DER BETRIEB Online

TVG § 2; Ar­bGG § 97
Die CGZP war auch am 29. 11. 2004, 16. 6. 2006 und 9. 7. 2008 nicht ta­riffähig. Auf Ver­trau­ens­schutz konn­te die CGZP sich nicht be­ru­fen.
(LAG Ber­lin-Bran­den­burg, Be­schluss vom 9.1.2012 - 24 Ta BV 1285/11)
Die Be­tei­lig­ten strei­ten über die Ta­riffähig­keit der Ta­rif­ge­mein­schaft Ch. Ge­werk­schaf­ten für Z. und P. (CGZP). Die zu 2. be­tei­lig­te CGZP ist am 11. 12. 2002 von Mit­glie­dern des zu 13. be­tei­lig­ten...

Kündi­gungs­recht
KSchG § 1
Beschäftigt ein Ar­beit­ge­ber dau­er­haft Leih­ar­beit­neh­mer, so hat er zur Ver­mei­dung ei­ner be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung ei­nes Stamm­ar­beit­neh­mers zunächst den Ein­satz des Leih­ar­beit­neh­mers zu be­en­den, so­weit die­ser auf ei­nem für die Stamm­ar­beits­kraft ge­eig­ne­ten Ar­beits­platz beschäftigt wird.
Wird der Leih­ar­beit­neh­mer zur Krank­heits­ver­tre­tung beschäftigt, so er­folgt...

Ver­fah­rens­recht
ZPO §§ 29; 38 Abs. 2
Auch im Ar­beits­recht kann der Ge­richts­stand nach § 29 ZPO gem. § 38 Abs. 2 ZPO ab­be­dun­gen wer­den
(LAG Ber­lin, Ur­teil vom 27.2.2009 - 13 Sa 2192/08)

Be­triebs­ver­fas­sungs­recht
Be­trVG § 40
Der Zu­gang zum In­ter­net als all­ge­mein ge­nutz­te, um­fas­sen­de In­for­ma­ti­ons­quel­le ist re­gelmäßig als er­for­der­lich für die Be­triebs­ratstätig­keit i. S. des § 40 Abs. 2 Be­trVG an­zu­se­hen, es sei denn, be­rech­tig­te In­ter­es­sen des Ar­beit­ge­bers recht­fer­ti­gen aus­nahms­wei­se ei­ne an­de­re Beur­tei­lung. Wel­che kon­kre­ten Auf­ga­ben der Be­triebs­rat wahr­nimmt ist da­bei oh­ne Be­lang....

Kündi­gungs­recht
BGB § 242; GG Art. 6 Abs. 1
Es verstößt nicht ge­gen Treu und Glau­ben, wenn im Klein­be­trieb der Ar­beit­ge­ber das Ar­beits­verhält­nis zu sei­ner Ehe­frau vor dem Hin­ter­grund ei­nes lau­fen­den Schei­dungs­ver­fah­rens kündigt.
(LAG Ber­lin, Ur­teil vom 9.5.2008 - 6 Sa 598/08)

Be­triebsüber­gang
BAG § 613a
1. Un­terhält ein Un­ter­neh­men seit elf Jah­ren ei­nen ein­zi­gen Be­trieb mit zu­letzt 19 Ar­beit­neh­mern, des­sen Zweck nur dar­in be­steht, in ei­nem räum­lich ab­grenz­ba­ren Be­reich ei­nes Uni­ver­sitäts­kran­ken­hau­ses tech­ni­sche Di­enst­lei­stun­gen (tech­ni­sche Be­triebs­lei­tung, War­tung und In­stand­hal­tung) zu er­brin­gen, dann stellt das für den Be­stand des Be­triebs we­sent­li­che Be­triebs­mit­tel...

Kündi­gungs­recht
BAG § 174
1. Ver­tre­ten zwei Per­so­nen den Ar­beit­ge­ber nach außen ge­mein­sam (Ge­samt­ver­tre­tung), dann ist auf je­de die­ser Per­so­nen § 174 BGB an­wend­bar. Ist der Ar­beit­neh­mer bezüglich ei­ner Per­son vom Voll­macht­ge­ber nicht von des­sen Be­vollmächti­gung in Kennt­nis ge­setzt wor­den, ist die Kündi­gung al­lein des­we­gen un­wirk­sam, wenn der Ar­beit­neh­mer we­gen der man­geln­den Voll­machts­vor­la­ge...

Ver­fah­rens­recht
RVG §§ 48, 55, 56
1. Ein Rechts­an­walt ist in der Re­gel nicht ver­pflich­tet, zur Ko­sten­er­spar­nis meh­re­re Kündi­gungs­kla­gen im Weg der sub­jek­ti­ven Kla­gehäufung (Sam­mel­kla­ge) zu ver­fol­gen.
2. Die Er­he­bung ei­ner Sam­mel­kla­ge ist hin­ge­gen ge­bo­ten, wenn es sich um iden­ti­sche Kündi­gungs­sach­ver­hal­te han­delt, Be­son­der­hei­ten bei der Be­ar­bei­tung ei­ner be­ste­hen­den Kla­ge nicht zu er­war­ten...

Ar­beits­ver­trags­recht
ZPO § 572 Abs. 1 Satz 1; GVG § 17a; BGB § 623
Wird ein bis da­hin gel­ten­der Ar­beits­ver­trag durch ei­nen schrift­li­chen Geschäftsführer­ver­trag auf­ge­ho­ben, der ei­nen vollständig neu­en Ver­trag mit ei­genständi­gen Re­ge­lun­gen, ei­nem neu­en Auf­ga­ben­kreis, der Zu­si­che­rung ei­ner be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung und ei­ner höhe­ren Vergütung als im Ar­beits­ver­trag dar­stellt, ent­spricht die­ser...

Scha­dens­er­satz­recht
BGB § 242
Der Ar­beit­ge­ber ist vor Ab­schluss ei­nes Auf­he­bungs­ver­trags mit ei­ner sich im Er­zie­hungs­ur­laub be­find­li­chen Ar­beit­neh­me­rin, auf de­ren Initia­ti­ve der Auf­he­bungs­ver­trag zu­stan­de kommt und die durch ei­nen Fach­an­walt für Ar­beits­recht ver­tre­ten wird, nicht ver­pflich­tet dar­auf hin­zu­wei­sen, dass die Ar­beit­neh­me­rin man­gels an­wart­schafts­be­gründen­der Zei­ten mögli­cher­wei­se...