DER BETRIEB Online

Rechts­anwälte Prof. Dr. Bernd Schie­fer / Prof. Dr. Micha­el Worz­al­la, Düssel­dorf
Mit dem neu­en Fa­mi­li­en­pfle­ge­zeit­ge­setz wird Beschäftig­ten nun­mehr die Möglich­keit ein­geräumt, in­ner­halb ei­nes ma­xi­ma­len Zei­t­raums von zwei Jah­ren die Ar­beits­zeit zu re­du­zie­ren, um na­he An­gehöri­ge in häus­li­cher Um­ge­bung zu pfle­gen. Die in dem Bei­trag im Ein­zel­nen ge­schil­der­ten ge­setz­li­chen Re­ge­lun­gen sind kom­pli­ziert...

Rechts­anwälte Prof. Dr. Bernd Schie­fer / Dr. Micha­el Worz­al­la, Düssel­dorf
§ 613a BGB wirft ständig neue Fra­gen auf. Zahl­rei­che ak­tu­el­le Ent­schei­dun­gen be­fas­sen sich mit den Tat­be­stands­vor­aus­set­zun­gen und den Rechts­fol­gen die­ser Be­stim­mung. Nicht sel­ten wer­den da­bei dem Prak­ti­ker schwie­ri­ge Ab­gren­zungs­fra­gen ab­ver­langt. Bei wirt­schaft­li­chen Vorgängen "im Dunst­kreis" des § 613 a BGB, bei der Ge­stal­tung...

RA Prof. Dr. Bernd Schie­fer, FA für Ar­beits­recht / Syn­di­kus RA Vol­ker Ett­wig / RA Dr. Micha­el Worz­al­la, Düssel­dorf
Ein Jahr nach In-Kraft-Tre­ten des All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­set­zes (AGG) gibt der Bei­trag ei­nen Über­blick über die bis­lang zu die­sem pro­ble­ma­ti­schen Ge­setz er­gan­ge­ne Recht­spre­chung und Li­te­ra­tur. Der Bei­trag zeigt, dass nach wie vor große Rechts­un­si­cher­heit be­steht.
I. Ein­lei­tung
...

Rech­t­anwälte Dr. Bernd Schie­fer / Dr. Micha­el Worz­al­la, Düssel­dorf
Ei­ne neue ge­werk­schaft­li­che Stra­te­gie (Ta­rif­so­zi­al­plan) löst ganz er­heb­li­che Ver­wir­rung aus. Sie könn­te zu ei­nem Pa­ra­dig­men­wech­sel führen, der für den Stand­ort und die Ar­beitsplätze mas­si­ve Nach­tei­le ha­ben kann. Die Au­to­ren zei­gen kurz die tatsächli­chen Aus­wir­kun­gen und die recht­li­che Un­zulässig­keit der neu­en Stra­te­gie auf.
I. Ein­lei­tung
Das The­ma der sog. Ta­rif­so­zi­alpläne, vor al­lem die ins­bes....

Rechts­an­walt Dr. Micha­el Worz­al­la, Köln
I. Ein­lei­tung
Durch das am 1.9.1994 in Kraft ge­tre­te­ne 2. Gleich­be­rech­ti­gungs­ge­setz (2. GleiBG sind die Re­ge­lun­gen zu den Fol­gen ei­nes Ver­stoßes ge­gen das Ver­bot der Be­nach­tei­li­gung we­gen des Ge­schlechts bei Ein­stel­lung und be­ruf­li­chem Auf­stieg weit­ge­hend no­vel­liert wor­den.
Mit der Neu­fas­sung des § 611a BGB sol­len be­ste­hen­de recht­li­che Un­klar­hei­ten...

As­ses­sor Al­f­red Wiss­kir­chen / RA Dr. Micha­el Worz­al­la, Köln
I. Ein­lei­tung
Auf­he­bungs­verträge sind in der be­trieb­li­chen Pra­xis ein gebräuch­li­ches Mit­tel zur Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses. Lan­ge Zeit war der Auf­he­bungs­ver­trag we­der in recht­li­cher noch in rechts­po­li­ti­scher Hin­sicht um­strit­ten. Dies hat sich in den letz­ten Jah­ren geändert. Es gibt Ten­den­zen in der ar­beits­recht­li­chen Li­te­ra­tur...

Dr. Micha­el Worz­al­la, Köln
Die Ta­rif­dis­po­si­ti­vität des § 41 Abs. 4 Satz 3 SGB VI - An­mer­kung zum Ur­teil des LAG Düssel­dorf, DB 1993 S. 689
I. Ein­lei­tung
Nach § 41 Abs. 4 Satz 3 SGB VI ist ei­ne Ver­ein­ba­rung, wo­nach ein Ar­beits­verhält­nis zu ei­nem Zeit­punkt en­den soll, in dem der Ar­beit­neh­mer An­spruch auf ei­ne Ren­te we­gen Al­ters hat, nur wirk­sam, wenn die Ver­ein­ba­rung in­ner­halb der letz­ten...