DER BETRIEB Online

AÜG §§ 9 Nr. 2, 10 Abs. 4; MTV zwi­schen der In­ter­es­sen­ge­mein­schaft Nord­bay­ri­scher Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men e. V. (INZ) und der Ta­rif­ge­mein­schaft Christ­li­che Ge­werk­schaf­ten Zeit­ar­beit und PSA (CGZP) vom 9. 5. 2005; MTV zwi­schen dem Ar­beit­ge­ber­ver­band Mit­telständi­scher Per­so­nal­dienst­lei­ster (AMP) und den Ein­zel­ge­werk­schaf­ten des Christ­li­chen Ge­werk­schafts­bun­des (CGB) vom 15. 3. 2010
Ei­nem Ar­beit­neh­mer,...

BGB § 622 Abs. 2; Eu­ropäische Grund­rech­te-Char­ta Art. 21 Abs. 1; EU-Richt­li­nie 2000/78, Art. 20; GG Art. 23, Art. 100
1. Die nach der Vor­ab­ent­schei­dung des Ge­richts­hofs der Eu­ropäischen Uni­on vom 19. 1. 2010 - Rs. C-555/07, Kücükde­ve­ci, DB 2010 S. 228 - "su­pra le­gem" ge­bo­te­ne Rechts­fort­bil­dung hat für § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB zur Kon­se­quenz, dass die­se Vor­schrift auf Kündi­gun­gen, die nach dem 2....

Ent­gelt­recht
Ge­wO § 107; BGB § 134
Ei­ne ar­beit­ver­trag­li­che Ver­ein­ba­rung, wo­nach die ver­ein­bar­te Vergütung durch die Gewährung von Ak­ti­en­be­zugs­rech­ten erfüllt wird, verstößt ge­gen § 107 Abs. 1 Ge­wO. Ei­ne der­ar­ti­ge Ver­ein­ba­rung ent­spricht re­gelmäßig nicht den In­ter­es­sen des Ar­beit­neh­mers und kann auch nicht mit der Ei­gen­art des Ar­beits­verhält­nis­ses be­gründet wer­den.
(LAG Düssel­dorf, Ur­teil...

Be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung/Ar­beits­platz­schutz
Be­trAVG § 30i; § 1b; Ar­bPlSchG § 12 Abs. 1 satz 2
1. Un­ter "Re­gel­zeit" i. S. von § 12 Abs. 1 Satz 2 Ar­bPlSchG ist für den Be­reich des Hoch­schul­stu­di­ums die fest­ge­leg­te Re­gel­stu­di­en­zeit und nicht die durch­schnitt­li­che Stu­di­en­dau­er zu ver­ste­hen.
2. Ei­ne Über­schrei­tung der Re­gel­zeit ist auch dann "un­zulässig" i. S. von § 12 Abs. 1 Satz 2 Ar­bPlSchG,...

Kündi­gungs­recht/Ent­gelt­recht
BGB § 626 Abs. 1; KSchG § 1 Abs. 2 Satz 1; VO über den Be­trieb von Kraft­fahr­un­ter­neh­men im Per­so­nen­ver­kehr (BO Kraft) vom 21. 6. 1975 §§ 3, 4; Di­enst­an­wei­sung für den Fahr­dienst mit Bussen der Es­se­ner Ver­kehrs AG (DF Bus)
1. §§ 3, 4, BO Kraft ent­hal­ten kei­ne Rechts­grund­la­ge dafür, dass der von ei­nem Un­ter­neh­men des öffent­li­chen Per­so­nen­ver­kehrs nach § 4 BO Kraft...

Be­triebsüber­gang
§§ 613a, 328, 133, 157; Be­trVG § 77 Abs. 3 Satz 1
1. Enthält ei­ne Ver­ein­ba­rung zwi­schen ei­nem Be­triebs­veräußerer und dem bei die­sem be­ste­hen­den (Ge­s­amt-)Be­triebs­rat Re­ge­lun­gen über Lei­stun­gen, die Ar­beit­neh­mer nach ei­nem ge­plan­ten Be­triebsüber­gang er­hal­ten sol­len, und erklärt der künf­ti­ge Be­triebs­er­wer­ber, er stim­me dem In­halt der Ver­ein­ba­rung und den sich dar­aus er­ge­ben­den...

Be­triebsüber­gang
§§ 613a Abs. 2 Satz 1 und Abs. 5, 280 ff.
1. Ein An­spruch ge­gen die Veräußer­in ei­nes Be­triebs auf ei­ne So­zi­al­plan­ab­fin­dung ist nach § 613a Abs. 2 Satz 1 BGB noch nicht ent­stan­den, wenn die Veräußer­in zwar die Kündi­gung ei­nes Ar­beit­neh­mers be­reits be­schlos­sen und sie ihn un­ter Zu­sa­ge ei­ner So­zi­al­plan­ab­fin­dung hierüber auch schon un­ter­rich­tet hat­te, die Kündi­gung selbst aber...

Ar­beits­ver­trags­recht/Ent­gelt­recht
BGB § 162 Abs. 1, § 315 Abs. 3
1. Sieht der Ar­beits­ver­trag vor, dass bei Er­rei­chen be­stimm­ter Zie­le an den Ar­beit­neh­mer ei­ne Tan­tie­me ge­zahlt wird und dass die zu er­rei­chen­den Zie­le ein­sei­tig von dem Ar­beit­ge­ber vor­ge­ge­ben und fest­ge­legt wer­den und un­terlässt der Ar­beit­ge­ber dann pflicht­wid­rig im Be­zugs­zeit­raum die Ziel­vor­ga­be und ver­ei­telt da­mit die Ziel­er­rei­chung...

Ar­beits­ver­trags­recht/Ent­gelt­recht
BGB §§ 398, 399
1. Die (Vor­aus-)Ab­tre­tung ei­nes dem Ar­beit­neh­mer zu­ste­hen­den An­spruchs auf Zah­lung ei­ner Ab­fin­dung für den Ver­lust sei­nes Ar­beits­plat­zes (§§ 9, 10 KSchG i. V. mit § 3 Nr. 9 EStG a. F. und n. F.) ist nicht nach § 399 1. Alt. BGB we­gen ih­rer Entschädi­gungs­funk­ti­on (zu­letzt wie­der BAG 24. 4. 2006 - 3 AZB 12/05, EzA § 115 ZPO 2002 Nr. 3) aus­ge­schlos­sen....

Teil­zeit­recht
TzBfG § 8 Abs. 1, Abs. 4
1. Nach § 8 TzBfG kann ge­ra­de und nur die Ver­rin­ge­rung der ar­beits­ver­trag­lich ver­ein­bar­ten Ar­beits­zeit und die Ver­tei­lung in­ner­halb des ver­ein­bar­ten Ar­beits­zeit­mo­dells, z. B. Wo­chen- oder Mo­nats­ar­beits­zeit, nicht je­doch ei­ne da­von los­gelöste Auf­tei­lung z. B. in mo­nat­li­che Pha­sen vol­ler Ar­beits­lei­stung und Pha­sen gänz­li­cher Ar­beits­be­frei­ung be­an­sprucht...