DER BETRIEB Online

Rechts­an­walt Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cor­nell), FAAr­bR, At­tor­ney-at-Law (New York), Frank­furt/M.
Vor dem Hin­ter­grund der Leih­ar­beits­richt­li­nie und des "Falls Schlecker" steht ei­ne Ge­set­zesände­rung des AÜG an. Der Au­tor erläutert den Re­gE vom 31. 12. 2010 zum ge­plan­ten "Er­sten Ge­setz zur Ände­rung des Ar­beit­neh­merüber­las­sungs­ge­set­zes" (BR-Drucks. 847/10).
I. Ein­lei­tung
Nach­dem zunächst der...

Rechts­an­walt Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cor­nell), At­tor­ney-at-Law (New York), Frank­furt/M.
Im Hin­blick auf die jüng­ste Recht­spre­chung des BSG wur­den im Ok­to­ber 2007 die Durchführungs­an­wei­sun­gen der Bun­des­agen­tur für Ar­beit zur Sperr­zeit bei Ar­beits­auf­ga­be (§ 144 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 SGB III) geändert. Der Bei­trag erläutert die Aus­wir­kun­gen die­ser Ände­rung für die Pra­xis, ins­be­son­de­re in Be­zug auf ar­beits­recht­li­che...

Rechts­anwälte Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cor­nell), At­tor­ney-at-Law (New York) / Ju­lia Fe­sen­mey­er, Frank­furt/M.
Zugleich Be­spre­chung des BGH-Ur­teils vom 7. 12. 2006 - III ZR 82/06, DB 2007 S. 526
Un­ter Auf­ga­be sei­ner frühe­ren Recht­spre­chung hat der BGH for­mu­larmäßige Ver­mitt­lungs­pro­vi­si­ons­ab­re­den für den Fall der Über­nah­me des Leih­ar­beit­neh­mers durch den Ent­lei­her erst­mals für zulässig ge­hal­ten....

Rechts­an­walt Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cor­nell), At­tor­ney-at-Law (New York), Fach­an­walt für Ar­beits­recht, Frank­furt/Main
Der Bei­trag erörtert die An­wen­dung der §§ 14 ff. TzBfG auf Leih­ar­beits­verträge nach der Re­form des AÜG und erläutert ei­ni­ge Bei­spielsfälle zu Be­fri­stungs­ab­re­den im Über­g­angs­zeit­raum von al­ter zu neu­er Rechts­la­ge
I. Ein­lei­tung
Durch das Er­ste Ge­setz für mo­der­ne Di­enst­lei­stun­gen...

Rechts­an­walt Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cor­nell), At­tor­ney-at-Law (New York), Frank­furt a. M.
Zugleich Be­spre­chung des BAG-Ur­teils vom 7. 3. 2002 - 2 AZR 93/01, DB 2002 S. 1997
Vor dem Hin­ter­grund der jüng­sten BAG-Recht­spre­chung erläutert der Bei­trag, wie Ar­beit­ge­ber, die zum En­de der Por­be­zeit von der Eig­nung des Ar­beit­neh­mers noch nicht über­zeugt sind, die Pro­be­zeit verlängern können, oh­ne sich dau­er­haft an den Ar­beit­neh­mer zu bin­den.
I. Ein­lei­tung
Per­so­nal­ver­ant­wort­li­che und...

Prof. Dr. Burk­hard Bo­em­ke, Leip­zig / Rechts­an­walt Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cor­nell), At­tor­ney-at-Law (New York), Frank­furt/M.
Fragwürdi­ge Li­be­ra­li­sie­rung der Zeit­ar­beit
Im Mit­tel­punkt des Bei­trags steht die Verlänge­rung der Über­las­sungshöchst­dau­er auf 24 Mo­na­te und die Neu­re­ge­lung, wo­nach der Ver­lei­her dem Leih­ar­beit­neh­mer ab dem 13. Über­las­sungs­mo­nat die Ar­beits­be­din­gun­gen des Ent­lei­her­be­triebs...