DER BETRIEB Online

Rechts­an­walt Hans-Ha­rald Sow­ka, Düren
Der Ge­setz­ge­ber hat mit Wir­kung vom 20. 6. 2002 das Mut­ter­schutz­ge­setz geändert. Hier­bei hat er mit § 17 MuSchG ei­ne be­son­de­re Über­tra­gungs­norm für Ur­laubs­ansprüche ein­geführt. Vor­bild hierfür war ei­ne ent­spre­chen­de Über­tra­gungs­norm im Bun­des­er­zie­hungs­geld­ge­setz. Die neue Über­tra­gungs­norm führt teil­wei­se zu - je­den­falls vor­der­gründig - über­ra­schen­den Er­geb­nis­sen, die der Kor­rek­tur bedürfen. Dies...

Rechts­an­walt Hans-Ha­rald Sow­ka, Düren
Nach In­kraft­tre­ten des Teil­zeit- und Be­fri­stungs­ge­set­zes ist die Zweck­be­fri­stung ins Ge­re­de ge­kom­men. Da bei Fort­set­zung des Ar­beits­verhält­nis­ses über die Zweck­er­rei­chung hin­aus we­gen § 15 Abs. 5 TzBfG das Zu­stan­de­kom­men ei­nes un­be­fri­ste­ten Ar­beits­ver­trags droht, wird dem Ar­beit­ge­ber teil­wei­se drin­gend da­von ab­ge­ra­ten, Zweck­be­fri­stun­gen zu ver­ein­ba­ren. Auch...

Rechts­an­walt Hans-Ha­rald Sow­ka, Düren
I. Ein­lei­tung
Am 1. 1. 2001 soll die Be­fri­stung nach dem Beschäfti­gungsförder­ge­setz ab­gelöst wer­den durch das Ge­setz über Teil­zeit­ar­beit und be­fri­ste­te Ar­beits­verträge. Für die Be­fri­stung oh­ne Sach­grund schafft das neue Recht Über­g­angs­pro­ble­me, die nach Möglich­keit ver­mie­den wer­den soll­ten. Auch wer­den neue Fra­gen zum Verhält­nis der Be­fri­stung oh­ne Sach­grund...

Rechts­an­walt Hans-Ha­rald Sow­ka, Düren
I. Ein­lei­tung
Die Be­fri­stung von Ar­beits­verhält­nis­sen ist durch das ar­beits­recht­li­che Beschäfti­gungsförde­rungs­ge­setz (Be­schFG) vom 25.  9. 1996 zwar er­leich­tert wor­den. Doch das Ne­ben­ein­an­der meh­re­rer Rechts­grund­la­gen der Be­fri­stung, vor al­lem der sog. Be­fri­stung mit Sach­grund nach § 620 BGB und der Be­fri­stung nach § 1 Abs. 1 Be­schFG macht enor­me...

Rechts­an­walt Hans-Ha­rald Sow­ka, Düssel­dorf/Köln
I. Ein­lei­tung
Der Bei­trag be­han­delt ei­ni­ge der zen­tra­len Pro­ble­me der Teil­zeit­ar­beit. Die Recht­spre­chung hat hier in den letz­ten Jah­ren ei­ne ra­san­te Ent­wick­lung ge­nom­men, nicht zu­letzt auch vor dem Hin­ter­grund der ins­bes. vom EuGH vor­an­ge­trie­be­nen sog. mit­tel­ba­ren Frau­en­dis­kri­mi­nie­rung . Das Son­der­pro­blem der ge­ringfügi­gen Beschäfti­gungs­verhält­nis­se...

Rechts­an­walt Hans-Ha­rald Sow­ka, Köln/Düssel­dorf
I. Ein­lei­tung
Das "Zau­ber­wort" der mit­tel­ba­ren Dis­kri­mi­nie­rung von Frau­en wird im­mer stärker in die recht­li­che Dis­kus­si­on ein­ge­bracht. Der Bei­trag be­han­delt ei­ni­ge Pro­blem­krei­se, die der­zeit kon­tro­vers dis­ku­tiert wer­den. Der Ver­fas­ser kri­ti­siert die Recht­spre­chung des Eu­ropäischen Ge­richts­hofs und be­klagt die wei­ter­hin recht kon­tu­ren­lo­se Rechts­fi­gur...

Rechts­an­walt Hans-Ha­rald Sow­ka / As­ses­sor Hans Micha­el Weiss, Köln/Düssel­dorf
I. Ein­lei­tung
Nicht zu­letzt im Zu­ge der Wie­der­ver­ei­ni­gung ist deut­lich ge­wor­den, daß in Recht­spre­chung und Li­te­ra­tur das Pro­blem des Gel­tungs­be­reichs ei­ner Ge­samt­be­triebs­ver­ein­ba­rung bei Auf­nah­me ei­nes neu­en Be­triebs in das Un­ter­neh­men nicht gelöst ist. Das BAG hat sich zu die­ser Fra­ge bis­her über­haupt noch nicht geäußert. Aus jünge­rer Zeit liegt le­dig­lich ei­ne Ent­schei­dung des LAG München vor .
Die Fra­gest