DER BETRIEB Online

In der Dis­kus­si­on mit Prof. Dr. Dr. h.c. Mo­ni­ka Schlach­ter, Dr. Adam Sa­gan und RA Prof. Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er
Die große Be­deu­tung der Grund­rech­te im Ar­beits­recht ist für den ar­beits­recht­li­chen Prak­ti­ker nichts Neu­es. Der Grund­rechts­ka­ta­log des Grund­ge­set­zes prägt das deut­sche Ar­beits­recht. So wur­de das Ar­beits­kampf­recht man­gels ge­setz­li­cher Re­ge­lung fast aus­sch­ließlich auf der Grund­la­ge von Art. 9 Abs. 3 GG ent­wickelt. Im Lau­fe der mitt­ler­wei­le über 60-jähri­gen Ge­schich­te des Grund­ge­set­ze

In der Dis­kus­si­on mit Prof. Dr. Wolf­gang Wie­gard, Prof. Dr. Chri­stoph Spen­gel, Prof. Dr. Ul­rich Noack, RA Prof. Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er
Das Ar­beits­recht un­ter­liegt wie kein zwei­tes Rechts­ge­biet ei­nem ste­ti­gen Wan­del. Ar­beits- und so­zi­al­recht­li­che Fra­gen sind von enor­mer Bri­sanz. Kein Zwei­fel: Es han­delt sich um ein übe­r­aus le­ben­di­ges Rechts­ge­biet. Da­bei kann sich sein "Reiz" durch ein Zu­viel an...

RA Prof. Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er / RA Dr. Mar­tin Dil­ler, Stutt­gart
Mit dem Ur­teil in der Sa­che Ro­sen­bladt hat der EuGH ent­schie­den, dass die au­to­ma­ti­sche Be­en­di­gung des Ar­beits­verhält­nis­ses bei Er­rei­chen des ge­setz­li­chen Ren­ten­al­ters nicht ge­gen das Ver­bot der Al­ters­dis­kri­mi­nie­rung verstößt. Die Lektüre der Ent­schei­dungs­gründe wirft je­doch die Fra­ge auf, ob die Zulässig­keit der Al­ters­gren­ze da­durch...

RA Prof. Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er / RA Dr. Andre­as von Me­dem, Stutt­gart
Bei ei­nem Be­triebsüber­gang wer­den Rechts­nor­men ei­nes Ta­rif­ver­trags oder ei­ner Be­triebs­ver­ein­ba­rung gem. § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB zum "In­halt des Ar­beits­verhält­nis­ses", so­fern sie nicht oh­ne­hin kol­lek­tiv­recht­lich wei­ter­gel­ten. Nach neue­rer Recht­spre­chung des BAG ver­lie­ren sie hier­durch je­doch nicht ih­ren kol­lek­tiv­recht­li­chen...

Rechts­anwälte Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er / Dr. Jens Günther, Stutt­gart
Der 1. Se­nat des BAG hat in zwei Ent­schei­dun­gen die Möglich­kei­ten des nicht ta­rif­ge­bun­de­nen Ar­beit­ge­bers, die Lohn­struk­tur oh­ne Be­tei­li­gung des Be­triebs­rats zu ändern, emp­find­lich be­grenzt. Die Au­to­ren set­zen sich kri­tisch mit den Ur­tei­len aus­ein­an­der und zei­gen an­hand von Pra­xis­bei­spie­len, wie Ar­beit­ge­ber auf die Recht­spre­chung...

Rechts­anwälte Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er / Dr. Chri­sti­an Ar­nold, LL.M. (Ya­le), Stutt­gart
Zugleich Be­spre­chung von BAG vom 25. 10. 2007 - 6 AZR 1045/06, DB 2008 S. 355
Die Fra­ge, ob ein zum Geschäftsführer beförder­ter frühe­rer Ar­beit­neh­mer all­ge­mei­nen Kündi­gungs­schutz hat, ist ein Dau­er­bren­ner vor deut­schen Ar­beits­ge­rich­ten. Das BAG-Ur­teil vom 25. 10. 2007 stellt klar, dass die Kündi­gung auch dann kei­ner so­zia­len Recht­fer­ti­gung be­darf, wenn der Geschäftsführer auf der Grund­la­ge ei­nes...

RA Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er, Stutt­gart / Dr. Phil­ipp S. Fi­schin­ger, Re­gens­burg
Es ist zulässig, dass ein Kon­zern­un­ter­neh­men mit ei­nem Ar­beit­neh­mer im An­schluss an ei­nen auf zwei Jah­re be­fri­ste­ten Ar­beits­ver­trag mit ei­nem an­de­ren Kon­zern­un­ter­neh­men ei­nen wie­der­um auf zwei Jah­re be­fri­ste­ten Ar­beits­ver­trag schließt und den Ar­beit­neh­mer sei­nem bis­he­ri­gen Ar­beit­ge­ber im We­ge der Ar­beit­neh­merüber­las­sung...

Rechts­an­walt Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er, Stutt­gart / Rechts­re­fe­ren­dar Jens Günther, Frank­furt a. M.
Zugleich An­mer­kung zum BAG-Ur­teil vom 7. 12. 2005
Das BAG hat - ent­ge­gen der bis­her herr­schen­den Mei­nung - mit Ur­teil vom 7. 12. 2005 - 5 AZR 535/04 ein­zel­ver­trag­li­che Band­brei­ten­re­ge­lun­gen, die ei­ne Min­dest- und ei­ne Höchst­ar­beits­zeit vor­se­hen, un­ter be­stimm­ten Vor­aus­set­zun­gen für zulässig erklärt....

Rechts­anwälte Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er / Dr. Ka­trin Haußmann, Stutt­gart
Das BAG hat in sei­ner Ent­schei­dung vom 14. 12. 2005 - 4 AZR 536/04 ei­ne Ände­rung sei­ner Recht­spre­chung zur Aus­le­gung ar­beits­ver­trag­li­cher Be­zug­nah­me­klau­seln an­gekündigt. Sog. Gleich­stel­lungs­ab­re­den in Ar­beits­verträgen, die seit dem In­kraft­tre­ten der Schuld­rechts­re­form am 1. 1. 2002 ab­ge­schlos­sen wur­den, will das BAG we­gen der...

Rechts­anwälte Dr. Jobst-Hu­ber­tus Bau­er / Dr. Stef­fen Krie­ger, Stutt­gart
Die Spit­zen­verbände der So­zi­al­ver­si­che­rungsträger ha­ben sich in ei­ner Be­spre­chung am 5./6. 7. 2005 dar­auf verständigt, dass im Fall ei­ner ein­ver­nehm­li­chen un­wi­der­ruf­li­chen Frei­stel­lung des Ar­beit­neh­mers von der Ar­beits­lei­stung das so­zi­al­ver­si­che­rungs­pflich­ti­ge Beschäfti­gungs­verhält­nis grundsätz­lich mit dem Ablauf des letz­ten...