DER BETRIEB Online

BGB § 626
1. Nach der langjähri­gen Recht­spre­chung des 2. Se­nats des BAG (vgl. noch BAG vom 24. 11. 2005 - 2 AZR 39/05, DB0134180 = NZA 2006 S. 484) kann das Ver­hal­ten des Ar­beit­neh­mers nach Be­ge­hung ei­ner Pflicht­wid­rig­keit, aber vor Aus­spruch der Kündi­gung ("Nach-Tat-Ver­hal­ten") in die In­ter­es­sen­abwägung ein­be­zo­gen wer­den und sich ggf. zu­la­sten des Ar­beit­neh­mers aus­wir­ken, wenn die­ser z. B. die...

AÜG §§ 9, 10; Ar­bGG § 97 Abs. 5
1. Nach­dem das BAG mit sei­ner Ent­schei­dung vom 14. 12. 2010 (1 ABR 19/10, DB 2011 S. 593) die Ta­riffähig­keit der CGZP ver­neint hat, be­darf es kei­ner Aus­set­zung ei­ner Zah­lungs­kla­ge auf das im Ent­lei­her­be­trieb übli­che Ent­gelt nach § 97 Abs. 5 Ar­bGG (wie LAG Hamm vom 30. 6. 2011 - 8 Sa 387/11).
2. Ei­ne ein­zel­ver­trag­li­che Be­zug­nah­me auf die ab 1. 1. 2010 ab­ge­schlos­se­nen...

BGB §§ 15 Abs. 2 und 4, 3 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2, 7 Abs. 1 AGG, §§ 1004, 823 Abs. 2
Die Aus­schrei­bung ei­ner Stel­le mit der Be­zeich­nung "Ju­ni­or Per­so­nal­re­fe­rent Re­cruit­ing" be­inhal­tet kei­ne un­mit­tel­ba­re oder mit­tel­ba­re Dis­kri­mi­nie­rung älte­rer Be­wer­ber we­gen des Al­ters.
(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 21.7.2011 - 5 Sa 847/11)
Die Par­tei­en strei­ten um Entschädi­gungs- und Scha­dens­er­satz­ansprüche...

TzBfG § 14 Abs. 2 Satz 1, 2, 3, § 16; MRTV für das Wach- und Si­cher­heits­ge­wer­be § 2 Ziff. 6; RL 1999/770 EG
Die in § 2 Zif­fer 6 MRTV für das Wach- und Si­cher­heits­ge­wer­be ge­re­gel­te Höchst­be­fri­stungs­dau­er von 42 Mo­na­ten ist rechts­wirk­sam und verstößt nicht ge­gen eu­ro­pa­recht­li­che Vor­ga­ben.
(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 24.6.2011 - 8 Sa 559/11)
Die Par­tei­en strei­ten darüber, ob ihr...

MuSchG § 9; BEEG § 18
1. Die Zu­stim­mung zur Kündi­gung nach § 18 BEEG er­setzt nicht gleich­zei­tig die­je­ni­ge nach § 9 MuSchG.
2. Dies gilt auch im In­sol­venz­ver­fah­ren.
(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 6.4.2011 - 15 Sa 2454/10)
Die Par­tei­en strei­ten über die Wirk­sam­keit ei­ner or­dent­li­chen be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung.
Die Kläge­rin war seit dem 15. 5. 2003 als Kun­den­be­ra­te­rin bei...

Be­trVG § 40; BDSG § 1 Abs. 3; RVG § 14; VV-RVG Nr. 2300
1. Die Kon­fi­gu­ra­ti­on des Be­triebs­rats-PC ein­sch­ließlich der An­mel­de­pro­ze­dur be­stimmt der Be­triebs­rat grundsätz­lich al­lein.
2. Auf­grund des Struk­tur­prin­zips der Be­triebs­ver­fas­sung, dass je­de Be­triebs­par­tei ih­re Sa­chen selbst re­gelt, gel­ten die da­ten­schutz­recht­li­chen Be­stim­mun­gen des Be­triebs für die Ar­beit am Be­triebs­rats-PC nur, so­weit...

TKG § 3, § 88; GG Art. 1 Abs. 1,, Art. 2 Abs. 1
1. Ein Ar­beit­ge­ber wird nicht al­lein da­durch zum Di­en­st­an­bie­ter i. S. des Te­le­kom­mu­ni­ka­ti­ons­ge­set­zes, dass er sei­nen Beschäftig­ten ge­stat­tet, ei­nen dienst­li­chen E-Mail-Ac­count auch pri­vat zu nut­zen.
2. Be­las­sen die Beschäftig­ten bei Nut­zung des Ar­beits­platz­rech­ners die ein­ge­hen­den E-Mails im Po­stein­gang bzw. die ver­sen­de­ten im Post­aus­gang, so...

§§ 3, 5 bis 11, 15 Abs. 2 AGG
1. Ver­weist ein öffent­li­cher Ar­beit­ge­ber in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung auf ei­ne vor­ran­gi­ge Berück­sich­ti­gung von Frau­en bei gleich­wer­ti­ger Qua­li­fi­ka­ti­on und erfüllt da­mit die Vor­ga­ben ei­nes Lan­des­gleich­stel­lungs­ge­set­zes, erwächst dar­aus kei­ne ge­schlechts­be­zo­ge­ne Be­nach­tei­li­gung in der Stel­len­aus­schrei­bung. Dies gilt auch dann, wenn die Aus­schrei­bung vom Ge­set­zes­text...

GG Art. 9 Abs. 3
Zur Rechtmäßig­keit ei­nes ge­gen ein Mit­glied ei­nes Ar­beit­ge­ber­ver­ban­des oh­ne Ta­rif­bin­dung geführ­ten eintägi­gen Warn­streiks
(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Ur­teil vom 26.11.2010 - 8 Sa 446/10)
Die Par­tei­en strei­ten darüber, ob die be­klag­te Ge­werk­schaft der Kläge­rin, die ein Un­ter­neh­men im Be­reich phar­ma­zeu­ti­scher Ver­packun­gen be­treibt, Scha­dens­er­satz we­gen des Auf­rufs zu ei­nem...

SGB IV §§ 28g, 28o Abs. 1 Satz 1; SGB V §§ 5 Abs. 1 Nr. 9, 6 Abs. 1 Nr. 3
1. Ein Stu­dent, der nicht mehr gem. § 5 Abs. 1 Nr. 9 SGB IV als sol­cher ver­si­che­rungs­pflich­tig ist und da­mit auch sein sog. Werk­stu­den­ten­pri­vi­leg gem. § 6 Abs. 1 Nr. 3 SGB IV ver­liert, han­delt grob fahrlässig, wenn er sei­nem Ar­beit­ge­ber da­von kei­ne Mit­tei­lung macht. Die­ser kann des­halb oh­ne Rück­sicht auf ei­ge­nes Ver­schul­den...