.
2. Hier­von ab­wei­chen­de be­trieb­li­che Ar­beits­zeit­re­ge­lun­gen, die Be­reit­schafts­dienst­zei­ten mit Ru­he­zei­ten gleich­set­zen,...

Kein Ver­lust des Auf­sichts­rats­man­dats durch Ein­tritt in die Frei­stel­lungs­pha­se, die sich an die voll­zei­ti­ge Tätig­keit an­sch­ließt und bis zur Zur­ru­he­set­zung an­dau­ert
Be­trVG 1952 § 76 Abs. 2 Satz 2; Be­trVG 1972 § 8; Al­ters­teil­zeit­ab­kom­men für die Ver­si­che­rungs­wirt­schaft
Ein Ar­beit­neh­mer­ver­tre­ter im nach § 76 Be­trVG 1952 ge­bil­de­ten Auf­sichts­rat schei­det bei Ein­tritt in die Frei­zeit­pha­se der Al­ters­teil­zeit...

Vgl. schon OLG Frank­furt/M., DB 1991 S. 379; OLG Ko­blenz, DB 1991 S. 1068; LAG Hamm, DB 1991 S. 1476; LAG Düssel­dorf, DB 1991 S. 1940 und LAG Rhein­land-Pfalz, DB 1991 S. 2600

(LAG Ham­burg-Be­schluß vom 11.12.1991 - 4 Ta 16/91)
Das LAG möch­te nicht der geänder­ten Recht­spre­chung des BFH (NJW 1991 S. 1702) fol­gen, wo­nach im Rah­men des Ko­sten­fest­set­zungs­ver­fah­rens ei­ne Pro­zeßpar­tei nicht ver­pflich­tet...

II. Berück­sich­ti­gung ei­nes Ver­dienst­aus­falls bei Fest­le­gung des Ei­ni­gungs­stel­len­ho­no­rars ei­nes außer­be­trieb­li­chen Bei­sit­zers (Ge­werk­schafts­se­kretär)

(LAG Ham­burg-Be­schl. vom 18.11.1991 - 4 Ta BV 10/90)
Die Kam­mer geht da­von aus, daß die in § 76a Abs. 4 Satz 3 bis 5 Be­trVG nie­der­ge­leg­ten Grundsätze un­abhängig von der zu er­las­sen­den Rechts­ver­ord­nung seit dem 1.1.1989 maßge­bend sind. Sie ge­ben, so­weit sie ei­ner sinn­vol­len Aus­le­gung über­haupt zugäng­lich sind, all­ge­mein übli­che Grundsätz

Auf­he­bung der erst­in­stanz­li­chen Ent­schei­dung des Ar­bG Ham­burg, Be­schluß vom 29.7.1991 - 8 Ga BV 6/91

(LAG Ham­burg-Be­schluß vom 19.8.1991 - 5 Ta BV 9/91)
I. . . . II. 2. b). aa) Im Fal­le der Zu­sam­men­le­gung zwei­er Be­trie­be en­det die Zuständig­keit des Be­triebs­rats zu­min­dest des Be­trie­bes, der von dem an­de­ren Be­trieb auf­ge­nom­men wird.
So­weit er­sicht­lich ist die­se Fra­ge für den Fall der...

Aus­sch­ließli­che Zuständig­keit des Ge­s­amt-Be­triebs­rats in un­ter­neh­mens­ein­heit­lich zu re­geln­de An­ge­le­gen­heit (hier: un­ter­neh­mens­ein­heit­li­ches Vergütungs­sy­stem)

(LAG Ham­burg-Be­schluß vom 10.4.1991 - 5 Ta Bv 3/92)
A. Der in der Be­schwer­de­instanz wei­ter­ver­folg­te An­trag ist zulässig, da er den Be­stimmt­heits­er­for­der­nis­sen, die an ei­nen An­trag nach § 98 Abs. 1 Ar­bGG zu stel­len sind, nun­mehr ent­spricht.
...

Weg­fall der Kündi­gungs­gründe vor Ablauf der Kündi­gungs­frist - Wie­der­ein­stel­lungs­pflicht auf­grund nach­wir­ken­der Fürsor­ge­pflicht - Kei­ne Kla­ge­frist nach § 4 KSchG
BGB §§ 611, 242; KSchG §§ 4, 7
Der Ar­beit­ge­ber kann im Ein­zel­fall auf­grund sei­ner Fürsor­ge­pflicht ver­pflich­tet sein, den gekündig­ten Ar­beit­neh­mer wie­der ein­zu­stel­len, wenn die im Zeit­punkt des Aus­spruchs der Kündi­gung vor­ge­le­ge­nen be­triebs­be­ding­ten...