DER BETRIEB Online

Prof. Dr. Dr. h.c. Man­fred Löwisch, Frei­burg, Brsg.
Der Au­tor nimmt aus dem Blick­win­kel des So­zi­al­ver­si­che­rungs­rechts kri­tisch zu dem der Fried­rich-Ebert-Stif­tung er­stat­te­ten Be­richt der Pro­gnos AG zu den fis­ka­li­schen Ef­fek­ten ei­nes ge­setz­li­chen Min­dest­lohns Stel­lung. Er kommt zu dem Er­geb­nis, dass in der Ren­ten­ver­si­che­rung jähr­lich ein ne­ga­ti­ver Ef­fekt von rund 2 Mrd. Eu­ro ent­steht.
I. Ein­lei­tung
...

Prof. Dr. Dr. h.c. Man­fred Löwisch, Frei­burg
Wei­t­rei­chen­de Über­wa­chungs­maßnah­men in ei­ner Rei­he von Großun­ter­neh­men ha­ben die Dis­kus­si­on über den Ein­satz elek­tro­ni­schen Me­di­en bei der Mit­ar­bei­ter­kon­trol­le neu ent­facht. Der Bei­trag erläutert die Gren­zen, wel­che Fern­mel­de­ge­heim­nis und Da­ten­schutz sol­chen Maßnah­men zie­hen. Zu­dem wer­den die ein­schlägi­gen Mit­wir­kungs- und Mit­be­stim­mungs­rech­te von Be­triebs­rat...

RA Prof. Dr. Dr. h.c. Man­fred Löwisch / Rechts­re­fe­ren­dar Jens Rügen­ha­gen, Frei­burg
Der Bei­trag un­ter­sucht die Möglich­kei­ten an­ge­mes­se­ner Vergütung von Be­triebs­rats­mit­glie­dern mit Führungs­funk­tio­nen im Be­triebs­rat. Im Mit­tel­punkt der Erörte­rung steht die mit der Über­tra­gung höher­wer­ti­ger Tätig­kei­ten als Ar­beit­neh­mer ver­bun­de­ne An­pas­sung der Vergütung.
I. Ein­lei­tung
Die aus­ufern­de fi­nan­zi­el­le...

Rechts­anwälte Prof. Dr. Dr. h.c. Man­fred Löwisch, Stutt­gart / Dr. Bur­kard Göpfert, LL.M. (Co­lum­bia Uni­ver­si­ty, New York) / Dr. Ca­ro­lin Sieg­rist, LL.M. (New York Uni­ver­si­ty), München
Die Frist für den Wi­der­spruch ge­gen den Über­gang des Ar­beits­verhält­nis­ses be­ginnt im Fall des Be­triebsüber­gangs (§ 613a BGB) nach der Recht­spre­chung des BAG nicht zu lau­fen, wenn der Ar­beit­neh­mer nicht oder feh­ler­haft...

Rechts­an­walt Prof. Dr. Dr. h.c. Man­fred Löwisch, Frei­burg, Brsg.
Der Bei­trag un­ter­sucht die Aus­wir­kun­gen des All­ge­mei­nen Gleich­be­hand­lungs­ge­set­zes auf Ta­rif­verträge und So­zi­alpläne, vor al­lem im Hin­blick auf das Ver­bot der Be­nach­tei­li­gung we­gen des Al­ters.
I. Ein­lei­tung
Das demnächst in Kraft tre­ten­de All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) be­an­sprucht Gel­tung auch ge­genüber Kol­lek­tiv­verträgen....

Pro­fes­sor Dr. Dr. h.c. Man­fred Löwisch, Frei­burg
Un­ge­ach­tet der aus­ste­hen­den Ent­schei­dung des BVer­fG hat in den letz­ten vier Jah­ren ei­ne Rei­he von Bun­desländern Lan­des­ta­rif­ge­set­ze für Bau- und Ver­kehrs­lei­stun­gen er­las­sen. De­ren Be­stim­mun­gen wer­den im Fol­gen­den vor dem Hin­ter­grund von Ta­rif­recht und Ta­rif­au­to­no­mie erläutert. Die Um­set­zung der Ta­rif­treue­pflicht in den Ar­beits­verträgen wird eben­so...

Prof. Dr. Dr. h.c. Man­fred Löwisch, Frei­burg
Das Be­triebs­ver­fas­sungs­re­form-Ge­setz hat ei­nen be­son­de­ren Kündi­gungs­schutz für die Initia­to­ren von Be­triebs­rats­wah­len ein­geführt. Löwisch geht der nicht ge­re­gel­ten Fra­ge nach, was gilt, wenn we­ni­ger als drei Ar­beit­neh­mer in­itia­tiv wer­den.
I. Ein­lei­tung
Das Be­triebs­ver­fas­sungs­re­form-Ge­setz hat ei­nen be­son­de­ren Kündi­gungs­schutz für die Initia­to­ren...

Pro­fes­sor Dr. Dr. h.c. Man­fred Löwisch, Frei­burg
Der Bei­trag beschäftigt sich mit der Kon­flikt­la­ge zwi­schen ver­ga­brecht­li­chen Ta­rif­treue-Ver­pflich­tun­gen und der Ko­ali­ti­ons­frei­heit des Art. 9 Abs. 3 GG. Der Ver­fas­ser kommt mit dem Vor­la­ge­be­schluss des BGH vom 18. 1. 2000 zu dem Er­geb­nis, dass Ta­rif­treue-Ver­pflich­tun­gen ge­gen die Ko­ali­ti­ons­frei­heit ver­stoßen. Er warnt vor neu­en ge­setz­ge­be­ri­schen Anläufen, so­lan­ge nicht das BVer­fG über die Vor­la­ge des...

Pro­fes­sor Dr. Dr. h.c. Man­fred Löwisch, Frei­burg
Über­le­gun­gen zur Re­form des Be­triebs­ver­fas­sungs­rechts
I. Aus­wir­kun­gen des Wan­dels von Wirt­schaft und Ar­beits­welt auf die Be­triebs­ver­fas­sung
Das Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz 1972 (Be­trVG) ist über 25 Jah­re alt. Wirt­schaft und Ar­beits­welt ha­ben sich in die­ser Zeit tief­grei­fend ge­wan­delt, während das Be­trVG nur we­ni­ge Ände­run­gen er­fah­ren hat....

Prof. Dr. Dr. h. c. Man­fred Löwisch / Rechts­re­fe­ren­da­rin Da­nie­la Ne­u­mann, Frei­burg
I. Ein­lei­tung
Hat im Fall ei­nes Be­triebsüber­gangs nach § 613a BGB der Veräußerer das Ar­beits­verhält­nis noch vor dem Über­gang gekündigt, ist die Fra­ge, ob der Ar­beit­neh­mer die Kündi­gungs­schutz­kla­ge ge­gen ihn oder ge­gen den Er­wer­ber rich­ten muß. Das BAG und ihm fol­gend die herr­schen­de Mei­nung in der Li­te­ra­tur hal­ten...