DER BETRIEB Online

Prof. Dr. jur. Wolf­gang Klei­ne­brink, Wup­per­tal
Ur­laub verfällt bei ei­ner lang­an­dau­ern­den Er­kran­kung ei­nes Ar­beit­neh­mers nach der Recht­spre­chung des EuGH, der das BAG folgt, nicht. Für Ar­beit­ge­ber er­ge­ben sich dar­aus er­heb­li­che fi­nan­zi­el­le Ri­si­ken, die auch durch die jüng­ste Ent­schei­dung des EuGH - KHS AG/Schul­te nicht endgültig be­sei­tigt wer­den. Der Au­tor stellt die Ri­si­ko­ver­tei­lung zwi­schen Ar­beit­ge­ber...

Prof. Dr. jur. Wolf­gang Klei­ne­brink, Wup­per­tal
Ar­beit­ge­ber und de­ren Be­ra­ter er­ken­nen die Chan­cen und Ri­si­ken der vie­len Ge­stal­tungsmöglich­kei­ten, die ih­nen das Ar­beits­recht bie­tet, bes­ser, wenn sie es als Teil der Be­triebs­wirt­schafts­leh­re ver­ste­hen. Der Au­tor führt hierfür den Be­reich "Stra­te­gi­sches Ar­beits­recht" ein, erläutert des­sen Be­deu­tung für die Un­ter­neh­mensführung und schil­dert an­hand vie­ler Bei­spie­le die ein­zel­nen Pha­sen.
I. Ein­lei­tung
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Dr. jur. Wolf­gang Klei­ne­brink, Wup­per­tal
In der ge­genwärti­gen Wirt­schafts­kri­se über­le­gen vie­le Un­ter­neh­men, auf wel­che Wei­se sie ih­re Per­so­nal­ko­sten sen­ken können. Ei­ne Möglich­keit be­steht dar­in, das vom Ar­beit­neh­mer ge­schul­de­te Ar­beits­zeit­vo­lu­men zu ver­rin­gern. Der Ver­fas­ser stellt dar, wel­che Rechts­grund­la­gen es in­so­weit gibt und wel­che be­triebs­wirt­schaft­li­chen Aus­wir­kun­gen die je­wei­li­gen Ge­stal­tungsmöglich­kei­ten...

Dr. Wolf­gang Klei­ne­brink, Wup­per­tal
Vor­aus­set­zung ei­ner so­zia­len Recht­fer­ti­gung ei­ner or­dent­li­chen Kündi­gung aus be­triebs­be­ding­ten Gründen ist nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG u. a., dass ei­ner Wei­ter­beschäfti­gung des gekündig­ten Ar­beit­neh­mers in dem Be­trieb drin­gen­de be­trieb­li­che Er­for­der­nis­se ent­ge­gen­ste­hen. Ob­wohl im Ge­setz nicht erwähnt, er­for­dert dies im­mer ei­ne Un­ter­neh­mer­ent­schei­dung, auf­grund...

Dr. jur. Wolf­gang Klei­ne­brink, Mönchen­glad­bach
Zwi­schen ei­nem Ar­beit­ge­ber und ei­ner Ge­werk­schaft kann ein An­er­ken­nungs­ta­rif­ver­trag ge­schlos­sen wer­den. In ihm wer­den die Re­ge­lun­gen ei­nes Ver­band­s­ta­rif­ver­trags vollständig oder teil­wei­se über­nom­men. Der Ver­fas­ser stellt Pro­ble­me dar, die sich ins­be­son­de­re für den Ar­beit­ge­ber im Zu­sam­men­hang mit ei­nem der­ar­ti­gen An­er­ken­nungs­ta­rif­ver­trag er­ge­ben können.
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Ass. Dr. Wolf­gang Klei­ne­brink, Mönchen­glad­bach
Die Un­ter­halts­pflich­ten ei­nes Ar­beit­neh­mers sind u. a. bei ei­ner So­zi­al­aus­wahl vor ei­ner be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung und grundsätz­lich vor je­der Kündi­gung bei der Anhörung des Be­triebs­rats von Be­deu­tung. Berück­sich­tigt ein Ar­beit­ge­ber die tatsächlich be­ste­hen­den Un­ter­halts­pflich­ten nicht ord­nungs­gemäß, kann dies zur Un­wirk­sam­keit der Kündi­gung führen....