DER BETRIEB Online

Prof. Franz Jo­sef Düwell, Vors.Ri. am BAG, Er­furt / Hol­ger Dahl, Frank­furt/M.
Die Bun­des­mi­ni­ste­rin für Ar­beit und So­zia­les hat den Dis­kus­si­ons­ent­wurf ei­nes Ge­set­zes vor­ge­legt, mit dem der "Drehtüref­fekt" in der Ar­beit­neh­merüber­las­sung ver­hin­dert wer­den soll. Da­ne­ben soll die Eu­ropäische Leih­ar­beits­richt­li­nie um­ge­setzt und der Weg für ei­ne Min­dest­vergütung in der Ar­beit­neh­merüber­las­sung frei­ge­macht...

Rechts­an­walt Hol­ger Dahl / Dipl. Be­triebs­wirt (FH) Mar­co Färber, Frank­furt/M.
Haf­tung des Ver­lei­hers für vom Leih­ar­beit­neh­mer während des Kun­den­ein­sat­zes ver­ur­sach­te Schäden
In Li­te­ra­tur und Recht­spre­chung be­steht Ei­nig­keit darüber, dass der Ver­lei­her ge­genüber dem Ent­lei­her für ei­ne sorgfälti­ge Per­so­nal­aus­wahl ein­zu­ste­hen hat. Der Bei­trag erläutert, was dar­un­ter zu ver­ste­hen ist.
I. Ein­lei­tung
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Vors. Rich­ter am BAG Franz Jo­sef Düwell, Er­furt / RA Hol­ger Dahl, FAAr­bR, Frank­furt/M.
Die Ar­beit­neh­merüber­las­sung bleibt nicht nur da­durch in Be­we­gung, dass nach Jah­ren des Auf­schwungs tau­sen­de Leih­ar­beit­neh­mer im Rah­men der Wirt­schafts­kri­se frei­ge­setzt wer­den. Auch der Ge­setz­ge­ber und die Recht­spre­chung hal­ten die Bran­che durch die Um­set­zung der Eu­ropäischen Richt­li­nie zur Leih­ar­beit, die Aus­wei­tung...

Vor­sit­zen­der Rich­ter am BAG Franz Jo­sef Düwell, Er­furt / RA Hol­ger Dahl, Fach­an­walt für Ar­beits­recht, Frank­furt/M.
Vor­rang der Be­en­di­gung von Leih­ar­beits­verhält­nis­sen vor be­triebs­be­ding­ter Kündi­gung der Stamm­be­leg­schaft?
Im­mer mehr Un­ter­neh­men set­zen die Ar­beit­neh­merüber­las­sung als Fle­xi­bi­sie­rungs­in­stru­ment ein. Was aber ge­schieht mit der "at­men­den Be­leg­schaft", wenn sich ein Un­ter­neh­men zu...

Rechts­an­walt Hol­ger Dahl, Fach­an­walt für Ar­beits­recht, Frank­furt/Main
Das BAG hat sich in sei­nem Ur­teil vom 18. 5. 2006 (DB 2006 S. 1962) erst­mals mit der be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung ei­nes Leih­ar­beit­neh­mers beschäftigt und da­bei er­war­tungs­gemäß fest­ge­stellt, dass für die Zeit­ar­beit nichts an­de­res gilt als für tra­di­tio­nel­le Ar­beits­verhält­nis­se: Das Beschäfti­gungs­ri­si­ko liegt beim (Zeit)Ar­beit­ge­ber....

Rich­ter beim Ar­beits­ge­richt Hol­ger Dahl, Frank­furt/Main
Un­ter dem Be­griff "In­te­rim Ma­nage­ment" wird in Deutsch­land die be­fri­ste­te Beschäfti­gung ex­ter­ner Führungs­kräfte/Ma­na­ger in Un­ter­neh­men ver­stan­den. Sie hat sich als mo­der­ne Per­so­nal-Di­enst­lei­tung auf dem deut­schen Ar­beits­markt eta­bliert. Der Auf­satz be­schreibt die Tätig­keits­ge­bie­te der In­te­rim Ma­na­ger, be­schreibt das Span­nungs­feld zwi­schen...

Rechts­an­walt Hol­ger Dahl, Fach­an­walt für Ar­beits­recht, Frank­furt am Main
Nach Jah­ren des Wachs­tums ist die Auf­trags­la­ge in der Zeit­ar­beit seit 2002 rückläufig. Nicht we­ni­ge Ver­lei­her müssen sich be­triebs­be­dingt von Leih­ar­beit­neh­mern tren­nen. Der Bei­trag un­ter­sucht die recht­li­chen Vor­aus­set­zun­gen und kommt zu dem Er­geb­nis, dass die Rechts­wirk­sam­keit der be­triebs­be­ding­ten Kündi­gung ei­nes Leih­ar­beits­ver­tra­ges...

Rechts­an­walt Hol­ger Dahl, Frank­furt am Main
Die Pra­xis der Zeit­ar­beits­un­ter­neh­men, im Fall der Über­nah­me ei­nes Leih­ar­beit­neh­mers durch ei­nen Ent­lei­her ei­ne Ver­mitt­lungs­pro­vi­si­on zu er­he­ben, ist grundsätz­lich rechtmäßig und ent­spricht der weit ver­brei­te­ten Ver­kehrs­sit­te, die Ar­beit­neh­merüber­las­sung als Pro­be­zeit für ei­ne späte­re Ein­stel­lung zu nut­zen. We­der § 9 Nr. 4 AÜG noch § 652 Abs. 1 BGB ste­hen...