DER BETRIEB Online

Prof. Dr. Wolf­gang Däubler, Bre­men
Leih­ar­beit­neh­mer müssen während ih­res Ein­sat­zes im Ent­lei­her­be­trieb das­sel­be ver­die­nen wie die dort Beschäftig­ten. Ta­rif­verträge wei­chen da­von ab, doch spre­chen sie vie­le Sach­ge­bie­te nicht an. Der Au­tor un­ter­sucht, ob dort ent­ge­gen der bis­he­ri­gen Pra­xis der Equal-Pay-Grund­satz gilt.
I. Ein­lei­tung
Nach § 9 Nr. 2 AÜG sind Ver­ein­ba­run­gen un­wirk­sam, die für...

Prof. Dr. Wolf­gang Däubler, Bre­men
Ta­rif­lich ge­schaf­fe­ne be­triebs­ver­fas­sungs­recht­li­che Struk­tu­ren ge­win­nen im­mer größere prak­ti­sche Be­deu­tung. Der Bei­trag un­ter­sucht, was aus ih­nen im Fall ei­nes Be­triebsüber­gangs wird und kommt zu dem Er­geb­nis, dass sich dies nur un­ter Rück­griff auf die ein­schlägi­ge EG-Richt­li­nie be­stim­men lässt.
I. Ein­lei­tung
Der seit 2001 gel­ten­de § 3 Be­trVG hat die Möglich­kei­ten,...

Prof. Dr. Wolf­gang Däubler, Bre­men
Ge­werk­schaft­li­che Be­fug­nis­se im Be­trieb be­stim­men sich weit­ge­hend nach Richt­er­recht. Der Au­tor wen­det die­ses auf die Nut­zung neu­er Me­di­en an und un­ter­sucht ins­bes. die Zulässig­keit von E-Mails. Da­ne­ben geht es um die Fra­ge ei­nes ge­werk­schaft­li­chen In­for­ma­ti­ons­an­ge­bots im In­tra­net.
I. Ein­lei­tung
Das elek­tro­ni­sche Zeit­al­ter hat mit ein we­nig Ver­spätung auch...

Prof. Dr. Wolf­gang Däubler, Bre­men
Das neue Be­trVG enthält kaum Über­g­angs­re­ge­lun­gen. Wie wird das zusätz­lich frei­zu­stel­len­de Be­triebs­rats­mit­glied be­stimmt? Wer­den Ge­s­amt- und Kon­zern­be­triebs­ver­ein­ba­run­gen in Be­trie­ben oh­ne Be­triebs­rat so­fort wirk­sam? Was ge­schieht mit frei­wil­li­gen Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen zu Sach­ge­bie­ten, die nun­mehr der Mit­be­stim­mung un­ter­lie­gen? Wie ist mit lau­fen­den Wahl­ver­fah­ren...

Prof. Dr. Wolf­gang Däubler, Bre­men
I. Ein­lei­tung
Der Ein­satz ausländi­scher Bil­lig­ar­beits­kräfte hat ins­be­son­de­re in der Bau­wirt­schaft ein sol­ches Aus­maß an­ge­nom­men, daß ein Ein­grei­fen des Ge­setz­ge­bers ge­bo­ten ist. Die Er­streckung deut­scher So­zi­al­stan­dards auf ent­sand­te so­wie le­gal oder il­le­gal nach Deutsch­land ge­kom­me­ne Per­so­nen wirft je­doch ei­ne Rei­he von Rechts­fra­gen auf.
II. Ar­beits­markt...

Prof. Dr. Wolf­gang Däubler, Bre­men
I. Ein­lei­tung
Ar­beits­recht läßt sich aus un­ter­schied­li­cher Sicht ana­ly­sie­ren. Man kann tra­di­tio­nel­ler Her­an­ge­hens­wei­se ent­spre­chend da­nach fra­gen, in wel­chem Um­fang die abhängig Beschäftig­ten geschützt wer­den. Man kann wei­ter mit zahl­rei­chen neo­li­be­ra­len Au­to­ren den Ar­beits­markt zum Aus­gangs­punkt neh­men und sich auf das Pro­blem kon­zen­trie­ren, in­wie­weit das...

Prof. Dr. Wolf­gang Däubler, Bre­men
I. Einführung
Auf dem Ge­biet der frühe­ren DDR gel­ten an­de­re Ta­rif­verträge als im We­sten. Die dort ga­ran­tier­ten Löhne lie­gen bei et­wa 60 bis 65 Pro­zent des West­ni­veaus ; nur in ei­ni­gen Ta­rif­be­rei­chen - et­wa in der Me­tall­in­du­strie und in Tei­len der Bau­wirt­schaft - exi­stiert ein Stu­fen­plan, wo­nach die "West-Löhne" zwi­schen 1992 und 1995 er­reicht wer­den sol­len...

Prof. Dr. Wolf­gang Däubler, Bre­men
I. Das Pro­blem
Die Wo­chen­ar­beits­zeit wird in der Bun­des­re­pu­blik durch Ta­rif­ver­trag fest­ge­legt. Die Me­tall-Ta­rif­run­de 1990 war schon im lau­fen­den Jahr Ge­gen­stand hef­ti­ger Aus­ein­an­der­set­zun­gen, soll sie doch den endgülti­gen Durch­bruch zur 35-St­un­den-Wo­che brin­gen. Al­le Be­tei­lig­ten ge­hen still­schwei­gend da­von aus, daß ei­ne ent­spre­chen­de Ta­rif­norm wirk­sam und...