DER BETRIEB Online

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung
Kei­ne be­trieb­li­che Übung al­lein durch die An­pas­sung der Höchst­beträge für Ru­he­gehälter an die Ge­halts­ent­wick­lung - An­de­re Beur­tei­lung le­dig­lich bei Vor­lie­gen kon­kre­ter An­halts­punk­te für die künf­ti­ge Bei­be­hal­tung der­ar­ti­ger Be­mes­sungs­fak­to­ren - Kein Mit­be­stim­mungs­recht des Be­triebs­rats bei der Ver­schlech­te­rung ei­ner be­trieb­li­chen Übung
Be­trAVG § 1b Abs. 1 Satz 4;...

Be­fri­ste­ter Ar­beits­ver­trag
En­ger sach­li­cher Zu­sam­men­hang zu ei­nem vor­her­ge­hen­den un­be­fri­ste­ten Ar­beits­verhält­nis? - Kein An­spruch ei­nes be­fri­stet beschäftig­ten Ar­beit­neh­mers auf Gewährung ei­nes Pen­si­onäraus­wei­ses, der als Be­loh­nung für Be­triebs­treue be­stimm­te Rech­te einräumt
TzBfG § 14 Abs. 3, § 4; Richt­li­nie 1999/70 EG
1. Die ge­bo­te­ne EG-rechts­kon­for­me Aus­le­gung des Tat­be­stands­merk­mals...

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung
Maßgeb­lich­keit der in der Ver­sor­gungs­zu­sa­ge vor­ge­se­he­nen Re­ge­lung - An­de­re Beur­tei­lung nur bei Ver­weis auf die Be­rech­nung nach dem Be­triebs­ren­ten­ge­setz oder bei ungünsti­ge­rer Ver­sor­gung im Ver­gleich zur ge­setz­li­chen Re­ge­lung
Be­trAVG § 2
§ 2 Be­trAVG enthält nur Min­dest­nor­men. Die Ren­te ei­nes vor­zei­tig aus­ge­schie­de­nen Ar­beit­neh­mers ist nur dann nach § 2 Be­trAVG...

Ta­rif­ver­trags­recht
Kei­ne Ver­drängung durch ei­nen spe­zi­el­le­ren Ta­rif­ver­trag - Bin­dung an den für all­ge­mein­ver­bind­lich erklärten Ta­rif­ver­trag auch bei Un­ter­fal­len des Ar­beit­ge­bers un­ter ei­nen spe­zi­el­le­ren Ta­rif­ver­trag - Ab­wei­chung von der Recht­spre­chung des BAG
TVG § 4; AEn­tG § 1; Ta­rif­ver­trag über das So­zi­al­kas­sen­ver­fah­ren im Bau­ge­wer­be § 1 Abs. 2
§ 1 Abs. 3 AEn­tG nor­miert ei­ne ge­setz­li­che...

Kündi­gungs­recht
Ver­zicht auf Ab­mah­nung al­len­falls bei un­miss­verständ­li­cher Be­kannt­ma­chung der Be­deu­tung und Ernst­haf­tig­keit des be­trieb­li­chen Ver­bots
BGB § 626; KSchG § 1
Ein Ver­stoß ge­gen das vom Ar­beit­ge­ber aus­ge­spro­che­ne Ver­bot pri­va­ten E-Mail­ver­kehrs, das dem Vi­ren­schutz die­nen soll, recht­fer­tigt grundsätz­lich erst nach vor­an­ge­gan­ge­ner er­folg­lo­ser Ab­mah­nung den Aus­spruch ei­ner ver­hal­tens­be­ding­ten...

Kündi­gungs­recht
II. Hes­si­sches LAG
Ei­ne Straf­an­zei­ge ei­nes Ar­beit­neh­mers ge­gen den Ar­beit­ge­ber oder ei­nen Vor­ge­setz­ten ist dann nicht als Kündi­gungs­grund ge­eig­net, wenn in der Straf­an­zei­ge nicht wis­sent­lich un­wah­re oder leicht­fer­tig fal­sche An­ga­ben ent­hal­ten sind (An­schluss an BVer­fG-Be­schluss vom 2. 7. 2001 - 1 BvR 2049/00, DB 2001 S. 1622 = NJW 2001 S. 3474.
(Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom...

Ar­beits­ver­trags­recht
Kei­ne Mit­wir­kungs­pflich­ten des inländi­schen Toch­ter­un­ter­neh­mens im Zu­sam­men­hang mit der Über­sen­dung der Ausübungs­erklärung
BGB §§ 276, 242
1. Sagt die ausländi­sche Kon­zern­mut­ter ei­nem Mit­ar­bei­ter ei­ner inländi­schen Toch­ter­ge­sell­schaft un­mit­tel­bar Ak­ti­en­op­tio­nen zu, so wer­den hier­durch kei­ne Ver­pflich­tun­gen der Toch­ter­ge­sell­schaft be­gründet.
2. Die Toch­ter­ge­sell­schaft...

Ver­fah­rens­recht
Kei­ne Gleich­stel­lung mit Un­zulässig­keit der­ar­ti­ger Un­ter­zeich­nung bei an­walt­li­cher Ver­tre­tung
ZPO §§ 129, 130 Nr. 6
Die Un­ter­zeich­nung der Kla­ge­schrift durch ei­nen Be­vollmächtig­ten mit dem Zu­satz "i. A." genügt im ar­beits­ge­richt­li­chen Ver­fah­ren dem Er­for­der­nis der schrift­li­chen Kla­ge­er­he­bung.
(Hes­si­sches LAG, Ur­teil vom 3.9.2001 - 16 Sa 608/01)
Der Kläger ist als...

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung
Kein sach­li­cher Grund für ei­ne Be­gren­zung auf ein­zel­ne Be­trie­be des Un­ter­neh­mens - Zulässig­keit ei­ner Dif­fe­ren­zie­rung bei spe­zi­fi­scher Bran­chen­zu­gehörig­keit oder aus wirt­schaft­li­chen Gründen
Be­trAVG § 1
1. Der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz er­streckt sich be­triebsüberg­rei­fend auf das ge­sam­te Un­ter­neh­men. Sach­li­che Gründe - wie die Zu­gehörig­keit zu ver­schie­de­nen...

Be­triebs­ver­fas­sungs­recht
Ein­ste­henmüssen des inländi­schen Ar­beit­ge­bers für die von der Kon­zern­mut­ter in den USA in Gang ge­setz­te Ak­ti­on
Be­trVG § 94 Abs. 1
Auch bei ei­ner von der im Aus­land ansässi­gen Kon­zern­mut­ter durch­geführ­ten und ge­steu­er­ten Be­fra­gungs­ak­ti­on per E-Mail oder In­tra­net be­steht ein Mit­be­stim­mungs­recht des Be­triebs­rats gem. § 94 Abs. 1 Be­trVG ge­genüber dem im In­land ansässi­gen...