DER BETRIEB Online

Prof. Dr. Dr. h.c. Wolf­gang Hromad­ka, Pas­sau
In ei­nem ob­iter dic­tum sagt der 10. Se­nat des BAG, er ha­be Be­den­ken, ob ein ver­trag­li­cher Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt dau­er­haft den Erklärungs­wert ei­ner oh­ne Vor­be­halt und oh­ne den Hin­weis auf die ver­trag­li­che Re­ge­lung er­folg­ten Zah­lung so erschüttern könne, dass der Ar­beit­neh­mer das späte­re kon­klu­den­te Ver­hal­ten des Ar­beit­ge­bers ent­ge­gen sei­nem Erklärungs­wert...

Prof. Dr. Dr.h.c. Wolf­gang Hromad­ka, Pas­sau / RA Dr. Günther Sch­mitt-Rol­fes, FAAr­bR, München
Der 5. und der 10. Se­nat des BAG ha­ben ent­schie­den, dass der völli­ge oder teil­wei­se Aus­gleich ei­ner Lohn­ab­sen­kung aus wirt­schaft­li­chen Gründen we­der ge­gen das Ma'ßre­ge­lungs­ver­bot noch ge­gen den Gleich­be­hand­lungs­grund­satz verstößt. Ein sach­li­cher Grund für ei­ne Dif­fe­ren­zie­rung feh­le aber, wenn der Ar­beit­ge­ber...

Prof. Dr. Dr. h.c. Wolf­gang Hromad­ka, Pas­sau/Prag
Zugleich Be­spre­chung von BAG vom 24. 6. 2003 - 9 AZR 302/02
Das BAG hat in ei­ner dop­pel­ten Schrift­form­klau­sel in ei­nem For­mu­lar­ar­beits­ver­trag ei­nen wirk­sa­men Schutz ge­gen be­trieb­li­che Übun­gen ge­se­hen. Der Ver­fas­ser setzt sich mit Li­te­ra­tur und Recht­spre­chung zu die­ser Fra­ge und zu Schrift­form­klau­seln in Ar­beits­verträgen ge­ne­rell aus­ein­an­der und gibt Emp­feh­lun­gen für die Ver­trags­ge­stal­tung.
I. Ein­lei­tung
Das Schuld­rechts­mo­der­ni­sier

Prof. Dr. Dr. h.c. Wolf­gang Hromad­ka, Pas­sau/Prag
CDU/CSU, FDP und mögli­cher­wei­se auch Bünd­nis 90/Die Grünen wol­len Bünd­nis­se für Ar­beit le­ga­li­sie­ren. Die Ge­werk­schaf­ten se­hen dar­in, un­terstützt von der SPD, ei­nen An­griff auf die Ta­rif­au­to­no­mie. Auch wenn der Wahl­aus­gang vor­der­hand Ände­run­gen im Ta­rif­recht un­wahr­schein­lich ge­macht hat, bleibt das The­ma auf der Ta­ges­ord­nung. Der Ver­fas­ser prüft die Po­si­tio­nen bei­der Sei­ten un­ter recht­li­chen und rechts­po­li­ti­schen...

Univ.-Prof., Prof. hosp. Dr. Dr. h.c. Wolf­gang Hromad­ka, Pas­sau/Prag
Die Ände­rung von Ar­beits­be­din­gun­gen ist in der be­trieb­li­chen Pra­xis ei­ne ständi­ge Not­wen­dig­keit. Fehlt es an ei­nem Lei­stungs­be­stim­mungs­recht und ist der Ar­beit­neh­mer nicht zu ei­ner ein­ver­nehm­li­chen Re­ge­lung be­reit, so bleibt nur die Ände­rungskündi­gung. Der Ver­fas­ser gibt ei­nen kur­zen Über­blick über die­ses dog­ma­tisch nicht ganz...

Univ. Prof. Dr. Wolf­gang Hromad­ka, Pas­sau
1. Ein­lei­tung
In Deutsch­land gibt es rund 1100 Ver­band­s­ta­rif­be­zir­ke mit je­weils ei­ge­nen Man­tel­ta­rif­verträgen und 1450 Ver­band­s­ta­rif­be­zir­ke mit un­ter­schied­li­chen Ent­gelt­ta­rif­verträgen . Die Be­din­gun­gen streu­en ganz beträcht­lich. Die Ecklöhne der Fach­ar­bei­ter la­gen En­de 1995 in der Ener­gie­wirt­schaft Nord­rhein-West­fa­len bei 4440 DM, in der Che­mi­schen In­du­strie...

Univ.-Prof. Dr. Wolf­gang Hromad­ka, Pas­sau
I. Ein­lei­tung
Am 22.9.1994 hat der Eu­ropäische Rat die Richt­li­nie 94/45/EG über die Ein­set­zung ei­nes Eu­ropäischen Be­triebs­rats (EBR) oder die Schaf­fung ei­nes Ver­fah­rens zur Un­ter­rich­tung und Anhörung der Ar­beit­neh­mer in ge­mein­schafts­weit ope­rie­ren­den Un­ter­neh­men und Un­ter­neh­mens­grup­pen ver­ab­schie­det. Die Richt­li­nie ist der Sa­che nach und da­mit auch...

Univ.-Prof. Dr. Wolf­gang Hromad­ka, Pas­sau
I. Ein­lei­tung
Die Ar­beits­zeit­ta­rif­verträge vor al­lem in der Me­tall- und in der Druck­in­du­strie ha­ben Be­we­gung in die lan­ge Zeit et­was schläfri­ge Dis­kus­si­on um das Ta­rif­recht ge­bracht. Streit­punkt ist die Fra­ge, ob und, wenn ja, in­wie­weit die Ar­beits­ver­trags­par­tei­en die ta­rif­li­chen Ar­beits­zeit­vor­ga­ben über­schrei­ten können . Ei­ne Aus­wei­tung der Fra­ge­stel­lung...

Univ. Prof. Dr. Wolf­gang Hromad­ka, Pas­sau
ins­be­son­de­re bei de­ren An­rech­nung
I. Ein­lei­tung
Durch Vor­la­ge­be­schlüsse vom 13.2.1990 hat der 1. Se­nat den Großen Se­nat des BAG ge­fragt: "Un­ter­liegt die Ausübung ei­nes dem Ar­beit­ge­ber vor­be­hal­te­nen Wi­der­rufs von über­ta­rif­li­chen Zu­la­gen und/oder der An­rech­nung ei­ner Ta­rif­loh­nerhöhung auf über­ta­rif­li­che Zu­la­gen der Mit­be­stim­mung des Be­triebs­rats?"...