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Ist ein Ar­beit­neh­mer ge­hin­dert, Ak­ti­en rechts­geschäft­lich wirk­sam zu über­tra­gen, die der Ar­beit­ge­ber ihm ver­bil­ligt überlässt, ist der Vor­teil aus der Ver­bil­li­gung erst zu dem Zeit­punkt als Ar­beits­lohn zu ver­steu­ern, zu dem die Über­tra­gungs­be­schränkung entfällt und der Ar­beit­neh­mer die Ak­ti­en frei und wirk­sam über­tra­gen kann (vgl. BFH-Ur­teil vom 30. 6. 2011 - VI R 37/09, DB 2011 S. 2127).
Kern­aus­sa­ge...