DER BETRIEB Online

Prof. Dr. Dres. h.c. Pe­ter Ha­nau, Köln
Das BAG hat die Recht­spre­chung zur ob­li­ga­to­ri­schen Ta­rif­ein­heit trotz Ta­rifp­lu­ra­lität auf­ge­ge­ben. Der Au­tor un­ter­rich­tet über mögli­che Kon­se­quen­zen und stellt ab­wei­chen­de Ge­set­zes­vor­schläge ei­ner­seits von BDA/DGB in un­gewöhn­li­cher Ge­mein­sam­keit, an­de­rer­seits von ei­ner Pro­fes­so­ren­grup­pe vor.
I. Ein­lei­tung
Das BAG hat sei­ne bis­he­ri­ge Recht­spre­chung auf­ge­ge­ben, die Ta­rif­ein­heit an die Stel­le von...

Prof. Dr. Dres. h.c. Pe­ter Ha­nau, Köln
Mi­ni­jobs gel­ten den Ei­nen als Beschäfti­gungs­wun­der, An­de­ren als Ver­nich­ter re­gulärer Ar­beitsplätze. Der Bei­trag zeigt, dass die Wir­kung der Mi­ni­jobs vor al­lem da­von abhängt, ob die ge­bo­te­ne Gleich­be­hand­lung mit ver­gleich­ba­ren voll­beschäftig­ten Ar­beit­neh­mern an de­ren Brut­to- oder Net­to­ent­gelt ori­en­tiert wird, und befürwor­tet die Ori­en­tie­rung am Brut­to­ent­gelt.
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Prof. Dr. Dres. h. c. Pe­ter Ha­nau
Der Au­tor un­ter­sucht, wie weit Ta­rif­verträge den An­spruch auf Ent­gelt­um­wand­lung in be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung und die Ent­gelt­um­wand­lung über­haupt be­schränken können, und kommt zu dem Er­geb­nis ei­ner prak­tisch be­deut­sa­men Ge­stal­tungs­frei­heit, ins­be­son­de­re im öffent­li­chen Di­enst.
I. Ein­lei­tung
Die Um­wand­lung zukünf­ti­ger Ar­beits­ent­gel­te in Ansprüche auf be­trieb­li­che Al­ters­ver­sor­gung, ge­re­gelt...

Prof. Dr. jur., Dres. jur. h.c. Pe­ter Ha­nau, Köln / Rechts­an­walt Dr. jur., Dipl.-Be­triebs­wirt Mar­co S. Ar­teaga, Elt­vil­le
I. Ein­lei­tung
Ge­mes­sen an der Zahl der begünstig­ten Ar­beit­neh­mer ist die Ver­brei­tung der be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung in Deutsch­land seit ei­ni­gen Jah­ren rückläufig. Le­dig­lich die Deckungs­mit­tel für die be­reits be­ste­hen­den Ver­sor­gungs­ver­pflich­tun­gen wach­sen wei­ter an. Die­se...

Prof. Dr. jur. Dres. jur. h.c. Pe­ter Ha­nau, Köln
I. Ein­lei­tung
Die neue Re­gie­rung be­ginnt ih­re Tätig­keit be­kannt­lich mit ei­nem Ge­setz zur Rück­nah­me des ar­beits­recht­li­chen Beschäfti­gungsförde­rungs­ge­set­zes von 1996, ob­wohl die Förde­rung von Beschäfti­gung ihr wich­tig­stes Ziel ist. Dies ist ein zu­tiefst be­un­ru­hi­gen­der Vor­gang, zeigt er doch, wie we­nig Klar­heit darüber be­steht, wie Beschäfti­gung...

Prof. Dr. Dres. h. c. Pe­ter Ha­nau / Dr. Tho­mas Ka­nia, Köln
I. Ein­lei­tung
Jähr­li­che Ta­rif­kon­flik­te und die Be­la­stun­gen der Wirt­schaft durch Pro­duk­ti­ons­ausfälle im Zu­ge von Ar­beitskämp­fen wer­den von Un­ter­neh­mer­sei­te zu­neh­mend be­klagt . Ein Aus­weg aus die­sem "Ta­rif­ri­tu­al" kann der Ab­schluß von lang­fri­stig an­ge­leg­ten Stu­fen­ta­rif­verträgen sein, die für meh­re­re Jah­re die Ent­wick­lung der Ar­beits­be­din­gun­gen...

Prof. Dr. Dres. h. c. Pe­ter Ha­nau / Wiss. Mitarb. Dr. Micha­el Kra­mer, Köln
I. Ein­lei­tung
Gemäß Art. 68 Abs. 4 Pfle­ge­ver­si­che­rungs­ge­setz (Pfle­geVG) ist zum 1.6.1994 das neue Ent­gelt­fort­zah­lungs­ge­setz (EFZG) in Kraft ge­tre­ten. Es löst die bis­he­ri­gen par­ti­ku­la­ren Vor­schrif­ten ab, nämlich das LFZG, § 63 HGB, § 133c Ge­wO, § 616 Abs. 2 BGB, §§ 48, 52a, 78 See­mann­sG, § 12 BBiG, §§ 115a, 115c bis 115e AGB-DDR. Hier­mit ist schon die er­ste der bei­den we­sent­li­chen Neue­run­gen an­ge­spro­chen...

Prof. Dr. Dres. h.c. Pe­ter Ha­nau, Köln
I. Ein­lei­tung
Das Hin und Her um die ver­trag­li­chen Al­ters­gren­zen für Ar­beits­verhält­nis­se ist durch die Neu­re­ge­lung des § 41 Abs. 4 SGB VI einst­wei­len be­en­det wor­den. Es sind aber noch Rechts­strei­tig­kei­ten anhängig oder an­ge­dacht, in de­nen Ansprüche aus dem zeit­wei­li­gen Ver­bot sol­cher Al­ters­gren­zen gel­tend ge­macht wer­den. Der fol­gen­de Bei­trag be­han­delt die in­so­weit noch nach­wir­ken­den Pro­ble­me.
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Prof. Dr. Dres. h. c. Pe­ter Ha­nau, Köln
1. Ein­lei­tung
a) Zeit­li­cher Gel­tungs­be­reich
Nach­dem die bei­den frühe­ren Fas­sun­gen des § 128 AFG nach ih­rer ver­fas­sungs­recht­li­chen Be­an­stan­dung durch das Ur­teil des BVer­fG vom 21.1.1990 durch Ge­setz vom 21.6.1991 auf­ge­ho­ben wor­den sind, wird mit der 10. AFG-No­vel­le zum 1.1.1993 ei­ne neue Fas­sung in Kraft tre­ten . Die Neu­re­ge­lung ist al­so, wie die...

Prof. Dr. Dres. h.c. Pe­ter Ha­nau, Köln / Dr. Rein­hard Vos­sen, Rich­ter am Ar­beits­ge­richt, Mönchen­glad­bach
Ei­ne Be­stands­auf­nah­me der neue­ren Recht­spre­chung des BAG
I. Ein­lei­tung
Ne­ben der nach wöchent­li­chen oder mo­nat­li­chen Zeit­ab­schnit­ten zu zah­len­den Vergütung (sog. lau­fen­des bzw. re­gelmäßiges Ar­beits­ent­gelt), sind ein­ma­lig im Jahr vom Ar­beit­ge­ber ge­lei­ste­te Zu­wen­dun­gen geläufig. Ge­mein­sam...