DER BETRIEB Online

TVG § 2; Ar­bGG § 97
Die CGZP war auch am 29. 11. 2004, 16. 6. 2006 und 9. 7. 2008 nicht ta­riffähig. Auf Ver­trau­ens­schutz konn­te die CGZP sich nicht be­ru­fen.
(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 9.1.2012 - 24 Ta BV 1285/11)
Die Be­tei­lig­ten strei­ten über die Ta­riffähig­keit der Ta­rif­ge­mein­schaft Ch. Ge­werk­schaf­ten für Z. und P. (CGZP). Die zu 2. be­tei­lig­te CGZP ist am 11. 12. 2002 von Mit­glie­dern des zu 13. be­tei­lig­ten...

Kündi­gungs­recht
KSchG § 1
Beschäftigt ein Ar­beit­ge­ber dau­er­haft Leih­ar­beit­neh­mer, so hat er zur Ver­mei­dung ei­ner be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung ei­nes Stamm­ar­beit­neh­mers zunächst den Ein­satz des Leih­ar­beit­neh­mers zu be­en­den, so­weit die­ser auf ei­nem für die Stamm­ar­beits­kraft ge­eig­ne­ten Ar­beits­platz beschäftigt wird.
Wird der Leih­ar­beit­neh­mer zur Krank­heits­ver­tre­tung beschäftigt, so er­folgt...

Be­triebsüber­gang
BAG § 613a
1. Un­terhält ein Un­ter­neh­men seit elf Jah­ren ei­nen ein­zi­gen Be­trieb mit zu­letzt 19 Ar­beit­neh­mern, des­sen Zweck nur dar­in be­steht, in ei­nem räum­lich ab­grenz­ba­ren Be­reich ei­nes Uni­ver­sitäts­kran­ken­hau­ses tech­ni­sche Di­enst­lei­stun­gen (tech­ni­sche Be­triebs­lei­tung, War­tung und In­stand­hal­tung) zu er­brin­gen, dann stellt das für den Be­stand des Be­triebs we­sent­li­che Be­triebs­mit­tel...

Kündi­gungs­recht
Stren­ge An­for­de­run­gen an die Recht­fer­ti­gung der Wei­ter­beschäfti­gung von Lei­stungsträgern auf Grund be­rech­tig­ter be­trieb­li­cher Bedürf­nis­se - Un­ge­recht­fer­tig­te Kündi­gung ei­nes Re­dak­teurs we­gen feh­ler­haf­ter So­zi­al­aus­wahl
KSchG § 1 Abs. 3 Sätze 2 und 3
Aus ei­ner mehrjähri­gen Tätig­keit ge­won­ne­ne Fach­kennt­nis­se und res­sort­spe­zi­fi­sche Kon­tak­te neh­men den Re­dak­teu­ren des Res­sorts...

Ren­ten­bei­hil­fe an Al­ters- und Er­werbs­unfähig­keits­rent­ner als Lei­stun­gen der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung
Be­trAVG § 1 Abs. 4, § 7 Abs. 1, § 9 Abs. 3, § 14 Abs. 1; BGB § 71 Satz 1; KO § 145
Hilfs­lei­stun­gen, die von ei­ner Un­terstützungs­kas­se bei ei­ner wirt­schaft­li­chen Not­la­ge von Ar­beit­neh­mern oder de­ren Hin­ter­blie­be­nen gewährt wer­den, sind kei­ne Lei­stun­gen der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung...

Re­ge­lungs­macht der Ta­rif­par­tei­en - Zulässi­ge Ab­wei­chung von be­ste­hen­dem Man­tel­ta­rif­ver­trag
GG Art. 9 Abs. 3 Satz 1; TVG §§ 1 Abs. 1, 2 Abs. 1
Es ist von der Re­ge­lungs­macht der Ta­rif­ver­trags­par­tei­en ge­deckt, wenn sie zur Ab­wen­dung von be­triebs­be­ding­ten Kündi­gun­gen die re­gelmäßige Ar­beits­zeit der Voll­zeit­beschäftig­ten ei­nes Be­triebs von 38,5 auf 30,5 Wo­chen­stun­den her­ab­set­zen und dies mit ei­nem...

Frist­lo­se Ent­las­sung der Be­treue­rin ei­ner Ju­gend­grup­pe we­gen Wer­bung für Sci­en­to­lo­gy
BGB § 262
Ei­ner ge­meinnützi­gen Ein­rich­tung, die sich u.a. mit der Be­treu­ung Ju­gend­li­cher be­faßt, ist es nicht zu­zu­mu­ten, ei­ne Be­treue­rin, die der Sci­en­to­lo­gy­ge­mein­schaft an­gehört und die sich für de­ren Ver­an­stal­tun­gen wer­bend ge­genüber den ihr an­ver­trau­ten Ju­gend­li­chen ein­setzt, bis zum Ablauf der or­dent­li­chen...

Gel­tung der Son­der­re­ge­lun­gen auch für Ge­sell­schaft­li­che Mit­ar­bei­ter für Si­cher­heit (GMS)
KSchG § 1 Abs. 2; Ei­ni­gungs­ver­trag Art. 20 Anl. I Kap. XIX Sach­geb. A, Ab­schn. III Ziff. 1 Abs. 5 Nr. 2
Auch Ge­sell­schaft­li­che Mit­ar­bei­ter für Si­cher­heit (GMS) gehörten zum Per­so­nen­kreis, die für das frühe­re Mi­ni­ste­ri­um für Staats­si­cher­heit tätig wa­ren.
(LAG Ber­lin-Ur­teil vom 30.10.1995 - 9 Sa 72/95)
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Ab­wei­chung von BAG-Recht­spre­chung - Ver­mei­dung ei­ner sonst ge­bo­te­nen Be­en­di­gungskündi­gung als Recht­fer­ti­gung - Auf sach­li­chen Be­fri­stungs­grund kommt es dann nicht an
KSchG §§ 1, 2
Nicht ei­ne Be­en­di­gungs-, son­dern ei­ne Ände­rungskündi­gung liegt vor, wenn der Ar­beit­ge­ber ei­nen un­be­fri­ste­ten Ar­beits­ver­trag kündigt und dem Ar­beit­neh­mer zu­gleich ei­ne be­fri­ste­te Wei­ter­beschäfti­gung an­bie­tet.
(LAG...

§ 620 BGB
Die nachträgli­che Be­fri­stung ei­nes be­reits un­ter Kündi­gungs­schutz ste­hen­den Ar­beits­verhält­nis­ses be­darf eben­so wie ein Auf­he­bungs­ver­trag kei­nes sach­li­chen Grun­des (Ab­wei­chung von BAG-Ur­teil vom 26.4.1979 - 2 AZR 431/77, DB 1979 S. 1991 = AP § 620 BGB Be­fri­ste­ter Ar­beits­ver­trag Nr. 47).
(LAG Ber­lin-Ur­teil vom 12.5.1995 - 6 Sa 17/95)
I. . . . 2.2.1. Die mit dem Ände­rungs­ver­trag...