DER BETRIEB Online

Prof. Dr. Ul­rich Preis, Köln
Als der­zeit jüng­ster in ei­ner be­acht­li­chen Rei­he von Op­ti­mi­sten hat der Au­tor das Wag­nis un­ter­nom­men, ei­nen ak­tu­el­len Ent­wurf für ein Ar­beits­ver­trags­ge­setz zur Dis­kus­si­on zu stel­len. Er be­rich­tet über die Hoff­nung, dass mit Um­set­zung des Vor­schlags 2008 ein gu­tes Jahr für das Ar­beits­recht in Deutsch­land wer­den könn­te.
I. Ein­lei­tung
Dirk Ne­u­mann hat die un­end­li­che...

Prof. Dr. Ul­rich Preis / Ali­na Ble­ser / Bir­te Rauf, Köln
Aus­gleichs­quit­tun­gen und Ver­zichts­erklärun­gen des Ar­beit­neh­mers ha­ben wei­ter­hin ei­ne große prak­ti­sche Be­deu­tung. Der Bei­trag be­han­delt of­fe­ne Fra­gen der In­halts­kon­trol­le und stellt ein Ge­samt­kon­zept vor.
I. Ein­lei­tung
Nach vie­len grund­le­gen­den Ent­schei­dun­gen des BAG zur In­halts­kon­trol­le nach Maßga­be der §§ 305 ff. BGB harrt ein "Klas­si­ker"...

Prof. Dr. Ul­rich Preis, Köln
Die Re­form des Kündi­gungs­rechts war ei­nes der zen­tra­len The­men des ver­gan­ge­nen Jah­res. Wirt­schafts- und Ar­beits­mi­ni­ster Cle­ment hat­te An­fang 2003 auch in die­sem Be­reich weit rei­chen­de Re­for­men an­gekündigt. Vor­aus­ge­gan­gen war ei­ne Fülle von Re­form­vor­schlägen, über­wie­gend aus dem Kreis der An­walt­schaft, der Bun­des­ver­ei­ni­gung der Deut­schen Ar­beit­ge­ber­verbände und der Wis­sen­schaft....

Prof. Dr. Ul­rich Preis / Wiss. Mit­ar­bei­ter Dr. Micha­el Gott­hardt, Düssel­dorf/Ha­gen
In Ergänzung ih­res Bei­trags in DB 2000 S. 2065 ff. stel­len Preis/Gott­hardt die Ände­run­gen ge­genüber dem Re­gie­rungs­ent­wurf des am 1. 1. 2001 in Kraft ge­tre­te­nen Ge­set­zes zum Be­fri­stungs- und Teil­zeit­recht vor und kom­men in ih­rer kri­ti­schen Würdi­gung zu ei­ner ge­teil­ten Be­wer­tung.
I. Ein­lei­tung
Das Teil­zeit-...

Prof. Dr. Ul­rich Preis / Wiss. Mit­ar­bei­ter Dr. Micha­el Gott­hardt, Düssel­dorf/Ha­gen
Zum Ge­setz­ent­wurf der Bun­des­re­gie­rung
I. Ein­lei­tung
Am 27. 9. 2000 hat das Bun­des­ka­bi­nett den Ent­wurf ei­nes Ge­set­zes über Teil­zeit­ar­beit und be­fri­ste­te Ar­beits­verträge und zur Ände­rung und Auf­he­bung ar­beits­recht­li­cher Be­stim­mun­gen ver­ab­schie­det. Die­ser Ge­setz­ent­wurf war überfällig, weil die Be­fri­stungs­re­geln...

Prof. Dr. Ul­rich Preis Ha­gen/Düssel­dorf / Wiss. Mit­ar­bei­ter Micha­el Kra­mer, Köln
I. Ein­lei­tung
Das Ge­setz zur Ver­ein­heit­li­chung der Kündi­gungs­fri­sten von Ar­bei­tern und An­ge­stell­ten vom 7.10.1993 (BGBl. I Nr. 52 vom 14.10.1993, S. 1668 ff.) ist mit Wir­kung vom 15.10.1993 in Kraft ge­tre­ten. Die Frist, die das BVer­fG in sei­nem Be­schluß vom 30.5.1990 dem Ge­setz­ge­ber auf­ge­ge­ben hat­te (30.6.1993),...

Prof. Dr. Dr. h.c. Pe­ter Ha­nau / Dr. Ul­rich Preis, Köln
1. Rück­wir­ken­der Fort­schritt?
Aus der jünge­ren Ent­wick­lung der Recht­spre­chung des EuGH und des BAG zur Gleich­be­rech­ti­gung we­gen des Ge­schlechts er­gibt sich die lo­gi­sche Kon­se­quenz, daß jeg­li­che zwi­schen Mann und Frau dif­fe­ren­zie­ren­de Ver­sor­gungs­re­ge­lung über kurz oder lang der Ver­gan­gen­heit an­gehören wird . Dies gilt nicht nur für die Fälle un­mit­tel­ba­rer, son­dern auch mit­tel­ba­rer Dis­kri­mi­nie­rung,...

Wiss. Ass. Dr. Ul­rich Preis, Köln
I. Einführung
Die ver­hal­tens­be­ding­te Kündi­gung führt viel­fach zu emo­ti­ons­ge­la­de­nen Aus­ein­an­der­set­zun­gen im Pro­zeß. Die Lektüre der zahl­rei­chen Ur­tei­le hin­terläßt den Ein­druck, die Ent­schei­dun­gen entsprängen eher dem Rechts­gefühl als der An­wen­dung zwin­gen­der Rechts­grundsätze. Wenn aber Emo­tio­nen ho­he Wel­len schla­gen, sind Ge­rich­te und Rechts­wis­sen­schaft ge­for­dert,...