DER BETRIEB Online

(EuGH-Ur­teil vom 19.4.2012 - C-415/10)
Die Rechts­vor­schrif­ten der Uni­on se­hen für ei­nen Ar­beit­neh­mer, der schlüssig dar­legt, dass er die in ei­ner Stel­len­aus­schrei­bung ge­nann­ten Vor­aus­set­zun­gen erfüllt, und des­sen Be­wer­bung nicht berück­sich­tigt wur­de, kei­nen An­spruch auf Aus­kunft darüber vor, ob der Ar­beit­ge­ber am En­de des Ein­stel­lungs­ver­fah­rens ei­nen an­de­ren Be­wer­ber ein­ge­stellt hat.
Die Ver­wei­ge­rung...

(EuGH-Ur­teil vom 26.1.2012 - Rs. C-586/10)
Die Verlänge­rung be­fri­ste­ter Ar­beits­verträge kann auch dann durch ei­nen Ver­tre­tungs­be­darf ge­recht­fer­tigt sein, wenn sich die­ser Be­darf als wie­der­keh­rend oder so­gar ständig er­weist.
Der Ein­satz die­ser auf­ein­an­der­fol­gen­den be­fri­ste­ten Verträge kann je­doch ge­ge­be­nen­falls un­ter Berück­sich­ti­gung ih­rer Zahl und Ge­samt­dau­er ei­ner Miss­brauchs­kon­trol­le un­ter­zo­gen...

(EuGH-Ur­teil vom 24.1.2012 - Rs. C-282/10)
Der EuGH hat mit Ur­teil vom 24. 1. 2012 in der Rs. C-282/10; Do­m­in­guez fest­ge­stellt, dass die RL über Ar­beits­zeit­ge­stal­tung ei­ner na­tio­na­len Re­ge­lung ent­ge­gen steht, nach der der An­spruch auf be­zahl­ten Jah­res­ur­laub von ei­ner ef­fek­ti­ven Min­dest­ar­beits­zeit von zehn Ta­gen abhängt. Die­ses Recht darf nicht be­ein­trächtigt wer­den, wenn der Ar­beit­neh­mer in­fol­ge...

(EuGH-Ur­teil vom 22.11.2011 - Rs. C-214/10)
Durch ei­ne na­tio­na­le Re­ge­lung kann die Möglich­keit der An­samm­lung von Ansprüchen auf nicht ge­nom­me­nen be­zahl­ten Jah­res­ur­laub, die während ei­nes Zei­t­raums der Ar­beits­unfähig­keit er­wor­ben wur­den, zeit­lich be­grenzt wer­den. Ei­ne der­ar­ti­ge Frist muss aber die Dau­er des Be­zugs­zeit­raums, an den sie an­knüpft, deut­lich über­schrei­ten. Dies hat der EuGH mit Ur­teil...

(EuGH-Schluss­anträge der Ge­ne­ral­anwältin vom 7.7.2011 - Rs. C-214/10)
Nach An­sicht von Ge­ne­ral­anwältin Tr­sten­jak steht das Uni­ons­recht ei­ner Be­schränkung des An­spruchs auf Jah­res­ur­laub bzw. Ur­laubs­ab­gel­tung nicht ent­ge­gen, so­fern die­se mit dem Er­ho­lungs­zweck ver­ein­bar ist.
Die Fest­le­gung ei­ner Be­schränkungs­frist ob­liegt nach den Schluss­anträgen der Ge­ne­ral­anwältin in der Rs. C-214/10 vom 7....

(EuGH-Ur­teil vom 10.5.2011 - Rs. C-147/08)
Das ist nach dem Ur­teil des EuGH vom 10. 5. 2011 - Rs. C-147/08; Jürgen Römer / Freie und Han­se­stadt Ham­burg der Fall, wenn die Le­bens­part­ner­schaft Per­so­nen glei­chen Ge­schlechts vor­be­hal­ten ist und sich in ei­ner mit der Ehe recht­lich und tatsächlich ver­gleich­ba­ren Si­tua­ti­on be­fin­det
Herr Jürgen Römer war seit 1950 bis zum Ein­tritt sei­ner Er­werbs­unfähig­keit...

(EuGH-Ur­teil vom 10.5.2011 - Rs. C-147/08)
Das ist nach dem Ur­teil des EuGH vom 10. 5. 2011 - Rs. C-147/08; Jürgen Römer / Freie und Han­se­stadt Ham­burg der Fall, wenn die Le­bens­part­ner­schaft Per­so­nen glei­chen Ge­schlechts vor­be­hal­ten ist und sich in ei­ner mit der Ehe recht­lich und tatsächlich ver­gleich­ba­ren Si­tua­ti­on be­fin­det
Da Herr Römer der Auf­fas­sung war, dass er An­spruch dar­auf ha­be, bei...

(EuGH-Ur­teil vom 12.10.2010 - Rs. C-499/08)
Es stellt ei­ne Dis­kri­mi­nie­rung auf­grund des Al­ters dar, wenn ei­nem Ar­beit­neh­mer ei­ne Ent­las­sungs­ab­fin­dung mit der Be­gründung vor­ent­hal­ten wird, dass er ei­ne Al­ters­ren­te be­zie­hen kann. Dies hat der EuGH mit Ur­teil vom 12. 10. 2010 (- Rs. C-499/08; In­ge­niørfo­re­nin­gen i Dan­mark, han­delnd für Ole An­der­sen / Re­gi­on Syddan­mark) ent­schie­den.
Das däni­sche...

(EuGH-Ur­teil vom 12.10.2010 - Rs. C-45/09)
Die au­to­ma­ti­sche Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses bei Er­rei­chen des Ren­ten­al­ters des Beschäftig­ten ist nicht not­wen­dig dis­kri­mi­nie­rend. Dies hat der EuGH mit Ur­teil vom 12. 10. 2010 (- Rs. C-45/09 ; Ro­sen­bladt/Oel­ler­king Gebäuderei­ni­gungs­ges. mbH) fest­ge­stellt.
In Deutsch­land er­gibt sich aus dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz, dass Klau­seln,...

(EuGH-Ur­teil vom 12.10.2010 - Rs. C-45/09)
Die au­to­ma­ti­sche Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses bei Er­rei­chen des Ren­ten­al­ters des Beschäftig­ten ist nicht not­wen­dig dis­kri­mi­nie­rend. Dies hat der EuGH mit Ur­teil vom 12. 10. 2010 (- Rs. C-45/09 ; Ro­sen­bladt/Oel­ler­king Gebäuderei­ni­gungs­ges. mbH, DB0390671) fest­ge­stellt.
In Deutsch­land er­gibt sich aus dem All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­setz, dass...