DER BETRIEB Online

Ulf Ber­ger-Del­hey, Bonn
I. Ein­lei­tung
Auch ei­ne so er­folg­rei­che Wirt­schafts­ord­nung wie die Markt­wirt­schaft muß al­le Pro­duk­ti­ons­fak­to­ren so be­weg­lich hal­ten, daß sie kurz­fri­stig dort ein­ge­setzt wer­den können, wo ihr Ein­satz am öko­no­misch sinn­voll­sten ist (sog. op­ti­ma­le Al­lo­ka­ti­on der Res­sour­cen) . Er­gibt sich des­halb während des Laufs ei­nes Ar­beits­verhält­nis­ses die Not­wen­dig­keit zur An­pas­sung...

Ulf Ber­ger-Del­hey, Bonn
I. Grund­la­gen
Dem Ar­beits­recht ist ei­gentümlich, daß die Ge­stalt der Ar­beits­be­din­gun­gen durch ein Ar­senal recht­li­cher Fak­to­ren be­stimmt ist, wie es sich in die­ser Reich­hal­tig­keit bei kei­ner an­de­ren Rechts­ma­te­rie fin­det . Die Ar­beits­be­din­gun­gen er­fah­ren ih­re Re­ge­lung, nämlich durch Ar­beits­ver­trag, Ge­setz, Ver­ein­ba­run­gen kol­lek­tiv­recht­li­cher Na­tur, be­trieb­li­che Übung so­wie...

Ulf Ber­ger-Del­hey, Bonn
1. Das Pro­blem
Als Teil der von Art. 92 i. V. mit Art. 20 GG ga­ran­tier­ten recht­spre­chen­den Ge­walt des Staa­tes be­ste­hen in der Bun­des­re­pu­blik Deutsch­land und in West-Ber­lin Ge­rich­te für Ar­beits­sa­chen als rechts­sy­ste­ma­tisch be­son­de­re Zi­vil­ge­rich­te (§ 1 Ar­bGG ). De­ren Spruchkörper sind in al­len drei In­stan­zen, al­so die Kam­mern der Ar­beits- und Lan­des­ar­beits­ge­rich­te so­wie...

Ulf Ber­ger-Del­hey, Bonn
I. Be­griff
Das Ar­beit­ge­ber­dar­le­hen ist vom Vor­schuß und der Ab­schlags­zah­lung zu un­ter­schei­den. Ein Dar­le­hen liegt nur vor, wenn der Ar­beit­ge­ber dem Ar­beit­neh­mer ei­nen die je­wei­li­ge Ent­gelt­zah­lung er­heb­lich über­stei­gen­den Be­trag zur Er­rei­chung ei­nes Zweckes zur Verfügung stellt, der mit nor­ma­len Bezügen nicht oder nicht so­fort er­reicht wer­den kann und zu des­sen Be­frie­di­gung...

Ass. Ulf Ber­ger-Del­hey, Bonn
I. Der Tat­be­stand
Sei­ne Ar­beits­pflicht kann der Ar­beit­neh­mer auf vielfälti­ge Art und Wei­se ver­let­zen, sei es, daß er die Ar­beit ver­spätet auf­nimmt bzw. über­haupt nicht be­ginnt, sei es, daß er sie nach - be­rech­tig­ter - Un­ter­bre­chung ver­spätet oder über­haupt nicht mehr auf­nimmt, sei es, daß er sie vor­zei­tig ein­stellt oder mit sei­ner Ar­beits­kraft zurückhält . Während...

As­ses­sor Ulf Ber­ger-Del­hey, Bonn
I. Das Pro­blem
Im­mer öfter und kei­nes­wegs nur für her­aus­ge­ho­be­ne Po­si­tio­nen de­ren so­for­ti­ge Wie­der­be­set­zung un­umgäng­lich ist, müssen in der tägli­chen Pra­xis Ar­beits­verhält­nis­se lang­fri­stig ge­plant wer­den Aus die­sem Bedürf­nis her­aus wer­den Ar­beits­verträge zu­neh­mend länge­re Zeit vor der tatsächli­chen Ar­beits­auf­nah­me (sog. Di­en­st­an­tritt) ab­ge­schlos­sen, um die Ar­beits­kraft...