DER BETRIEB Online

GG Art. 2 Abs. 1; Be­trVG § 75
Ein Ver­bot, Ge­halts­ansprüche ab­zu­tre­ten, kann durch ei­ne Be­triebs­ver­ein­ba­rung nicht wirk­sam ge­schaf­fen wer­den.
(Ar­bG Ham­burg, Ur­teil vom 31.8.2010 - 21 Ca 176/10)
Die Par­tei­en strei­ten um die Zah­lung von Geld.
Die Be­klag­te beschäftig­te Herrn C. im Rah­men ei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses. Sie ver­ein­bar­te mit Herrn C. am 4. 3. 2009 ei­nen Auf­he­bungs­ver­trag. Die­ser...

Sach­wid­ri­ge Dif­fe­ren­zie­rung durch Re­du­zie­rung der re­gelmäßig für al­le Ansprüche zu­tref­fen­den zwei­mo­na­ti­gen Aus­schlußfrist auf ei­nen Mo­nat "bei Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses" - Feh­len­de Nach­sicht­gewährung bei schuld­lo­ser Versämung
GG Art. 3; TVG § 4 Abs. 4 Satz 3; Man­tel­ta­rif­ver­trag für Lohn­empfänger im Güter­nah­ver­kehrs- und Spe­di­ti­ons­ge­wer­be Ham­burg vom 13.5.1996 (MTV)
Die Aus­schlußfri­sten...

Ab­wei­chung von bis­he­ri­ger Recht­spre­chung
KSchG §§ 1, 23 Abs. 1
Schwel­len­wert nach § 23 KSchG al­ter und (ab 1.10.1996) neu­er Fas­sung: Bei der Er­mitt­lung der Mit­ar­bei­ter­zahl kommt es nicht auf den Be­trieb son­dern auf das Un­ter­neh­men an, wenn das Un­ter­neh­men des Schut­zes der Klein­be­triebs­klau­sel nicht be­darf. Das ist dann der Fall, wenn der In­ha­ber des Klein­be­triebs ne­ben die­sem Be­trieb wei­te­re...

BGB §§ 242, 1004
Der ge­sam­te in ei­ner Ab­mah­nung er­ho­be­ne Vor­wurf muß tatsächlich zu­tref­fend sein. Es reicht nicht aus, wenn nur die Pflicht­ver­let­zung des Ar­beit­neh­mers feh­ler­frei be­schrie­ben wird. Auch die Fol­gen der Pflicht­ver­let­zung - z.B. ein Scha­den - müssen be­weis­bar sein, wenn sie in der Ab­mah­nung be­haup­tet wer­den.
(Ar­bG Ham­burg-Ur­teil vom 14.8.1995 - 21 Ca 401/94)
1.. . . 2. Der...

Ver­schul­den des Ar­beit­ge­bers für ge­schlechts­be­ding­te Dis­kri­mi­nie­rung - Höchst­gren­zen für Scha­dens­er­satz
Richt­li­nie 76/207/EWG Art. 2 u. 3; BGB § 611a; Ar­bGG § 61b Abs. 2
Gem. Art. 177 EWG-Ver­trag wer­den dem Eu­ropäischen Ge­richts­hof zur Aus­le­gung von Ar­ti­kel 2 und 3 der Richt­li­nie 76/207/EWG fol­gen­de Fra­gen zur Vor­ab­ent­schei­dung vor­ge­legt: 1
Verstößt ei­ne ge­setz­li­che Re­ge­lung, die für ei­nen...

Eu­ro­pa­rechts­kon­for­me Aus­le­gung des § 613a BGB - Be­ru­fung auf EuGH-Be­schluß vom 14.4.1994, DB 1994 S. 1370
Vgl. da­zu auch Buch­ner, DB 1994 S. 1417 (in die­sem Heft)
BGB § 613a
§ 613a BGB ist eu­ro­pa­rechts­kon­form da­hin aus­zu­le­gen, daß die Über­tra­gung ma­te­ri­el­ler oder im­ma­te­ri­el­ler Be­triebs­mit­tel nicht er­for­der­lich ist. Ein Be­triebsüber­gang kann in ei­ner bloßen Funk­ti­ons­nach­fol­ge lie­gen.
(Ar­bG...

Er­for­der­nis der schrift­li­chen Be­gründung bei meh­re­ren ver­gleich­ba­ren Ar­beit­neh­mern
KSchG § 1 Abs. 3 Satz 1 2. Halb­satz
Die Mit­tei­lung der Gründe für die so­zia­le Aus­wahl gem. § 1 Abs. 3 Satz 1 2. Halb­satz KSchG muß in ge­eig­ne­ter Form er­fol­gen. Sind meh­re­re Ar­beit­neh­mer ver­gleich­bar, muß die Un­ter­rich­tung schrift­lich er­fol­gen.
(Ar­bG Ham­burg-Ur­teil vom 29.3.1993 - 21 Ca 382/92)
Das Ge­setz...

(Ar­bG Ham­burg-Be­schl. vom 11.7.1991 - 25 b Ga BV 3/91)
Das Ar­bG ver­tritt ent­ge­gen der Recht­spre­chung des BAG (BAGE 59 S. 319 = DB 1989 S. 127) die An­sicht, daß meh­re­re Be­trie­be ver­schie­de­ner Un­ter­neh­men nicht not­wen­dig ei­nem ein­heit­li­chen Lei­tungs­ap­pa­rat un­ter­ste­hen müßten. Viel­mehr sei maßgeb­li­cher Aus­gangs­punkt der räum­lich-ar­beits­tech­nisch ver­bun­de­ne Ein­satz der Ar­beit­neh­mer, de­ren In­ter­es­sen­ver­tre­tung...

§§ 611, 242, 276, 823, 847 BGB
1 Setzt ein Ar­beit­ge­ber über länge­re Zeit ei­nen Ar­beit­neh­mer dem Ein­fluß ta­bak­rau­chen­der Kol­le­gen aus, han­delt es sich um ei­ne Ver­trags­ver­let­zung, die bei ei­ner hier­auf be­ru­hen­den Ver­let­zung der Ge­sund­heit des Ar­beit­neh­mers zum Scha­dens­er­satz ver­pflich­tet.
2 Zugleich liegt dar­in ei­ne un­er­laub­te Hand­lung, die den Ar­beit­ge­ber zur Lei­stung von Schmer­zens­geld je­den­falls...