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Aus­beu­tung der Un­er­fah­ren­heit, der Zwangs­la­ge oder des Man­gels an Ur­teils­vermögen bei der Zu­bil­li­gung ei­nes St­un­den­lohns von 11,50 DM brut­to
BGB § 134, BSHG §§ 22 Abs. 3, 76 Abs. 2, 2a
Es wi­der­spricht dem An­stands­gefühl al­ler bil­lig und ge­recht Den­ken­den und führt zu Nich­tig­keit des Ar­beits­ver­trags, wenn Ar­beit­neh­mer ein Lohn für ei­ne Voll­zeittätig­keit zu­ge­mu­tet wird, der nicht ge­eig­net ist,...

Aus­wir­kun­gen der Ver­fas­sungs­wid­rig­keit der Ta­rif­re­ge­lung - Sch­ließung der ent­stan­de­nen Ta­riflücke - Ver­trau­ens­schutz?

(Ar­bG Bre­men-Ur­teil vom 19.10.1994 - 7 Ca 7607/93)
1. Die Ta­rif­ver­trags­par­tei­en sind an den all­ge­mei­nen Gleich­heits­satz ge­bun­den.
2. Für ei­ne ta­rif­li­che Re­ge­lung, die An­ge­stell­ten im Ge­gen­satz zu ge­werb­li­chen Ar­beit­neh­mern un­be­grenzt ei­nen Zu­schuß von 50% des Net­to­ein­kom­mens­ver­lusts...

Min­de­rung der Ren­te als Haupt­ver­sor­gung durch Kin­der­er­zie­hungs­zei­ten - Vor­la­ge­be­schluß zum EuGH
EWGV Art. 119, 177; EG-Richt­li­ni­en 75/117/EWG und 76/207/EWG, Art. 1 Abs. 1 und Art. 3
Dem Ge­richts­hof der Eu­ropäischen Ge­mein­schaf­ten wer­den gemäß Art. 177 des EWG-Ver­tra­ges fol­gen­de Fra­gen vor­ge­legt: 1
Ge­bie­tet es der Grund­satz des glei­chen Zu­gangs von Männern und Frau­en zur Beschäfti­gung gemäß Art. 1 Abs. 1 und Art. 3 der Richt­li­nie 76/207/EWG des Ra­tes vom 9.2.1976, daß ein na­tio­na­les Ges